Bisakah Pengusaha Mulai Menawarkan Program Tabungan Darurat? Beberapa Anggota Parlemen Mendorongnya

Tabungan itu penting, dan segera, perusahaan mungkin mulai membantu karyawan membangun lebih banyak.

Jika ada satu hal yang diajarkan oleh pandemi virus corona kepada kita, Anda tidak pernah tahu kapan keadaan darurat keuangan akan terjadi. Keadaan darurat itu bisa bersifat pribadi bagi Anda, atau bisa juga krisis global, seperti virus yang menutup perekonomian di seluruh dunia.

Sebagai aturan umum, adalah bijaksana untuk menyimpan biaya hidup selama tiga sampai enam bulan di rekening tabungan. Dengan begitu, jika Anda kehilangan pekerjaan atau dikenai tagihan yang tidak direncanakan, seperti perbaikan rumah, Anda akan memiliki uang untuk itu. Dan Anda tidak perlu mengambil risiko terjerat utang, diambil alih, diusir, atau berurusan dengan sejumlah konsekuensi buruk lainnya.

Selanjutnya, jika Anda tidak memiliki uang yang siap untuk keadaan darurat, Anda mungkin harus menggunakan tabungan pensiun saat kebutuhan akan uang tunai muncul. Dan itu tidak ideal, karena jika Anda menyerang sarang telur Anda sebelum tahun-tahun senior Anda, itu tidak akan ada untuk Anda saat Anda membutuhkannya.

Selama bertahun-tahun, pakar keuangan telah mendesak masyarakat untuk membangun tabungan darurat. Dan sekarang, beberapa anggota parlemen meminta perusahaan untuk meningkatkan dan membantu karyawan dengan dana darurat mereka.

Memanggil pemberi kerja untuk membantu

Selama sidang Senat baru-baru ini tentang keamanan pensiun, beberapa anggota parlemen mengemukakan fakta bahwa pekerja biasanya menarik diri dari IRA mereka dan 401(k)s untuk menutupi keadaan darurat tanpa adanya uang di bank untuk tujuan itu. Dan sekarang, mereka mendorong pemberi kerja untuk meningkatkan dan membantu -- yaitu, dengan memperluas fitur pendaftaran otomatis untuk rencana pensiun di tempat kerja untuk menyertakan rekening tabungan darurat. Bahkan, RUU untuk membantu pengusaha menggelar program ini diharapkan akan diperkenalkan kembali tahun ini. Itu sebelumnya disajikan sebagai proposal bipartisan.

Tidak hanya anggota parlemen yang setuju dengan gagasan penghematan darurat yang dibantu oleh pemberi kerja, tetapi Fidelity Investments adalah salah satu perusahaan besar yang mendorong penerapan program ini -- yaitu, untuk mencegah pensiun dini penarikan rencana. Tahun lalu, 1,6 juta pelanggan Fidelity mengambil distribusi awal dari rekening pensiun mereka untuk mengatasi pandemi. Biasanya, penarikan awal menghasilkan penalti. Tahun lalu, hukuman tersebut dihapuskan berdasarkan UU CARES. Namun, hasilnya tetap sama -- banyak orang sekarang memiliki lebih sedikit uang untuk masa tua mereka.

Pekerja hari ini dapat mendaftar untuk mendapatkan potongan uang dari gaji mereka untuk mendapatkan 401(k) -- dan pembuat undang-undang ingin melihat opsi itu ada untuk rekening tabungan. Yang lucu adalah opsi tersebut sudah ada -- ini disebut transfer otomatis. Banyak bank mengizinkan pemegang rekening untuk mengatur sebagian dari setiap gaji untuk ditabung secara otomatis.

Jadi, mengapa melibatkan pemberi kerja? Untuk satu hal, perusahaan mungkin bersedia menawarkan insentif yang membuat orang meningkatkan tabungan mereka, mirip dengan kecocokan yang biasa mereka buat dengan rencana 401(k). Selain itu, pemberi kerja mungkin dapat menggabungkan program tabungan ini dengan penawaran literasi keuangan yang membantu pekerja menangani uang mereka dengan lebih baik.

Akan menarik untuk melihat apakah proposal ini mendapatkan daya tarik dan apakah pengusaha akhirnya mengambil peran lebih aktif dalam membantu pekerja menabung untuk waktu dekat. Tetapi jika itu benar-benar terjadi, itu pasti dapat membantu lebih banyak orang mencapai keamanan finansial.