10 Cara Mengatasi Ageism Saat Berburu Pekerjaan Saat Pensiun

Tidak ada kata terlambat untuk memulai pekerjaan baru. Diperkirakan, rata-rata, seorang pekerja khas Amerika sekarang memiliki lebih dari sepuluh pekerjaan selama masa hidup mereka. Namun sayangnya, apakah Anda terinspirasi untuk memasuki bidang baru atau menginginkan pekerjaan baru setelah pensiun, salah satu hambatan terbesar untuk masuk kembali ke dunia kerja adalah usia.

Jenis diskriminasi ini melibatkan perlakuan kurang baik terhadap pemohon karena usia mereka. Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) melarang diskriminasi usia terhadap orang berusia 40 tahun atau lebih. Namun, pada kenyataannya, usia pelamar sering memengaruhi peluang kerja karena banyak perekrut dan manajer perekrutan masih berjuang dengan bias yang tidak disadari terkait dengan pekerja yang lebih tua.

Ageisme dalam angkatan kerja modern

Orang tua menghadapi stereotip tentang kompetensi atau niat mereka ketika memasuki dunia kerja. Menurut penelitian AARP baru-baru ini, 90% orang yang dipaksa pensiun sebelum waktunya tidak pernah menghasilkan uang sebanyak itu lagi jika mereka masuk kembali ke dunia kerja.

Studi yang sama menemukan bahwa 3 dari 5 pekerja yang lebih tua telah mengalami atau melihat diskriminasi usia di tempat kerja. Selain itu, hampir 25% anggota tim berusia 45 tahun ke atas pernah mendengar komentar negatif tentang usia mereka dari rekan kerja atau supervisor. Dan sebagian besar pekerja yang lebih tua ini mengantisipasi diskriminasi usia sebagai rintangan dalam mencari pekerjaan baru.

Efek ageisme melampaui uang. Misalnya, penelitian menunjukkan bahwa bahasa yang merendahkan atau berbicara keras pada orang dewasa yang lebih tua dapat mempengaruhi mereka secara psikologis atau bahkan membuat mereka kurang percaya diri dengan kemampuan mereka.

Jadi bagaimana Anda menghadapi ageisme di tempat kerja, terutama ketika itu terjadi secara implisit daripada di tempat terbuka? Berikut adalah sepuluh alat untuk memerangi ageism sambil mencari pekerjaan setelah pensiun.

1. Sorot pengalaman masa lalu Anda

Salah satu kekuatan terbesar pelamar yang lebih tua adalah jumlah tahun kerja yang lebih signifikan yang mereka bawa ke meja. Oleh karena itu, ketika mempertimbangkan pekerjaan potensial, pikirkan ide-ide yang dapat Anda berikan kepada calon pemberi kerja yang memanfaatkan pengalaman Anda dan mengatasi masalah mereka.

Banyak hal di tempat kerja hanya bisa dipelajari melalui pengalaman. Menyoroti pekerjaan yang telah Anda lakukan di masa lalu adalah salah satu cara terbaik untuk memanfaatkan kekuatan Anda. Daripada merasa tidak aman tentang jumlah waktu Anda bekerja atau sudah berapa lama sejak terakhir kali Anda bekerja, banggalah dengan pencapaian Anda sebelumnya dan tunjukkan keterampilan yang mereka tunjukkan.

2. Tetap up-to-date di dunia kerja

Ketika datang ke tempat kerja modern, hal-hal berinovasi dengan cepat dan sering. Tren industri, teknologi baru, dan praktik terbaik semuanya berubah dengan cepat. Jadi, tetap memiliki pengetahuan tentang apa yang relevan di tempat kerja sangat penting saat melamar pekerjaan baru.

Teknologi, khususnya, cenderung berubah dengan cepat. Jadi, keluarlah dari jalan Anda untuk mempelajari teknologi relevan terbaru dan terkini, dan Anda akan mempersiapkan diri untuk sukses. Hal ini tidak hanya mempersiapkan Anda untuk melakukan pekerjaan yang luar biasa, tetapi juga menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda bersemangat dan tertarik dengan bidang Anda.

Terlepas dari kapan Anda terakhir kali bekerja secara resmi, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda siap untuk terjun ke kantor modern. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk memerangi anggapan tentang pelamar yang lebih tua dan menanamkan kepercayaan pada calon pemberi kerja.

3. Sajikan riwayat pekerjaan Anda sebagai kisah karier yang kohesif

Sajikan riwayat pekerjaan Anda sebagai cerita yang kohesif di mana pun atau kapan pun Anda pernah bekerja. Ini menunjukkan mengapa Anda masuk akal untuk suatu posisi. Luangkan waktu untuk meninjau pengalaman Anda dan berpikir kritis tentang keterampilan yang Anda peroleh dari waktu ke waktu. Bagaimana posisi ini sesuai dengan sejarah dan keterampilan Anda? Anda ingin menunjukkan calon majikan ketika Anda melamar atau wawancara. Membingkai posisi sebagai kemajuan alami untuk karier Anda akan membuat lamaran Anda jauh lebih kuat.

4. Tetap semangat

Keyakinan bisa menular; semakin yakin Anda dengan diri sendiri, semakin yakin calon majikan tentang Anda. Perlu diingat bahwa sementara beberapa orang percaya stereotip usang atau tidak akurat, data menunjukkan bahwa pekerja yang lebih tua lebih produktif, berpendidikan, dan loyal daripada pekerja yang lebih muda. Profesional berpengalaman dan berpengetahuan yang melakukan perekrutan harus mengetahui hal ini.

Terlepas dari pengalaman masa lalu atau rasa tidak aman, jangan berkecil hati. Ageisme adalah ilegal dan semakin disukai. Sebaliknya, pertahankan sikap yang baik selama pencarian kerja dan tetap tegakkan kepala Anda, terlepas dari hambatan yang Anda temui.

5. Tetap perbarui resume Anda dan sesuaikan dengan surat lamaran Anda

Resume atau surat lamaran adalah hal pertama yang akan dilihat oleh calon pemberi kerja dari Anda. Luangkan waktu untuk memperbarui resume Anda dan berhati-hatilah dengan surat lamaran. Itu bisa membuat atau menghancurkan peluang kerja.

Soroti kekuatan Anda, dan jangan ragu untuk menunjukkan bagaimana hal itu akan menguntungkan perusahaan tempat Anda melamar — semakin banyak pengalaman relevan yang dapat Anda sebutkan, semakin baik. Resume Anda mewakili Anda di atas kertas, jadi pastikan itu adalah sesuatu yang Anda banggakan. Saat menulis surat lamaran, pertimbangkan bagaimana kisah karir unik Anda membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu dan lakukan yang terbaik untuk mengekspresikan keinginan terhadap pekerjaan itu.

6. Jaringan

Terhubung dengan profesional lain di acara-acara di daerah Anda adalah cara yang bagus untuk menemukan peluang kerja dan bertemu orang-orang yang melakukan pekerjaan serupa. Anda tidak pernah tahu kapan kontak akan bertemu seseorang yang mencari pekerja atau membutuhkan pekerjaan sendiri.

Fokus pada membangun hubungan yang langgeng — terutama (jika mungkin) dengan orang-orang yang lebih berpengalaman daripada Anda. Selain itu, jaringan adalah cara yang efektif untuk mempelajari apa yang relevan di bidang yang Anda coba masuki. Terakhir, ini dapat membantu Anda membangun kepercayaan diri saat Anda terus bertemu orang dan menampilkan diri Anda sebagai pekerja yang kompeten.

7. Jangan menyerah

Berapa pun usia Anda, mencari pekerjaan di pasar kerja modern bukanlah tugas yang mudah. Ingatkan diri Anda bahwa ini adalah proses, dan wawancara pertama Anda kemungkinan besar tidak akan menjadi yang terakhir. Ada banyak alasan mengapa seseorang tidak dipekerjakan untuk suatu pekerjaan.

Bahkan jika Anda merasa sadar diri tentang usia atau pengalaman Anda, lakukan yang terbaik untuk menggambarkan kepercayaan diri Anda. Kemudian, bertahanlah melalui penolakan apa pun dan percayalah bahwa pekerjaan yang tepat akan datang untuk Anda, selama Anda tidak berhenti mencarinya.

8. Bersikaplah proaktif

Cara terbaik bagi Anda untuk mencari pekerjaan adalah menjadi proaktif saat mencari pekerjaan. Sebagian besar keberhasilan menemukan pekerjaan berkaitan dengan inisiatif Anda. Jangan menunggu seseorang menghubungi Anda.

Jangkau orang-orang yang mungkin memiliki peluang untuk Anda dan bersikeras untuk menindaklanjutinya. Jangan ragu untuk mengejar lebih dari satu peluang sekaligus dan lempar jaring Anda seluas-luasnya. Jika Anda pergi ke sana dan mencari apa yang Anda inginkan, pada akhirnya Anda dapat menemukannya.

9. Persiapan wawancara

Meskipun mungkin terasa konyol, berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara, yang membantu membangun kepercayaan diri dalam mengartikulasikan kekuatan dan tujuan Anda. Menelusuri pertanyaan umum adalah tempat yang sangat baik untuk memulai selama pencarian kerja, terutama jika sudah lama sejak wawancara terakhir Anda.

Menjelajahi pertanyaan potensial dapat membantu Anda mengklarifikasi di mana Anda mungkin memerlukan lebih banyak pekerjaan dan usaha. Jangan ragu untuk meminta seorang teman untuk memainkan peran wawancara dengan Anda atau menjawab pertanyaan dengan melihat ke cermin. Semakin Anda siap, semakin baik.

Ambil langkah-langkahnya

Kembali ke dunia kerja sehari-hari selama masa pensiun adalah usaha yang menantang di tempat kerja modern. Meskipun diskriminasi usia mungkin tidak selalu mudah dikenali, itu adalah kenyataan bagi kebanyakan orang tua yang mencari pekerjaan. Namun, meskipun Anda mungkin merasa ada peluang yang menumpuk, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil dan alat yang dapat Anda gunakan untuk menghadapi hambatan terkait usia.

Yang paling penting untuk diingat adalah bahwa Anda adalah pekerja yang kompeten dan cakap dengan banyak hal untuk ditawarkan. Cara Anda melihat diri sendiri memengaruhi cara calon pemberi kerja menilai Anda. Semakin banyak hal positif dan inisiatif yang Anda bawa ke meja, semakin baik.

Teruslah mengejar tujuan Anda, terlepas dari apa yang orang lain pikirkan tentang kemampuan Anda. Lupakan apa yang orang lain pikirkan jika Anda perlu. Anda mencari pekerjaan lagi untuk membantu meningkatkan diri Anda, bukan membuat orang lain terkesan. Percayai pengalaman dan kemampuan Anda; jangan takut untuk keluar dari sana. Pekerjaan sempurna Anda sedang menunggu.