11 cara wanita dapat mengecilkan kesenjangan upah gender untuk mencapai tujuan keuangan mereka dengan lebih baik

Dengan sebagian besar tindakan, perempuan dan laki-laki yang bekerja tidak dibayar sama.

Biro Sensus memperkirakan pada tahun 2019 bahwa wanita memperoleh sekitar 82 sen untuk setiap dolar yang dibayarkan seorang pria. Untuk wanita kulit berwarna, gambar itu terlihat lebih buruk. Wanita kulit hitam memperoleh 62 sen dolar, sementara wanita Hispanik hanya memperoleh 54 sen per setiap $1 yang dihasilkan pria, ditemukan oleh Biro Sensus.

Sebuah jarak, meskipun lebih kecil, juga meliputi perempuan dan laki-laki yang melakukan pekerjaan serupa dan berbagi keahlian dan kualifikasi yang sama, menurut penelitian dari perusahaan data gaji dan kompensasi PayScale.

Sementara kesenjangan upah gender telah menunjukkan peningkatan yang nyata selama beberapa dekade terakhir, itu masalah keras kepala yang membebani dompet wanita. Hal ini juga dapat berakhir menjadi mahal, mengembalikan wanita ke tujuan mereka untuk menabung dan berinvestasi. Dan dibutuhkan korban emosional yang tidak dapat dirangkum oleh statistik. Wanita yang berurusan dengan kesenjangan gaji berdasarkan gender menyebutkan bahwa mereka terus-menerus mengejar ketertinggalan dengan rekan-rekan pria.

“Saya harus bekerja sepanjang karir saya untuk kesetaraan gaji, ” kata April Stewart, seorang pendidik keuangan dan pelatih uang, satu dari delapan wanita yang berbagi pengalaman mereka dengan Bankrate. “Saya telah mengumpulkan informasi dari rekan-rekan pria dan menyadari bahwa gaji saya lebih rendah dari mereka. Kami memiliki keahlian yang sama, milikku sering lebih besar, dan mereka terkadang lebih muda. Saya Ivy League dididik dengan gelar master, tapi saya juga seorang wanita kulit hitam. Lembur, itu telah menyebabkan stres dan kelelahan. Itu hanya akan melelahkan.”

Inilah cara Anda dapat menavigasi kesenjangan upah gender dan tetap memenuhi tujuan keuangan Anda, menurut wanita yang telah membuat kemajuan dalam menangani perbedaan gaji dalam kehidupan profesional mereka sendiri.

1. Lakukan riset sebanyak mungkin – dan jangan takut untuk mengobrol dengan rekan kerja tentang apa yang mereka buat dan bagaimana mereka menangani masalah tersebut

Sangat mudah untuk merasa pasrah dengan tantangan jangka panjang dalam angkatan kerja, dengan kesenjangan upah gender di bagian atas daftar. Belum, perempuan sama sekali tidak menyerah pada masalah ini.

“Fokus pada hal-hal yang benar-benar dapat Anda kendalikan, ” kata Cady Utara, pendiri dan CEO Penasihat Keuangan Utara, yang berspesialisasi dalam membantu wanita memenuhi tujuan keuangan mereka. “Ketika datang ke negosiasi untuk mencoba keluar dari kesenjangan gaji, mendapatkan informasi sebanyak mungkin sangat penting.”

Untuk mengetahui apakah Anda benar-benar dibayar sesuai skala, mulailah mencari data gaji khusus untuk pekerja dengan tingkat pendidikan dan pengalaman Anda yang juga memiliki pekerjaan di industri dan lokasi geografis Anda. Stewart menggunakan platform online seperti Glassdoor.com untuk juga meneliti riwayat gaji di perusahaannya sendiri.

“Ini adalah titik awal untuk mengetahui seberapa banyak yang ingin saya minta, ” kata Stewart. “Ini membantu untuk dipimpin oleh fakta, daripada emosi dalam situasi ini.”

Sementara itu termasuk penelitian online, Anda juga harus mempertimbangkan untuk berbicara dengan profesional lain di industri Anda dan rekan kerja Anda untuk melihat kisaran gaji. Rekan-rekan pengidentifikasi wanita Anda mungkin juga memiliki beberapa tips untuk dibagikan.

"Jika kamu bisa, tanyakan apa yang telah dilakukan orang lain di perusahaan Anda ketika mereka bernegosiasi, terutama apa yang berhasil dan apa yang tidak dengan orang yang akan Anda ajak bicara, ” kata Zoe Waters, CEO dan pendiri platform komunikasi keadilan sosial Perilaku yang Diperlukan.

Ellen Ensher, profesor manajemen di Loyola Marymount University, tidak akan menyadari rekan-rekannya menghasilkan lebih banyak uang daripada dia jika dia tidak membicarakan masalah margarita.

“Saya harus kembali ke klien saya, yang juga teman dan mentor saya, dan meminta lebih banyak uang. Dia berkata, 'Saya memakai topi manajer saya ketika saya membayar Anda, bukan topi mentor saya. Sekarang setelah Anda bertanya, Ya, Saya dapat menggandakan tarif Anda dari $50 menjadi $100 per jam, '” kata Ensher. “Itu menyakitkan memutuskan untuk menunggu karena, tentu saja, asumsi pertama saya adalah bahwa saya tidak cukup baik, bukannya aku tidak bertanya.”

2. Jangan membocorkan riwayat penghasilan Anda dengan perekrut atau manajer perekrutan

Tetapi saran yang sama tentang bersikap terbuka tidak selalu berlaku, terutama dalam hal perekrut dan manajer perekrutan.

Jika Anda pernah diwawancarai untuk suatu pekerjaan, Anda mungkin ingat contoh perekrut yang menanyakan ekspektasi gaji atau riwayat penghasilan Anda. Sementara para ahli mengatakan ini adalah sebagian besar cara bagi perekrut untuk mempelajari lebih lanjut tentang Anda, itu mungkin berakhir dengan mengabadikan siklus.

Hindari menjawab pertanyaan dan sebaliknya beri tahu perekrut bahwa Anda ingin belajar lebih banyak tentang peran tersebut. Anda bahkan bisa menawarkan jendela gaji yang ketat, di suatu tempat di kisaran $5, 000 dan $10, 000, tentang apa yang Anda harapkan akan dibayar berdasarkan penelitian yang telah Anda lakukan untuk peran tersebut.

3. Jangan takut job hop

Meskipun tidak jarang bagi pekerja untuk mendapatkan kenaikan gaji setiap tahun, sebagian besar waktu ini terbukti cukup minim kecuali jika dipasangkan dengan promosi. Penelitian menunjukkan bahwa pekerja melihat kenaikan gaji paling signifikan ketika mereka berpindah pekerjaan.

Untuk Coleen Otero, pendiri CEO Chick, kesenjangan gaji berdasarkan gender adalah yang menginspirasinya untuk memulai bisnis.

“Saya sangat percaya bahwa kebebasan adalah sesuatu yang harus kita berikan kepada diri kita sendiri, " dia berkata. “Kewirausahaan adalah kunci untuk mempercepat laju perubahan kesetaraan gender. Itu menempatkan kekuatan di tangan kita. Wanita perlu terus memiliki dan menjalankan bisnis kita sendiri. Saat kita membuat tabel, kami dapat menjamin kami akan mendapat tempat duduk.”

4. Selalu minta lebih

Negosiasi akan menjadi alat Anda yang paling kuat. Perekrut dan manajer perekrutan mengharapkannya, dan ini adalah cara tercepat untuk memastikan Anda mulai menghasilkan lebih banyak segera.

“Saya memiliki seorang pria berusia 20-an yang memberi tahu saya bahwa setiap kali Anda berganti pekerjaan, Anda harus selalu meminta kenaikan gaji 20 persen, "Kata Utara. “Itu sangat berperan bagi saya karena itu benar-benar memberi saya izin untuk meminta lebih dari yang mungkin saya miliki. Gagasan bahwa kita harus bernegosiasi benar-benar sesuatu yang harus kita biasakan.”

Cara lain untuk melihatnya:Anda tidak akan mendapatkan apa yang tidak Anda minta, kata Otero. Sebelum menjalankan bisnisnya secara penuh, Otero melatih wanita untuk posisi manajemen dengan waralaba salon milik pria. Satu per satu, dia telah menyaksikan para wanita yang dia latih menerima promosi yang selalu dia inginkan — sampai akhirnya, dia menurunkan kakinya dan meminta pertemuan untuk membahas bagaimana dia bisa naik.

"Tahun depan, Saya diangkat menjadi manajer distrik yang mengawasi enam lokasi dan 45 hingga 60 karyawan, " dia berkata. “Moral dari cerita ini adalah, meminta apa yang Anda inginkan. Jika Anda tidak mendapatkannya, menciptakannya. Dalam kata-kata Beyonce, Saya belum pernah melihat langit-langit sepanjang hidup saya.”

5. Dapatkan kenyamanan bernegosiasi dengan berlatih

Tetapi negosiasi bukanlah proses yang nyaman. Latihan membuat sempurna. Pertimbangkan untuk melihat ke cermin dan merencanakan apa yang akan Anda katakan ketika saatnya meminta lebih banyak uang.

Waters telah menemukan kesuksesan khusus dengan mengikat teman-temannya pada tujuannya dan mencari sesi pelatihan di YouTube atau LinkedIn Learning.

“Jika Anda bisa melakukannya dengan teman-teman, Anda bisa memakukannya di depan orang yang harus Anda tuju, "Kata Waters. “Ketahui nilai dan nilai Anda tetapi juga tahu [dengan] berapa harga yang akan Anda jalani, juga. Jika Anda tidak bisa mendapatkan apa yang Anda butuhkan untuk hidup dengan nyaman, menemukan ruang lain untuk bekerja. Anda selalu dapat mencoba lagi jika Anda merasa belum melakukannya dengan baik.”

6. Datang ke meja dengan cara untuk menunjukkan apa yang Anda layak

Selama semua jenis peninjauan, datang ke meja dengan beton, contoh nyata tentang bagaimana Anda berkontribusi pada pertumbuhan top-line perusahaan Anda dan menggunakannya sebagai alasan mengapa Anda harus dibayar lebih.

“Saya berhasil mendapatkan apa yang saya minta, atau sedekat mungkin, karena saya memiliki kinerja untuk mendukungnya, ” kata Stewart. “Ini terbukti dengan fakta bahwa saya terus menerima lebih banyak tanggung jawab dan meningkatkan posisi saya di dalam organisasi. Itu datang dengan biaya, dan saya tidak mau memikul lebih banyak tanggung jawab secara gratis.”

7. Jangan takut untuk meminta lebih banyak ulasan

Bahkan jika negosiasi tidak menghasilkan hasil yang Anda sukai saat ini, itu tidak berarti Anda tidak akan berhasil di jalan.

Pertimbangkan untuk meminta manajer Anda untuk sesi peninjauan yang lebih sering, mungkin dengan ritme 90 hari atau enam bulan yang teratur. Anda tidak hanya akan mempelajari cara-cara Anda dapat terus meningkatkan tetapi memiliki lebih banyak peluang untuk menyiapkan "ask, ” kata Ivette Mayo, pendiri dan CEO Power On Heels Fund, sebuah organisasi nirlaba yang membantu wanita kulit berwarna dalam mengatasi perbedaan gaji.

“Pendekatan percaya diri ini juga menunjukkan keterampilan dan tekad Anda untuk menyelesaikan sesuatu, " dia berkata. "Ingat, Anda layak mendapatkan kenaikan gaji dan Anda telah mendapatkannya.”

8. Berdialog secara terbuka tentang beban pekerjaan rumah tangga yang banyak menimpa perempuan

Para ahli mengatakan tidak ada alasan, diskriminatif atau tidak diskriminatif, untuk kesenjangan upah gender. Tetapi tanggung jawab pengasuhan anak yang menimpa banyak wanita seringkali dapat berdampak besar pada gaji seseorang dari waktu ke waktu, dengan beberapa ibu bekerja lebih sedikit atau keluar dari angkatan kerja sama sekali untuk merawat anak-anak.

Data pendapatan Biro Sensus hanya mendukung hal itu. Hanya satu potong gambar, ibu tunggal yang berpenghasilan kurang dari $30, 000 per tahun merupakan 51 persen dari semua ibu tunggal, sementara ayah tunggal dalam kategori pendapatan yang sama hanya 29 persen dari kelompok mereka.

Untuk Whitney Casares, dokter, penulis “Cetak Biru Ibu Bekerja, Menyeimbangkan peran sebagai ibu dengan karir di bidang kedokteran telah menjadi permainan tarik-menarik. Dia mengatakan norma gender mengancam untuk menahannya dari potensi maksimalnya ketika dia ingin "bersandar sepenuhnya" pada karir profesionalnya.

“Saya mengambil cuti hamil yang tidak dibayar setelah kelahiran kedua putri saya dan, dengan masing-masing, Saya menemukan diri saya dalam hutang dan tidak menguntungkan pasangan pria saya dalam hal promosi, bonus produktivitas, dan kehilangan upah, " dia berkata. “Bahkan ketika saya bukan lagi orang tua baru, Saya hampir selalu menjadi yang default untuk waktu yang lama. Jika salah satu anak saya sakit, Saya pergi lebih awal untuk mengurus penitipan anak. Ketika terjadi krisis keluarga, Biasanya saya yang turun tangan. Semua pengorbanan itu, ditentukan hanya oleh jenis kelamin saya, telah terus-menerus berkontribusi pada kesenjangan gaji antara saya dan pasangan pria saya.”

Casares mengatakan menetapkan batasan di tempat kerja dan di rumah adalah yang paling membuat perbedaan. Itu termasuk membagi tanggung jawab dengan pasangannya, seperti yang tinggal di rumah dari pekerjaan untuk merawat anak yang sakit atau menangani keadaan darurat, sambil juga menyuarakan dengan rekan-rekannya bahwa dia adalah seorang ibu yang bekerja.

“Semakin banyak perempuan dan laki-laki berbicara dengan bebas tentang identitas ganda mereka sebagai orang tua dan karyawan, semakin ringan beban yang ditanggung ibu ketika kehidupan rumah dan pekerjaan bertabrakan, " dia berkata.

9. Utamakan menabung dan berinvestasi – namun pastikan Anda masih memiliki dana darurat

Wanita mungkin merasakan lebih banyak tekanan untuk berinvestasi karena mengetahui bahwa mereka bisa berpenghasilan lebih rendah daripada rekan pria mereka, meskipun tidak harus datang sebelum memiliki bantalan uang tunai untuk menutupi pengeluaran Anda jika terjadi keadaan darurat atau kehilangan pekerjaan.

“Semakin banyak Anda dapat berinvestasi, semakin Anda akan maju dari permainan karena investasi memberi Anda pilihan [untuk melakukan hal-hal seperti] mengambil cuti panjang dalam 10 tahun atau beralih ke pekerjaan konsultasi paruh waktu 10 tahun sebelum pensiun, "Kata Utara. “Tetapi investasi tidak dimulai sampai Anda memiliki fondasi keuangan yang kuat.”

10. Tetap berpegang pada rencana keuangan pribadi

Sementara itu, kepercayaan dengan keuangan pribadi Anda sendiri mungkin meresap ke dalam kehidupan profesional Anda, Stewart mengatakan. Jika Anda sampai pada titik di mana Anda merasa nyaman dengan uang, Anda mungkin akan merasa lebih berani untuk membicarakannya dengan perekrut atau manajer.

“Ini bermanfaat bagi orang-orang, terutama wanita, untuk memastikan bahwa keuangan adalah bagian dari kehidupan mereka, ” kata Chantel Bonneau Stewart, CFP, penasihat manajemen kekayaan di Northwestern Mutual. “Ini seperti kesehatan Anda, tujuan kebugaran dan kesehatan mental Anda – semua hal yang ingin Anda periksa secara konsisten, dan Anda ingin memiliki denyut nadi dan hubungan yang baik tentang bagaimana hal-hal itu bekerja dalam hidup Anda.”

11. Jangan pernah menyalahkan diri sendiri atas kesenjangan upah gender

Dan di atas segalanya, mereka yang telah menghadapi kesenjangan upah gender dalam kehidupan mereka sendiri tahu bahwa penting untuk menyadari bahwa masalah keras kepala ini tidak ada hubungannya dengan Anda dan nilai yang Anda bawa ke perusahaan.

“Pola pikir kuno dan bias yang salah terus memberi makan binatang kesenjangan upah gender; ini bukan salahmu, " ucap Mayo. “Jika ada satu hal yang saya pelajari dalam karir saya sebagai seorang wanita, itu adalah bahwa tidak ada yang akan menjadi lebih jujur, advokat yang membantu saya daripada saya. Kesenjangan upah gender itu nyata dan ada di seluruh dunia. Saya perlu menjadi advokat terbesar saya. Mempelajari hal ini dan menjadi promotor terbesar saya membuat saya lebih efektif dalam mengamankan gaji yang saya butuhkan untuk menghidupi keluarga dan tujuan masa depan saya. Ini juga membuat saya termotivasi dan membangun kepercayaan diri saya.”

Belajarlah lagi:

• Bagaimana cara mulai berinvestasi di tahun 2021
• 14 ide penghasilan pasif untuk membantu Anda menghasilkan uang
• Perceraian dapat sangat merusak nilai kredit Anda – terutama jika Anda seorang wanita