Feminisme Finansial:Menutup Kesenjangan Kekayaan Gender

Orang Amerika tidak sepakat dalam banyak hal, tetapi mereka sangat setuju pada satu hal — uang adalah hal yang paling membuat stres dalam hidup mereka. Ada narasi yang lebih kompleks yang bersembunyi di bawah stat ini, khusus jika menyangkut wanita.

Sebuah studi yang dilakukan pada tahun 2019 menemukan bahwa 65% wanita melaporkan uang sebagai pemicu stres nomor satu mereka. dibandingkan dengan hanya 52% pria. Angka yang tinggi untuk keduanya, tetapi ini menunjukkan bahwa segmen wanita yang lebih besar melihat uang dalam sudut pandang yang negatif.

Ini bukan stresor yang dibayangkan, salah satu. Kesenjangan upah gender, kesenjangan kekayaan, dan hal-hal seperti pajak merah muda ($1, 300 upcharge yang dibayar wanita per tahun untuk produk bermerek wanita) telah mempersulit wanita untuk menjadi stabil secara finansial seperti rekan pria mereka.

Jumlahnya bahkan lebih menggelegar untuk wanita kulit berwarna:

• putih wanita berpenghasilan rata-rata 79 sen ke dolar orang kulit putih
• Asia wanita berpenghasilan rata-rata 90 sen ke dolar orang kulit putih
• Hitam wanita berpenghasilan rata-rata 62 sen ke dolar orang kulit putih
• Penduduk Asli Alaska dan Amerika wanita berpenghasilan 57 sen ke dolar orang kulit putih
• Hispanik dan Latin wanita berpenghasilan rata-rata 54 sen ke dolar orang kulit putih

Upah hanya menceritakan sebagian dari cerita. Wanita secara keseluruhan cenderung tidak berinvestasi, dan ketika mereka melakukannya, mereka berinvestasi lebih sedikit tetapi hidup rata-rata tujuh tahun lebih lama . Diperkirakan bahwa wanita akan kehilangan hampir satu juta dolar selama masa kerja mereka karena kesenjangan ini.

Kemudian, tentu saja, menambahkan pandemi global yang telah mendorong perempuan lebih jauh ke pinggiran keuangan.

Mayoritas orang yang diberhentikan selama pandemi adalah perempuan, dan mereka tidak mendapatkan pekerjaan mereka kembali seperti layaknya laki-laki. Selain itu, industri yang paling terpukul oleh pandemi, pariwisata dan perhotelan, adalah pemberi kerja wanita terbesar — ​​khususnya wanita kulit berwarna. Lalu ada faktor penutupan sekolah dan perempuan meninggalkan pekerjaan mereka untuk mengurus anak kecil di rumah. Daftarnya terus bertambah.

Ini hanya fakta dan angka di atas kertas. Realitas dan implikasi dari kesenjangan ini memiliki efek nyata pada bagaimana perempuan hidup, kerja, dan pensiun.

Itulah mengapa Feminisme Finansial bukanlah mantra bos perempuan — ini adalah janji yang inklusif dan kuat untuk mengubah norma dan membangun masa depan yang lebih cerah bagi semua wanita.

Ketika wanita memiliki lebih banyak uang, mereka memiliki lebih banyak agensi. Mereka dapat meninggalkan kemitraan yang beracun atau kasar atau memutuskan untuk memiliki anak tanpa khawatir akan bangkrut. Mereka dapat membayar kuliah tanpa berhutang (wanita saat ini memiliki dua pertiga dari total hutang pinjaman mahasiswa) atau mendanai kuliah untuk generasi mendatang.

Ketika wanita memiliki agen keuangan, mereka punya pilihan — dan pilihan adalah pengubah permainan mutlak untuk kesehatan mental.

Jadi bagaimana kita mendapatkan lebih banyak uang ke tangan perempuan dan menciptakan masyarakat yang lebih setara dan adil?

Dukung Rekan Wanita Anda

Cara langsung untuk memerangi ketidaksetaraan adalah menemukan cara untuk mendukung perempuan di tempat kerja. Mendukung wanita di tempat kerja terlihat seperti mendiskusikan gaji Anda dan memastikan bahwa wanita yang bekerja dengan Anda dibayar sama dengan rekan pria mereka.

Ibu yang bekerja menghadapi situasi yang sangat menantang saat kembali ke dunia kerja. Cara yang bagus untuk mengangkat beban mereka adalah dengan menerapkan tunjangan yang ramah orang tua yang bekerja seperti cuti hamil dan cuti melahirkan, memiliki ruang untuk ibu menyusui untuk memompa, dan dukungan yang lebih baik untuk wanita yang menghadapi depresi pascamelahirkan.

Mendidik Anak Anda Tentang Uang

Perubahan sistemik dimulai dari tingkat dasar — ​​dan itu berarti mengajari anak-anak Anda realitas tentang apa artinya menjadi mereka dalam sistem saat ini dan cara mereka dapat mengubahnya.

Ini juga berarti mengajari anak laki-laki DAN perempuan Anda tentang keuangan. Dengan berinvestasi, waktu adalah uang, jadi sangat penting untuk membangun fondasi keuangan Anda sesegera mungkin.

Baca selengkapnya: Cara Berbicara dengan Anak Tentang Keuangan

Pilih Perubahan Sistemik

Sistem sebesar ini tidak berubah hanya melalui kebiasaan individu. Kita dapat mengadvokasi kebijakan tempat kerja yang lebih baik di perusahaan kita, tetapi perubahan nyata terjadi ketika hukum diubah.

Saat ini, undang-undang cuti hamil federal untuk karyawan penuh waktu menjamin 12 minggu belum dibayar cuti — yang tidak dapat ditanggung oleh banyak ibu yang bekerja. Hal ini memaksa para ibu untuk sering kembali ke tempat kerja sementara tubuh mereka belum pulih dari persalinan.

Langkah Selanjutnya untuk Anda

Ketika Anda kesulitan dengan keuangan, itu bisa terasa seperti segala sesuatu di sekitar Anda runtuh - dan beban itu tidak proporsional pada wanita dan terutama pada wanita kulit berwarna yang sudah memikul begitu banyak beban. Dengan perubahan kecil dalam kehidupan dan bisnis kita sehari-hari dan perubahan yang lebih signifikan di tingkat nasional, kita dapat mendistribusikan berat ini dan membantu wanita bernafas lebih mudah.