Apa itu Employee Buyout (EBO)?

Pembelian karyawan (EBO) adalah strategi restrukturisasi yang digunakan oleh pengusaha untuk mengurangi biaya dan menghindari potensi PHK. Biasanya dilakukan dengan menawarkan paket pesangon sukarela kepada karyawan. Jika paket diterima, karyawan harus meninggalkan organisasi.

Jika karyawan tidak menerima pesangon. Pesangon. Pesangon adalah bentuk kompensasi yang diterima karyawan ketika mereka diberhentikan oleh perusahaan. Dengan kata lain, itu adalah uang atau tunjangan yang dibayarkan majikan kepada karyawan yang kehilangan pekerjaan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri. Hal ini sering diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan., pekerjaan mereka masih berisiko. Itu karena pembelian karyawan umumnya ditawarkan ketika sebuah perusahaan mendekati PHK.

Perampingan etis dari kumpulan tenaga kerja melalui pembelian karyawan memungkinkan perusahaan untuk menghilangkan beberapa tekanan keuangan dan berpotensi menghentikan dan atau menghindari kehilangan pekerjaan.

Ringkasan

• Pembelian karyawan (EBO) adalah strategi restrukturisasi yang digunakan oleh pengusaha untuk mengurangi biaya dan menghindari PHK dengan memungkinkan karyawan untuk secara sukarela meninggalkan organisasi.
• Pembelian karyawan dapat ditawarkan kepada individu (pesangon sukarela) dan seluruh organisasi (restrukturisasi perusahaan).
• Paket pembelian biasanya terdiri dari uang pesangon, manfaat, pensiun dan saham, dan penempatan. Komponen yang disertakan mungkin berbeda antar paket.

Bentuk Pembelian Karyawan

1. Pesangon Sukarela

Paket pesangon sukarela adalah tawaran yang umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak penting. Hal ini digunakan untuk membujuk karyawan agar secara sukarela meninggalkan organisasi untuk mengurangi biaya dan memberikan ruang bagi karyawan tambahan atau untuk mengurangi tenaga kerja Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat bertemunya penawaran dan permintaan pekerjaan, dengan pekerja atau buruh yang menyediakan layanan yang diminta majikan..

2. Restrukturisasi Perusahaan

Penggunaan alternatif dari istilah employee buyout adalah ketika manajemen dan karyawan bernegosiasi dan membeli seluruh organisasi dengan biasanya mengambil hutang tambahan (juga dikenal sebagai leveraged buyout). Pembelian adalah metode untuk membalikkan perusahaan dalam kesulitan keuangan atau untuk mengelola perubahan kepemilikan.

Mengapa Menawarkan Pembelian Karyawan?

Tercantum di bawah ini adalah beberapa alasan pengusaha memilih untuk menawarkan pembelian karyawan:

• Biaya tenaga kerja berkurang ketika seorang karyawan secara sukarela meninggalkan organisasi.
• Pembelian karyawan juga mengurangi biaya melalui tunjangan dan rencana pensiun.
• Pembelian karyawan berpotensi menghentikan atau menunda PHK.
• Mengurangi tenaga kerja dengan cara yang lebih baik, cara yang lebih etis.
• Mengurangi kesulitan keuangan secara keseluruhan dengan menghilangkan biaya.

Apa yang Termasuk dalam Paket Pembelian Karyawan?

Untuk menarik karyawan, paket pembelian khas disusun untuk berisi kompensasi yang murah hati. Berikut ini dapat disertakan dalam paket pembelian karyawan:

1. Uang Pesangon

Khas, pesangon dihitung sebagai satu sampai dua minggu dibayar untuk setiap tahun bekerja di organisasi. Tarifnya bisa meningkat, Namun, dan dapat dinegosiasikan setinggi empat minggu dibayar untuk setiap tahun bekerja di organisasi.

2. Manfaat

Selain pembayaran lump-sum, manfaat dapat dimasukkan dalam paket pembelian karyawan. Manfaatnya mungkin termasuk RRSP, kontribusi pensiun, medis, dental, pembayaran liburan, gaji sakit, dan Tunjangan Pinggiran Tunjangan Pinggiran adalah tunjangan tambahan yang ditawarkan kepada karyawan, di atas gaji yang dinyatakan untuk kinerja layanan tertentu. Beberapa tunjangan tambahan seperti jaminan sosial dan asuransi kesehatan diwajibkan oleh undang-undang, sementara yang lain disediakan secara sukarela oleh majikan..

3. Pensiun dan Saham

Seperti disebutkan di bagian manfaat, kontribusi pensiun dapat dimasukkan dalam paket pembelian. Selain iuran pensiun, paket pembelian dapat mencakup rencana pensiun dan saham Anda yang diperoleh melalui perusahaan.

4. Penempatan

Majikan dapat menyertakan rencana outplacement dalam paket pembelian. Rencana penempatan adalah layanan yang membantu karyawan yang keluar sampai pekerjaan lain ditemukan. Ini mungkin termasuk pelatihan kerja, penulisan resume Template Resume GratisTemplate resume gratis sangat membantu dalam membuat resume terbaik dan paling efektif. Menggunakan template penting karena resume adalah langkah pertama dalam menjual diri kepada calon majikan, dan yang diformat dengan baik pasti dapat menghasilkan hasil lamaran kerja yang unggul., dan bantuan dalam mencari pekerjaan.

Apa yang Harus Dipertimbangkan Saat Ditawari Pembelian Karyawan

Beberapa pertimbangan yang perlu diingat ketika memutuskan untuk menerima atau menolak pembelian karyawan meliputi:

• Berapa pesangonnya?
• Jika pesangon tidak cukup dekat dengan gaji Anda, apakah Anda akan dapat bertahan dari itu sampai pekerjaan lain ditemukan?
• Jika Anda lebih tua, mungkin lebih sulit untuk mencari pekerjaan baru.
• Jika pencarian pekerjaan tidak berhasil, apakah pembelian akan membantu memulai bisnis?
• Bagaimana pembelian dihitung dan apa yang akan Anda terima?
• Apakah manfaatnya, pembayaran liburan, RRSP, dan rencana stok diperhitungkan?
• Bagaimana manfaat akan dibayarkan? Apakah pesangon akan dibayarkan setiap bulan untuk jangka waktu yang lama, atau apakah itu akan menjadi pembayaran lump-sum?
• Tinjau kontrak kerja/serikat pekerja individu.
• Pastikan untuk menegosiasikan persyaratan pembelian untuk memastikan transisi yang mulus ke pekerjaan lain.

Lebih Banyak Sumber Daya

CFI adalah penyedia resmi Halaman Program Commercial Banking &Credit Analyst (CBCA)™ - CBCADapatkan sertifikasi CBCA™ CFI dan menjadi Commercial Banking &Credit Analyst. Daftarkan dan tingkatkan karir Anda dengan program dan kursus sertifikasi kami. program sertifikasi, dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.

Untuk membantu Anda menjadi analis keuangan kelas dunia dan memajukan karir Anda ke potensi penuh Anda, sumber daya tambahan ini akan sangat membantu:

• Diberhentikan vs Dipecat Diberhentikan vs Dipecat Perbedaan utama antara diberhentikan vs dipecat adalah bahwa PHK adalah kesalahan majikan sementara pemecatan terjadi karena karyawan
• Management Buyout (MBO)Management Buyout (MBO)Management buyout (MBO) adalah transaksi keuangan perusahaan di mana tim manajemen dari perusahaan yang beroperasi memperoleh bisnis dengan meminjam uang kepada
• Usia Pensiun Normal (NRA)Usia Pensiun Normal (NRA)Usia Pensiun Normal (NRA) mengacu pada usia di mana karyawan memenuhi syarat untuk meninggalkan pekerjaan dan mulai menerima manfaat pensiun penuh.
• Pemutusan Sukarela Pemutusan Sukarela Pemutusan sukarela terjadi ketika seorang individu memutuskan untuk meninggalkan organisasi tempat mereka bekerja saat ini. Mereka mungkin meninggalkan