Bagaimana Pengangguran Bekerja

Para pencari kerja mengantre untuk memasuki bursa kerja di California. Apa yang menyebabkan pengangguran bertambah atau berkurang? Lihat lebih banyak gambar resesi.

Dengan penurunan ekonomi baru-baru ini, pengangguran adalah fakta kehidupan yang tak terhindarkan bagi banyak orang Amerika. Statistik tenaga kerja September 2011 menunjukkan bahwa 14 juta orang, 9,1 persen dari angkatan kerja, menganggur di AS [sumber:Biro Statistik Tenaga Kerja]. Meskipun pengangguran sedikit menurun sejak gelembung perumahan meledak pada 2009, pengangguran belum melonjak seperti ini sejak mencapai hampir 11 persen pada awal 1980-an [sumber:Economagic]. Angka pengangguran jangka panjang juga cukup menyedihkan:42,9 persen pengangguran di AS telah menganggur selama 27 minggu atau lebih [sumber:Biro Statistik Tenaga Kerja]. Jika Anda menganggur atau menghadapi kehilangan pekerjaan, hidup bisa menjadi sulit.

Tingkat pengangguran tetap mendekati atau di atas 9 persen sejak pertengahan 2009, yang jauh lebih lama daripada lonjakan pengangguran lainnya yang terkait dengan resesi [sumber:Tasci]. Resesi menyebabkan penurunan awal dalam pengangguran, tetapi ada kekuatan ekonomi di tempat kerja yang membuatnya tetap tinggi. Satu masalah adalah bahwa, sementara beberapa pemberi kerja sedang merekrut dan orang-orang mencari pekerjaan, keterampilan penduduk yang menganggur tidak selalu sesuai dengan apa yang dicari oleh banyak pemberi kerja. Hal ini terutama berlaku di industri baru, seperti teknologi informasi dan energi hijau [sumber:Reuss].

Ada lowongan pekerjaan di luar sana, tetapi pengusaha masih belum mempekerjakan pada tingkat pra-resesi, dan ada dua faktor utama yang berperan. Teknologi komputer telah mempermudah untuk menghasilkan lebih banyak dengan lebih sedikit pekerja, dan alih-alih mempekerjakan, banyak perusahaan memperbarui peralatan untuk membuat operasi mereka lebih efisien daripada mempekerjakan lebih banyak orang. Selain teknologi baru, seringkali lebih murah untuk melakukan outsourcing pekerjaan daripada mempekerjakan karyawan di sini di AS [sumber:Lee]

Kekuatan lain yang menjaga angka pengangguran itu ada hubungannya dengan definisi pengangguran. Secara teknis, seorang pengangguran tidak hanya menganggur tetapi juga aktif mencari pekerjaan. Sekarang setelah majikan mulai mempekerjakan lagi, para pekerja pengangguran yang telah menyerah pada pencarian pekerjaan mereka kembali menggebrak trotoar [sumber:Reuss].

Pemerintahan Obama baru-baru ini memperkirakan bahwa kita tidak akan melihat tingkat pengangguran kurang dari 6 persen hingga 2016 tetapi ekonomi tumbuh, meskipun lambat [sumber:Bruce]. Lowongan pekerjaan sedang meningkat, dan kami diperkirakan akan melihat sekitar 0,5 persen penurunan pengangguran setiap tahun karena ekonomi kita perlahan pulih [sumber:Philadelphia Fed].

Dalam artikel ini, kita akan melihat pemecatan atau pemutusan hubungan kerja, mengatasi kehilangan pekerjaan, dan kapan serta bagaimana cara mengundurkan diri. Kami juga akan mempelajari Asuransi Pengangguran dan COBRA, dua program yang dirancang untuk membantu para pengangguran.

Bisakah Pekerjaan Ini Diselamatkan?

Untuk memulai, bayangkan Anda baru saja dipecat. Apakah benar-benar mungkin untuk menyelamatkan pekerjaan Anda? Mari kita lihat apa yang dapat Anda lakukan.

Jika Anda dipecat karena alasan yang jelas, mungkin sulit untuk menyelamatkan pekerjaan Anda, tetapi jika alasannya tidak jelas, jika Anda bukan karyawan tetap atau jika Anda terkena PHK atau perampingan, mungkin mungkin untuk mempertahankan pekerjaan Anda, jika hanya untuk sementara waktu. Pertama, lihat buku pegangan karyawan atau manual personalia Anda. Cari tahu apakah ada proses pengaduan resmi yang dapat Anda lakukan dan siapa yang dapat memulihkan Anda. Jika mengajukan keluhan, pastikan Anda melakukannya segera dalam jangka waktu yang diperlukan. Karyawan serikat pekerja umumnya memiliki keuntungan besar di sini karena mereka memiliki prosedur banding yang jelas, dan pejabat serikat pekerja dapat menawarkan bantuan dan perwakilan.

Hubungi orang yang paling atas rantai komando tetapi dengan alasan. Mendekati manajer departemen Anda mungkin merupakan langkah yang bijaksana, tetapi mengirim email kepada CEO perusahaan multinasional yang baru saja memecat Anda sepertinya tidak. Seperti dalam semua hal yang berkaitan dengan kehilangan pekerjaan, lakukan yang terbaik untuk tetap tenang dan hormat.

Jika Anda putus asa untuk tetap bekerja untuk mempertahankan tunjangan, mencapai ambang batas pensiun atau pensiun atau memiliki sumber pendapatan sambil mencari pekerjaan baru, pertimbangkan untuk menawarkan pekerjaan paruh waktu, kontrak, atau sementara. Anda juga dapat menawarkan untuk menerima paket pembayaran yang lebih kecil. Jika pemecatan Anda didasarkan pada kinerja yang buruk, tanyakan apakah Anda dapat melanjutkan pekerjaan dalam masa percobaan. Dalam kasus perampingan atau restrukturisasi perusahaan, permintaan untuk dipindahkan ke kantor yang berbeda atau untuk mengisi posisi yang berbeda memungkinkan Anda untuk tetap bekerja.

Namun, sebagian besar waktu Anda tidak akan dapat membalikkan penembakan (atau Anda mungkin tidak mau). Untuk apa yang harus dilakukan selanjutnya, lihat halaman berikut.

Dipecat

Sebagian besar pekerja Amerika "sesuai keinginan" -- artinya mereka dapat berhenti kapan pun mereka mau atau dipecat tanpa peringatan .

Mayoritas pekerja Amerika adalah “sesuai keinginan” karyawan, artinya majikan mereka dapat memecat mereka kapan saja tanpa memberikan alasan, selama pemecatan tersebut tidak diskriminatif atau ilegal. Karyawan at-will juga dapat berhenti kapan saja - meskipun menawarkan pemberitahuan dua minggu dianggap sebagai kesopanan standar - karena mereka tidak terikat secara hukum untuk bekerja untuk majikan mereka. Jika Anda memiliki kontrak, seperti kontrak serikat pekerja, maka kemungkinan besar Anda bukan karyawan seenaknya dan hanya dapat diberhentikan dalam keadaan yang termasuk dalam persyaratan kontrak. Karyawan federal tidak dianggap sesuka hati tetapi memiliki beberapa perlindungan dari pemutusan hubungan kerja jika melanggar Konstitusi AS atau konstitusi negara bagian mereka.

Apakah Anda seorang karyawan atau karyawan serikat pekerja, aspek-aspek tertentu dari pemecatan adalah sama, dan ada beberapa pedoman yang harus Anda ikuti. Yang terpenting, berhati-hatilah dengan apa yang Anda lakukan dan katakan. Dipecat bisa menjadi waktu yang sangat menyedihkan. Jangan menggunakannya sebagai alasan untuk memberi tahu rekan kerja yang telah mengganggu Anda atau melontarkan kata-kata kasar terhadap perusahaan. Meskipun mungkin tidak terlihat seperti itu, Anda mungkin akhirnya bekerja dengan beberapa orang ini lagi suatu hari nanti atau bertemu mereka dalam lingkungan profesional. Bergantung pada keadaan pemecatan Anda, Anda mungkin juga ingin meminta beberapa rekan kerja atau mantan supervisor Anda untuk referensi, permintaan yang akan jauh lebih rumit jika Anda keluar dengan penuh gejolak.

Jika Anda dipecat, berhati-hatilah dalam menandatangani dokumen apa pun, seperti pelepasan klaim yang melepaskan hak Anda untuk menuntut. Bacalah dengan cermat, dan jangan ragu untuk berkonsultasi dengan sumber luar atau pengacara. Yang terpenting, jangan menyerah pada tekanan.

Anda juga harus mengambil kesempatan ini untuk melihat dokumen apa pun yang Anda tandatangani saat Anda dipekerjakan yang dapat memengaruhi peluang kerja di masa depan. Dokumen-dokumen ini dapat mencakup perjanjian yang membatasi , perjanjian non-persaingan atau perjanjian kerahasiaan . Jika, misalnya, perjanjian non-persaingan yang Anda tandatangani melarang Anda bekerja untuk pesaing selama enam bulan setelah meninggalkan perusahaan, bacalah perjanjian tersebut dengan saksama untuk melihat apakah ada perubahan dalam ketentuannya jika Anda dipecat.

Anda juga dapat menerima ringkasan rencana pensiun Anda dan statusnya. Dokumen-dokumen ini dapat berguna jika Anda berencana untuk memasukkan akun pensiun Anda ke dalam rencana baru dengan pemberi kerja di masa depan.

Apakah pemecatan Anda dramatis dan pahit atau tenang dan bersahabat, catatlah peristiwa yang berkaitan dengan kehilangan pekerjaan Anda. Anda mungkin memerlukan informasi ini untuk mengumpulkan pengangguran, mengajukan keluhan atau tuntutan hukum, atau dalam menyelesaikan perselisihan tentang paket pesangon Anda. Pertahankan kronologi peristiwa sehingga Anda tidak perlu mengandalkan memori untuk mendukung versi peristiwa Anda.

Anda akan menerima gaji terakhir Anda dalam waktu 30 hari dari hari kerja terakhir Anda, meskipun undang-undang negara bagian tentang ini bervariasi [sumber:Nolo]. Perusahaan Anda mungkin terikat pada jangka waktu yang berbeda tergantung pada apakah Anda dipecat atau Anda mengundurkan diri. Jika majikan Anda tidak memberikan pembayaran terakhir Anda dalam jangka waktu yang diwajibkan secara hukum, hubungi pengacara, serikat pekerja Anda, atau agen pemerintah seperti Divisi Upah-Jam, bagian dari Departemen Tenaga Kerja.

Pesangon

Ketika seorang karyawan dipecat atau diberhentikan, dia mungkin ditawari pesangon atau paket terpisah . Paket ini dapat berupa kombinasi gaji, sejumlah uang tunai, opsi saham atau manfaat lainnya. Ini dirancang untuk berterima kasih kepada karyawan yang diberhentikan atas pekerjaan mereka dan untuk memudahkan transisi mereka ke pekerjaan baru. Jumlah uang pesangon tergantung pada posisi yang Anda pegang, masa kerja di perusahaan, catatan layanan Anda, dan alasan pemutusan hubungan kerja. Beberapa karyawan yang diberhentikan berhasil menegosiasikan lebih banyak uang pesangon berdasarkan faktor-faktor ini atau dengan melepaskan hak untuk menuntut.

Beberapa perusahaan telah menulis kebijakan pesangon sementara yang lain mengusulkan paket yang berbeda untuk setiap individu. Paket pesangon dapat setara dengan pembayaran satu tahun atau lebih sedikit, tetapi hampir semua pesangon dikenakan pajak, meskipun beberapa pesangon, seperti perawatan kesehatan, tidak [sumber:IRS].

Anda dapat terus menerima gaji atau mendapatkan sekaligus dalam paket pesangon Anda. Pembayaran sekaligus - Anda mendapatkan semua uang yang disepakati dalam paket pesangon Anda dalam satu pembayaran sekaligus. Ini memiliki beberapa keuntungan utama, termasuk istirahat bersih dari majikan Anda; tidak perlu melanjutkan korespondensi karena Anda akan memiliki uang Anda. Namun, manfaat Anda yang lain, seperti asuransi kesehatan, akan berhenti setelah Anda mendapatkan lump sum itu [sumber:New York Life]. IRS juga dapat mengenakan pajak pembayaran sekaligus dengan tarif yang lebih tinggi daripada pembayaran pesangon biasa, jadi Anda mungkin ingin berbicara dengan profesional pajak sebelum menerima pembayaran sekaligus [sumber:New York Life].

Kelanjutan gaji berarti Anda tetap dalam daftar gaji dan dibayar setiap periode pembayaran seolah-olah masih seorang karyawan. Menurut kesepakatan, kelanjutan gaji dapat berlangsung selama jangka waktu tertentu atau sampai Anda menemukan pekerjaan baru. Anda juga tetap mendapat manfaat saat melanjutkan gaji, sekali lagi karena Anda masih dalam daftar gaji dan diperlakukan dalam banyak hal seperti karyawan (walaupun tidak lagi muncul untuk bekerja). Metode yang mirip dengan kelanjutan gaji, tetapi yang jelas merugikan, adalah pembayaran berkala , di mana Anda menerima beberapa pembayaran yang sama dari waktu ke waktu. Anda tidak secara resmi digaji perusahaan, artinya ada lebih sedikit pengawasan, kemungkinan tidak ada catatan keuangan, dan ketidakpastian tentang cara menyelesaikan dan memulihkan pembayaran yang terlewat.

Jika Anda memiliki pilihan antara lump sum, kelanjutan gaji atau pembayaran berkala, ingatlah jumlah uang yang ditawarkan dan konsekuensi pajak dibandingkan dengan kebutuhan Anda dan berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan baru. Umumnya, Anda juga tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran saat menerima pesangon, jika sama atau melebihi upah mingguan Anda sebelumnya [sumber:New York Life].

Parasut Emas dan Surat Referensi

Pesangon, parasut emas, dan surat referensi semuanya penting untuk diketahui jika Anda dipecat.

Juga disebut jabat tangan emas atau pembayaran perubahan kendali, parasut emas adalah sejumlah besar uang -- atau kombinasi uang tunai, opsi saham, kontrak konsultasi, dan manfaat lainnya -- yang diterima eksekutif jika terjadi pengambilalihan atau perubahan dalam kepemilikan suatu perusahaan. Praktik ini menjadi populer pada 1980-an, tetapi dengan pengesahan Dodd-Frank Act pada April 2011, pemegang saham perusahaan sekarang mendapatkan suara tentang jenis pembayaran ini [sumber:United States Committee on Banking, Housing, &Urban Affairs].

Ide awal di balik parasut emas adalah untuk menjamin kompensasi kepada seorang eksekutif jika dia dipecat setelah merger atau pengambilalihan, tetapi beberapa CEO menerima paket gaji besar dalam merger dan masih tetap mengendalikan perusahaan baru [sumber:Thornton]. Contohnya adalah mantan CEO Gillette James Kilts, yang menerima paket gaji $165 juta setelah mengatur penjualan Gillette ke Procter &Gamble pada tahun 2005. Kritikus mengklaim bahwa dia mendapat keuntungan finansial dengan mengorbankan pemegang saham dan 6.000 pekerjaan yang dipotong dalam penjualan.

Beberapa eksekutif juga menerima paket pesangon jenis jabat tangan emas ketika mereka mengundurkan diri. Pada tahun 2011, CEO Hewlett-Packard Leo Apotheker digulingkan setelah hanya 11 bulan dan menerima paket pesangon sebesar $13,2 juta dalam bentuk tunai dan saham, belum lagi paket sign-on senilai $10 juta [sumber:Financial Times]. Namun, eksekutif lain telah menolak kesempatan untuk menerima pembayaran besar, mengklaim bahwa kompensasi reguler mereka cukup dan bahwa eksekutif harus sesuai dengan kinerja perusahaan dan selaras dengan kepentingan pemegang saham [sumber:Howard] .

Referensi

Meskipun surat referensi mungkin salah satu hal terakhir di pikiran Anda ketika Anda dipecat, ini sebenarnya waktu terbaik untuk mempertimbangkannya. Tentu saja, mendapatkan surat referensi dapat bergantung pada keadaan pemutusan hubungan kerja Anda, tetapi calon pemberi kerja dapat menganggapnya sebagai pertanda buruk jika Anda tidak mencantumkan pemberi kerja sebelumnya sebagai referensi. Jika Anda tidak puas dengan surat referensi, Anda dapat mencoba mendiskusikannya dengan penulis.

Anda juga dapat meminta surat layanan menjelaskan alasan penghentian Anda. Surat layanan diwajibkan oleh hukum atas permintaan di California, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New York, Tennessee, Texas, dan Washington. Jika tidak dapat memperoleh surat dinas, tanyakan kepada atasan Anda alasan di balik pemutusan hubungan kerja Anda dan tuliskan. Cantumkan tanggal, waktu, tempat dan saksi-saksi. Bacakan surat itu kepada supervisor Anda dan minta dia untuk mengkonfirmasi isinya.

Berhenti dari Pekerjaan

Khawatir bahwa Anda akan dipecat? Lebih baik mengundurkan diri daripada dipecat, tetapi jika Anda menghadapi PHK, biasanya ide yang baik untuk bertahan di sana sehingga Anda dapat mengumpulkan asuransi pengangguran atau bahkan mungkin pesangon saat Anda sedang mencari pekerjaan baru.

Jika Anda mengundurkan diri agar tidak dipecat, catatan Anda dengan perusahaan akan mengatakan bahwa Anda berhenti, dan Anda dapat memberi tahu calon majikan bahwa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda secara sukarela. Selain itu, jika Anda berharap untuk kembali ke perusahaan suatu hari nanti, mungkin di posisi atau departemen yang berbeda, Anda mungkin dilarang dipekerjakan kembali jika catatan perusahaan menunjukkan bahwa Anda dipecat.

Sebaiknya Anda berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan sebelum mengundurkan diri dan membaca semua dokumen perusahaan yang berlaku. Jika majikan Anda ingin Anda berhenti tetapi tidak memiliki alasan hukum untuk memecat Anda, mungkin dia mencoba memaksa Anda untuk berhenti. Anda dapat melakukan tindakan hukum sebagai gantinya, mencoba mendapatkan paket pemisahan yang menguntungkan atau mengajukan keluhan kepada perusahaan atau serikat pekerja Anda. Jika Anda mengalami diskriminasi, cobalah untuk tetap pada pekerjaan Anda dan ajukan keluhan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). Jika memungkinkan, laporkan perilaku diskriminatif tersebut kepada supervisor. Anda dilindungi secara hukum dari pembalasan karena mengajukan ke EEOC.

Jika Anda hanya menghadapi ketidakbahagiaan atau kegelisahan umum dengan pekerjaan Anda, lebih baik untuk mempertahankan pekerjaan dan mencari yang baru saat Anda masih bekerja, terutama selama masa ekonomi yang sulit ini.

Jika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, lakukan secara tertulis, dan berikan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelumnya. Teruslah memenuhi tanggung jawab Anda sampai hari terakhir kerja Anda, dan jangan mengambil apa pun yang bukan milik Anda atau yang dapat dianggap sebagai alasan untuk menahan gaji terakhir Anda. Tinggalkan file Anda dan materi lainnya untuk memfasilitasi transisi penerus Anda. Lihat buku pegangan karyawan untuk mengetahui apakah Anda berhak atas tunjangan atau kompensasi apa pun untuk liburan atau waktu sakit yang tidak digunakan.

Beberapa perusahaan meminta karyawan yang akan keluar untuk melakukan wawancara keluar. Berhati-hatilah selama wawancara ini -- menggunakannya sebagai forum untuk membuat daftar semua keluhan Anda atau untuk mengeluh tentang karyawan atau penyelia tertentu dapat menjadi bumerang di kemudian hari dalam karier Anda. Anda mungkin akan bekerja dengan beberapa orang ini di masa mendatang, meminta referensi kepada mereka atau kolega mereka, atau menghadapi mereka dalam situasi lain.

Mengatasi Kehilangan Pekerjaan

Jika perusahaan sebelumnya menawarkan bantuan penempatan, pastikan untuk memanfaatkannya.

Kehilangan pekerjaan bisa menjadi salah satu pengalaman paling menegangkan yang dialami seseorang, terutama jika Anda khawatir tentang menghidupi keluarga. Cobalah untuk mempertahankan perspektif Anda melalui proses ini, dan gunakan sistem pendukung yang tersedia -- teman, keluarga, dan mentor. Jangan menutup diri dari mereka; sekarang adalah waktu untuk meminta bantuan. Anda juga harus segera mulai mencari pekerjaan baru, berkonsultasi dengan kontak profesional, teman, dan mantan majikan. Situs jaringan kerja online seperti LinkedIn dapat membantu Anda berjejaring dengan calon pemberi kerja dan menemukan prospek, jadi pastikan resume Anda mutakhir. Majikan lama Anda juga dapat memberikan akses ke layanan penempatan untuk membantu Anda mencari pekerjaan.

Saat tidak sedang mencari pekerjaan, tetaplah aktif, dan pertahankan hobi dan aktivitas sosial. Rutinitas aktif baik untuk menjaga kesehatan mental. Coba gunakan keterampilan kerja Anda dalam pengaturan sukarela. Anda akan berbuat baik untuk orang lain, menjaga keterampilan Anda tetap tajam, tetap sibuk dan merasa baik dalam prosesnya. Anda juga dapat mempelajari keterampilan baru dan bertemu orang baru, yang dapat menghasilkan pekerjaan.

Berhati-hatilah dengan keuangan Anda selama ini. Buat anggaran dengan keluarga Anda, dan patuhi itu. Jika Anda memiliki hutang, cari tahu bagaimana Anda akan membayar pembayaran Anda, dan jika Anda merasa akan mengalami masalah, konsultasikan dengan agen konseling kredit konsumen.

Terakhir, jaga kesehatan mental dan fisik Anda. Makan dengan baik dan berolahraga agar tetap bugar dan mengurangi stres. Tidur yang cukup, dan jauhi obat-obatan dan alkohol. Anda juga dapat bergabung dengan kelompok pendukung, membuat jurnal, atau mencari konseling. Yang terpenting, luangkan waktu untuk bersenang-senang (sambil mengingat anggaran Anda), dan tetap bertekad dalam pencarian pekerjaan Anda, menindaklanjuti setiap kemungkinan petunjuk.

Penghentian yang Salah

Para ahli memperkirakan bahwa 150.000 orang menghadapi pemutusan hubungan kerja yang salah setiap tahun di Amerika Serikat [sumber:ACLU]. Pemutusan hubungan kerja yang salah adalah tuduhan bahwa seorang karyawan dipecat tanpa alasan yang tepat atau dengan alasan yang diskriminatif. Banyak tuduhan seperti itu mengakibatkan penghentian yang salah atau tuntutan hukum pelepasan yang salah, di mana penggugat sering menuntut upah yang hilang, ganti rugi, biaya pengacara, ganti rugi, pemulihan atau diperlukan akomodasi yang wajar.

Ada banyak alasan potensial untuk gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah. Jika Anda yakin telah dipecat karena salah satu keadaan berikut, Anda mungkin berhak menuntut [sumber:FindLaw]:

• Sebelum kontrak berakhir
• Melaporkan supervisor atau “whistle-blowing”
• Menolak melakukan sesuatu yang ilegal atau bekerja dalam kondisi ilegal
• Untuk alasan yang tampaknya melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal atau negara bagian (misalnya, ras atau jenis kelamin)
• Untuk hamil atau memiliki kondisi medis yang berhubungan dengan kehamilan
• Meluangkan waktu untuk memilih atau melakukan wajib militer
• Tanpa menerima peringatan yang memadai sebelum penghentian, sebagaimana ditentukan dalam kontrak karyawan atau buku pegangan personel
• Menolak untuk mengikuti tes pendeteksi kebohongan

Undang-Undang Reformasi dan Kontrol Imigrasi melarang sebagian besar pemberi kerja memecat karyawan berdasarkan status asing, selama orang tersebut diizinkan secara hukum untuk bekerja di AS [sumber:FindLaw].

Baik mempertimbangkan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah karena salah satu alasan di atas atau lainnya, yang terbaik adalah berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan.

Asuransi Pengangguran

Setiap negara bagian memiliki sistem Asuransi Pengangguran (UI) sendiri yang memberikan manfaat bagi mereka yang memenuhi syarat. Aturan utama mengumpulkan manfaat UI adalah Anda harus siap, mampu, dan mau bekerja. Sebagian besar negara bagian mengizinkan Anda untuk mendaftar secara online atau melalui telepon serta secara langsung. Jika Anda tergabung dalam serikat pekerja, mereka mungkin dapat membantu Anda atau menugaskan Anda seorang perwakilan yang menangani Asuransi Pengangguran. Umumnya, Anda harus melamar manfaat UI segera setelah kehilangan pekerjaan. Biasanya Anda tidak akan dapat mengumpulkan manfaat secara surut -- terlepas dari status pengangguran dan kelayakan UI Anda -- jadi sebaiknya melamar sedini mungkin [sumber:Workplace Fairness].

Aplikasi UI akan meminta Anda untuk mengisi berbagai informasi pribadi, termasuk nomor kontak, alamat rumah, nomor jaminan sosial, dan informasi kontak pemberi kerja selama 18 bulan sebelumnya.

Dalam aplikasi, jujurlah tentang mengapa Anda menganggur. Jika komisi pengangguran menentukan Anda berbohong, Anda dapat menghadapi hukuman atau bahkan tuntutan pidana [sumber:Workplace Fairness]. Nyatakan dengan jujur ​​mengapa Anda kehilangan pekerjaan, dan jika mungkin, sebutkan bagaimana Anda mencoba memperbaiki situasi atau mempertahankan pekerjaan Anda. Jika Anda tidak setuju dengan alasan mengapa Anda dipecat atau dengan beberapa tuduhan yang dibuat oleh majikan Anda, sebutkan itu dalam aplikasi awal Anda. Seseorang dari sistem Asuransi Pengangguran dapat mengajukan pertanyaan yang lebih mendetail kepada Anda setelah mereka menerima aplikasi awal Anda.

Asuransi Pengangguran terutama dirancang bagi mereka yang diberhentikan atau kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Perusahaan Anda harus menunjukkan kepada Anda surat pesangon yang menyatakan alasan pemutusan hubungan kerja dan pembayaran pesangon yang telah diberikan kepada Anda. Bawalah surat ini ke kantor pengangguran Anda. Jika menyatakan alasan penghentian sebagai "kurangnya pekerjaan" (yaitu diberhentikan), ini akan membantu Anda mulai mengumpulkan manfaat lebih cepat, karena kantor tidak perlu kembali ke perusahaan Anda sebelumnya untuk verifikasi. Namun, jika Anda bekerja untuk lembaga nonprofit dan diberhentikan, ada kemungkinan Anda tidak dapat mengumpulkan pengangguran, tetapi Anda mungkin bisa mendapatkan “penggantian langsung” dari mantan majikan Anda [sumber:Russell].

Jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda, Anda biasanya tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat UI, kecuali jika Anda berhenti karena "tujuan baik". Kondisi kerja yang tidak aman, majikan yang menolak membayar upah, pelecehan atau pelecehan, atau permintaan majikan untuk melakukan sesuatu yang ilegal mungkin merupakan alasan yang baik, tetapi Anda harus memberi kesempatan kepada majikan untuk memperbaiki situasi sebelum berhenti. Jika dicakup oleh perjanjian perundingan bersama (CBA) , Anda harus bertanya kepada serikat pekerja Anda apakah menolak bekerja dalam kondisi tersebut diperbolehkan berdasarkan perjanjian dan apakah mereka dapat membantu mengatasi situasi tersebut [sumber:Workplace Fairness].

Jika Anda berhenti karena alasan pribadi tertentu, seperti merawat bayi atau saudara yang sakit atau pindah ke kota baru untuk tinggal bersama pasangan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk manfaat UI, tetapi Anda tetap harus siap, bersedia, dan mampu bekerja . Jika masalah medis menyebabkan Anda berhenti, Anda mungkin masih dapat mengumpulkan manfaat UI jika Anda dapat melakukan pekerjaan ringan atau bekerja di bidang terkait.

Setelah Anda menerima manfaat UI, lanjutkan pengajuan dokumen dan klaim yang diperlukan setiap minggu atau dua minggu sekali, tergantung pada apa yang dibutuhkan oleh komisi pengangguran negara bagian Anda [sumber:Workplace Fairness]. Anda harus menunjukkan bahwa Anda secara aktif mencari pekerjaan, biasanya dengan menghubungi perwakilan UI atau sistem online. Simpan salinan resume, lamaran pekerjaan, dan jadwal wawancara Anda sebagai bukti bahwa Anda secara aktif mencari pekerjaan. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang manfaat UI atau proses aplikasi, hubungi komisi pengangguran negara bagian Anda.