Bagaimana cara kerja opsi saham?

Opsi saham memungkinkan karyawan menuai keuntungan dari pertumbuhan perusahaan mereka. Lihat lebih banyak gambar investasi.

Iklan lowongan kerja di iklan baris menyebutkan opsi saham lebih dan lebih sering. Perusahaan menawarkan manfaat ini tidak hanya kepada eksekutif dengan bayaran tertinggi tetapi juga kepada karyawan berpangkat tinggi. Apa itu opsi saham? Mengapa perusahaan menawarkannya? Apakah karyawan dijamin untung hanya karena mereka memiliki opsi saham? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang gerakan yang semakin populer ini.

Mari kita mulai dengan definisi sederhana dari opsi saham:

Opsi saham dari majikan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama waktu dan dengan harga yang ditentukan majikan Anda.

Baik perusahaan swasta maupun publik menyediakan opsi karena beberapa alasan:

• Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik.
• Mereka ingin karyawannya merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis.
• Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melebihi gaji. Hal ini terutama berlaku di perusahaan baru yang ingin mempertahankan uang tunai sebanyak mungkin.

Buka halaman berikutnya untuk mempelajari mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana opsi tersebut ditawarkan kepada karyawan.

Manfaat Opsi Saham

Harga yang ditetapkan perusahaan pada saham (disebut hibah atau harga kesepakatan ) didiskon dan biasanya merupakan harga pasar saham pada saat karyawan diberikan opsi. Karena opsi tersebut tidak dapat dilakukan untuk beberapa waktu, harapannya adalah harga saham akan naik sehingga menjualnya nanti dengan harga pasar yang lebih tinggi akan menghasilkan keuntungan. Anda dapat melihat, kemudian, bahwa kecuali perusahaan gulung tikar atau tidak berkinerja baik, menawarkan opsi saham adalah cara yang baik untuk memotivasi pekerja untuk menerima pekerjaan dan bertahan. Opsi saham tersebut menjanjikan potensi uang tunai atau saham selain gaji.

Mari kita lihat contoh dunia nyata untuk membantu Anda memahami cara kerjanya. Katakanlah Perusahaan X memberi atau memberikan opsi kepada karyawannya untuk membeli 100 lembar saham seharga $5 per lembar. Karyawan dapat menggunakan opsi mulai 1 Agustus 2001. Pada 1 Agustus 2001, harga sahamnya $10. Berikut adalah pilihan untuk karyawan:

• Hal pertama yang dapat dilakukan karyawan adalah mengonversi opsi menjadi saham, membelinya dengan harga $5 per saham, lalu berbalik dan menjual semua saham setelah masa tunggu yang ditentukan dalam kontrak opsi. Jika seorang karyawan menjual 100 saham tersebut, itu merupakan keuntungan $5 per saham, atau keuntungan $500.
• Hal lain yang dapat dilakukan karyawan adalah menjual sebagian saham setelah masa tunggu dan menyimpan sebagian untuk dijual nanti. Sekali lagi, karyawan tersebut harus membeli saham tersebut dengan harga $5 per lembar terlebih dahulu.
• Pilihan terakhir adalah mengubah semua opsi menjadi saham, membelinya dengan harga diskon dan menyimpannya dengan ide untuk menjualnya nanti, mungkin saat setiap saham bernilai $15. (Tentu saja, tidak ada cara untuk mengetahui apakah itu akan terjadi.)

Apa pun pilihan yang dibuat oleh karyawan, opsi tersebut harus dikonversi menjadi saham, yang membawa kita ke aspek lain dari opsi saham:periode vesting . Dalam contoh dengan Perusahaan X, karyawan dapat menggunakan opsi mereka dan membeli semua 100 saham sekaligus jika mereka mau. Namun, biasanya, sebuah perusahaan akan membagi periode vesting, mungkin selama tiga atau lima atau 10 tahun, dan membiarkan karyawan membeli begitu banyak saham sesuai jadwal. Berikut cara kerjanya:

• Anda mendapatkan opsi untuk 100 lembar saham di perusahaan Anda.
• Jadwal vesting untuk opsi Anda tersebar selama empat tahun, dengan seperempat diberikan pada tahun pertama, seperempat diberikan pada tahun kedua, seperempat diberikan pada tahun ketiga, dan seperempat diberikan pada tahun keempat.
• Ini berarti Anda dapat membeli 25 saham dengan harga hibah atau strike price pada tahun pertama, kemudian 25 saham setiap tahun setelahnya hingga Anda sepenuhnya berada di tahun keempat.

Ingatlah bahwa setiap tahun Anda dapat membeli 25 lembar saham dengan harga diskon, kemudian menyimpannya atau menjualnya pada nilai pasar saat ini (harga saham saat ini). Dan setiap tahun Anda akan berharap harga saham terus naik.

Hal lain yang perlu diketahui tentang opsi adalah mereka selalu memiliki tanggal kedaluwarsa:Anda dapat menggunakan opsi Anda mulai dari tanggal tertentu dan berakhir pada tanggal tertentu. Jika Anda tidak menggunakan opsi dalam periode itu, Anda kehilangannya. Dan jika Anda meninggalkan perusahaan, Anda hanya dapat menggunakan opsi pribadi Anda; Anda akan kehilangan vesting masa depan.

Satu pertanyaan yang mungkin Anda miliki adalah:Bagaimana perusahaan swasta membentuk pasar dan memberikan harga (pemogokan) pada setiap lembar sahamnya? Ini mungkin sangat menarik untuk mengetahui apakah Anda sedang atau mungkin bekerja untuk sebuah perusahaan kecil swasta yang menawarkan opsi saham. Yang dilakukan perusahaan adalah menetapkan harga yang terkait dengan nilai internal saham, dan ini ditetapkan oleh dewan direksi perusahaan melalui pemungutan suara.

Secara keseluruhan, Anda dapat melihat bahwa opsi saham memang memiliki risiko, dan opsi tersebut tidak selalu lebih baik daripada kompensasi tunai jika perusahaan tidak berhasil, tetapi opsi ini menjadi fitur bawaan di banyak industri.

Lebih Banyak Tautan Hebat