5 Cara Wanita Mengatasi Kesenjangan Gaji

Kesenjangan upah gender itu nyata, tapi kamu tidak perlu menjadi korbannya.

Kesenjangan upah gender sangat hidup dan sehat, dan itu merugikan perempuan dalam lebih dari satu cara.

Pada 2018, pendapatan rata-rata wanita hanya 81% dari rekan-rekan pria mereka, menurut Statistik Kesenjangan Pembayaran Gender The Ascent untuk 2019. Selain itu, kesenjangan gaji gender meluas di semua tingkat pendidikan. Wanita dengan gelar sarjana hanya mendapatkan 69% dari apa yang pria dapatkan, sementara mereka yang memiliki gelar sarjana atau profesional hanya mendapatkan 68% dari apa yang pria bawa pulang.

Dengan demikian, perempuan lebih cenderung jatuh di bawah garis kemiskinan, dan mereka cenderung memasuki masa pensiun dengan tingkat tabungan yang sehat. Dan karena tunjangan Jaminan Sosial didasarkan pada upah, tidak mengherankan jika perempuan cenderung mengumpulkan lebih sedikit daripada laki-laki.

Jika Anda lelah menjadi korban kesenjangan upah gender, berjanjilah untuk melakukan sesuatu. Berikut adalah beberapa cara Anda dapat mengadvokasi pembayaran yang adil dan sebagai hasilnya meningkatkan gambaran keuangan Anda.

1. Ketahui apa yang sebenarnya Anda hargai

Banyak perusahaan melarang karyawan berbicara tentang gaji mereka, yang dapat mempersulit untuk menentukan apakah kompensasi Anda setara dengan rekan kerja pria Anda. Tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat melakukan penelitian luar Anda sendiri. Situs seperti Glassdoor dan Salary.com memungkinkan Anda membandingkan data penghasilan berdasarkan kriteria seperti jabatan dan lokasi geografis sehingga Anda bisa merasakan seperti apa gaji Anda seharusnya. Memiliki data itu akan menempatkan Anda dalam posisi yang solid untuk maju ke majikan Anda dan meminta upah yang lebih adil jika ternyata Anda secara statistik dibayar rendah.

2. Belajar menjadi negosiator yang efektif

Meskipun wanita sering dikatakan lebih pemalu daripada pria, ternyata mereka meminta kenaikan gaji sesering rekan pria mereka. Masalah? Pria lebih mungkin untuk sukses. Diperkirakan 37% pria dan 36% wanita mengatakan mereka telah meminta kenaikan gaji, menurut organisasi berita Marketplace.org, tetapi sementara 82% pria berhasil mendapatkan kenaikan gaji yang mereka minta, hanya 74% wanita yang mengalami hal serupa. hasil.

Jika Anda akan meminta kenaikan gaji, itu efektif. Untuk tujuan ini, fokuslah pada cara Anda menambahkan nilai ke perusahaan Anda, dan kompilasi daftar poin pembicaraan di sekitar mereka sebelum melakukan percakapan itu. Misalnya, jika Anda adalah editor paling tepercaya di tim Anda, atau orang TI yang paling sering dipanggil untuk keadaan darurat setelah jam kerja, detail itulah yang ingin Anda sampaikan.

Alat negosiasi lain yang efektif? Angka yang sulit. Jika Anda dapat mengukur kontribusi Anda ke perusahaan Anda, atasan Anda mungkin lebih cenderung menyetujui kenaikan gaji. Jadi, jika upaya pelatihan Anda meningkatkan penjualan sebesar 12% pada kuartal terakhir, katakan demikian (dan pastikan untuk dilengkapi dengan data untuk membuktikannya).

3. Berani mengejar promosi

Beberapa wanita ragu untuk naik pangkat di tempat kerja karena mereka takut mereka akan ditolak, atau khawatir mereka tidak akan berhasil mengatasi tuntutan pekerjaan yang lebih berat dengan tanggung jawab yang berhubungan dengan rumah dan keluarga. Tetapi jika Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan bergaji lebih tinggi di perusahaan Anda, Anda tidak perlu ragu untuk melakukannya.

Dan jika Anda membutuhkan fleksibilitas dari atasan Anda, mintalah. Tidak masalah jika Anda menggunakan fleksibilitas itu untuk sesekali pergi lebih awal dan menjemput anak dari halte bus sekolah. Jika Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik, majikan Anda harus memberi Anda kelonggaran yang sama seperti yang menjadi hak rekan kerja Anda.

4. Fokus pada tunjangan serta gaji

Gaji yang Anda bayar hanyalah salah satu komponen dari keseluruhan kompensasi Anda. Meskipun Anda mungkin hanya berhasil meningkatkan gaji Anda begitu banyak, Anda dapat meningkatkan gambaran keuangan Anda secara keseluruhan dengan memperjuangkan manfaat yang lebih baik dalam hubungannya dengan upah Anda yang sebenarnya. Jika Anda tenggelam dalam pinjaman, mintalah bantuan pembayaran kepada majikan Anda. Jika Anda merasa harus memiliki kecocokan 401(k) yang lebih kuat, mintalah satu. Anda tidak pernah tahu tunjangan apa yang mungkin disetujui majikan Anda, jadi ada baiknya untuk mengajukan kasus untuk mereka.

5. Pilih politisi yang tepat

Meskipun ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil sebagai individu untuk meningkatkan upah Anda sendiri, itu juga membantu untuk menggunakan kekuatan suara Anda untuk mendorong perubahan di tingkat nasional. Untuk tujuan ini, teliti di mana kandidat presiden tahun depan berdiri di atas kesetaraan upah, dan dukung mereka yang pendiriannya sejalan dengan Anda.

Misalnya, Senator California dan kandidat Demokrat Kamala Harris meluncurkan rencana awal tahun ini untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan atas praktik kompensasi yang tidak adil. Mereka yang gagal mendapatkan sertifikasi gaji setara yang diusulkan Harris akan menghadapi denda besar. Selain itu, perusahaan akan dilarang menanyakan riwayat gaji selama perekrutan untuk membantu memastikan bahwa pria dan wanita ditawari upah yang sebanding.

Meskipun kesenjangan upah gender tidak hampir menghilang, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengatasinya. Tidak peduli taktik apa yang Anda gunakan untuk mengamankan upah yang adil, ingatlah bahwa dalam memperjuangkannya, Anda membuka jalan bagi generasi mendatang untuk menghindari perjuangan serupa. Dan itulah alasan yang cukup untuk mendorong batasan apa pun yang Anda butuhkan.