Apa itu Transfer Kesulitan?

Pemindahan kesulitan adalah permintaan oleh karyawan untuk pindah dan bekerja di lokasi majikan lain karena keadaan pribadi. Karyawan tidak kehilangan pekerjaannya tetapi mendapat posisi yang sama atau serupa di area baru. Majikan biasanya menawarkan transfer kesulitan atas kebijakan mereka sendiri, dan karyawan tersebut harus memenuhi syarat dan mengajukan permohonan untuk pindah.

Persyaratan

Pengusaha menetapkan kebijakan masing-masing perusahaan tentang kelayakan transfer, tetapi beberapa situasi umumnya memerlukan pertimbangan pemindahan kesulitan. Seorang karyawan yang sedang atau memiliki anggota keluarga yang menderita kondisi medis dapat meminta pemindahan kesulitan ke daerah yang menawarkan pilihan pengobatan jika ia tidak dapat menemukan pengobatan lokal. Seorang pekerja dengan anggota keluarga, biasanya orang tua, yang membutuhkan bantuan karena ketidakmampuan fisik atau mental mungkin memerlukan transfer ke daerah orang tua. Beberapa perusahaan mengizinkan pemindahan karyawan yang terpisah dari anak-anaknya karena keadaan di luar kendalinya, seperti perceraian.

Aplikasi

Setelah seorang karyawan menentukan keadaannya memenuhi pedoman perusahaannya untuk transfer kesulitan, dia harus melamar ke majikan dengan mengikuti prosedur yang ditetapkan. Aplikasi yang tepat bervariasi menurut majikan, tapi dia biasanya harus memberikan deskripsi pekerjaannya saat ini, pemindahan pekerjaan dan lokasi, dan alasan spesifik yang dia minta untuk dipindahkan. Pekerja harus memberikan dokumentasi alasan kesulitan, termasuk pernyataan dari profesional medis dan perintah penahanan pengadilan terakhir.

Pertimbangan

Majikan dapat meminta karyawan untuk menandatangani surat pernyataan yang mengizinkan kerabat dan profesional medis untuk berbicara dengan majikan untuk memverifikasi alasan pemindahan. Kekerasan dalam rumah tangga terkadang merupakan alasan yang memenuhi syarat untuk pemindahan yang sulit jika karyawan tersebut berada pada risiko langsung dari orang lain, seperti mantan pasangan.

Beberapa majikan menanggung biaya perjalanan dan relokasi yang terkait dengan transfer pekerjaan bahkan jika karyawan tersebut meminta pindah. Jumlah penggantian biasanya sesuai dengan apa yang akan diterima oleh karyawan yang dipindahkan secara tidak sukarela.

Kesalahpahaman

Mendapatkan persetujuan transfer kesulitan tidak menjamin karyawan dapat segera pindah dengan pekerjaan baru. Beberapa perusahaan menyimpan daftar karyawan yang sulit, dan ketika daerah lain memiliki lowongan, departemen sumber daya manusia meninjau daftar kecocokan.

Seorang karyawan mungkin tidak menerima tingkat wewenang atau bayaran yang sama dalam pekerjaan yang ditransfer. Karyawan mencoba mencocokkan pemindahan karyawan ke posisi yang setara, tetapi seorang karyawan yang perlu bergerak cepat dapat mengambil posisi yang lebih rendah jika ditawari.