Compensation Watch '21:Begitu Banyak Orang Menjamin Bahwa KPMG UK Harus Mengubah Struktur Bonusnya

Atrisi adalah kata di bibir semua orang akhir-akhir ini, dan Anda dapat bertaruh bahwa eksodus 4 Besar yang sedang berlangsung membuat banyak mitra terjaga di malam hari. Mengingat insomnia terkait stres yang disebutkan di atas, para pemimpin perusahaan pasti menghabiskan waktu ekstra mereka untuk tampil dengan kreatif, dermawan cara untuk mempertahankan staf yang mereka miliki dan memberi isyarat kepada gerutuan tidak senang di perusahaan lain bahwa mereka mengambil langkah luar biasa untuk membayar orang-orang mereka apa yang mereka layak, pendapatan terkutuk. Benar? BENAR??

Jika Anda tertawa terbahak-bahak atas saran bahwa perusahaan akan mulai membayar orang lebih banyak untuk mempertahankan mereka, selamat, Anda memenangkan hadiah. Bukan hadiah yang sebenarnya. Hanya prestise yang datang dengan memenangkan hadiah.

Seorang keterangan rahasia memberi tahu kami bahwa dalam panggilan telepon perusahaan baru-baru ini, KPMG UK mengumumkan solusinya untuk sejumlah besar orang yang pergi. Spoiler:itu tidak melibatkan kantong uang. Lebih seperti menyandera kantong uang sampai kesetiaan cukup terbukti. Setidaknya itu masih wortel; mereka belum cukup putus asa untuk menggunakan tongkat.

Dan inilah slide yang disediakan oleh keterangan rahasia kami yang cantik, yang jelas-jelas mengabaikan arahan dari KPMG UK untuk berhenti berbicara kepada media. Terima kasih, teman!

Demi kenyamanan Anda dan untuk memudahkan pencarian gaji KPMG UK, saya telah memasukkan semuanya ke dalam tabel.

Pembayaran Audit KPMG UK:

Keterangan rahasia kami menambahkan bahwa mereka "sangat tertarik untuk mendengar/melihat apa yang dilakukan perusahaan Inggris lainnya tentang tingkat gesekan yang tinggi" seperti kami, jadi jika ada orang lain di luar sana yang memiliki data gaji baru dan ingin berbagi dengan kelas, beri kami teriakan. Sial, beri kami teriakan jika Anda hanya ingin mengeluh, apa pun.