Mempersiapkan Furlough:Apa Itu Furlough?

Sorotan:

• Dirumahkan berarti majikan Anda mengharuskan Anda mengambil cuti tanpa dibayar.
• Meskipun cuti bersifat sementara, PHK berarti Anda berpisah secara permanen dari majikan Anda.
• Berlibur bukanlah situasi yang ideal, tetapi ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkannya.

Ketika perusahaan kekurangan uang untuk sementara waktu dan tidak mampu membayar gaji, mereka mungkin merumahkan karyawan tertentu sampai krisis keuangan berlalu. Cuti bisa terjadi kapan saja; namun, mereka paling sering terjadi selama masa krisis ekonomi yang meluas.

Cuti biasanya berumur pendek, dan karyawan cuti tetap dipekerjakan secara teknis oleh perusahaan. Namun, cuti tetap bisa membuat stres, terutama jika itu terjadi tanpa banyak pemberitahuan.

Jika Anda baru-baru ini cuti atau curiga Anda akan menghadapi cuti di masa mendatang, berikut adalah beberapa strategi penting untuk membantu Anda mempersiapkan diri.

Apa artinya cuti?

Cuti, kadang-kadang disebut "PHK sementara," terjadi ketika majikan Anda mengharuskan Anda untuk mengambil cuti yang tidak dibayar dari pekerjaan. Meskipun majikan Anda mungkin dapat meminta sukarelawan untuk mengambil cuti tanpa dibayar, cuti biasanya wajib dan tidak dapat dihindari.

Karena cuti dimaksudkan untuk sementara, Anda dapat mempertahankan pekerjaan Anda selama ketidakhadiran. Namun, majikan Anda bisa memakan waktu hingga enam bulan untuk memutuskan apakah mereka mampu membawa Anda kembali. Penghasilan yang hilang selama waktu itu bisa menjadi signifikan, terutama jika Anda harus menanggung utang dan berusaha membayar tagihan tepat waktu.

Selama periode cuti, Anda biasanya akan menerima manfaat yang sama seperti jika Anda bekerja secara aktif. Misalnya, dana pensiun dan cakupan asuransi kesehatan Anda kemungkinan akan tetap utuh. Dalam kondisi tertentu, Anda mungkin juga dapat mengumpulkan pengangguran atau memanfaatkan bantuan pemerintah lainnya.

Furlough vs. PHK vs. pemutusan hubungan kerja

Sementara cuti bersifat sementara, PHK berarti Anda berpisah secara permanen dari majikan Anda. Anda tidak lagi menerima gaji atau tunjangan saat diberhentikan, tetapi Anda mungkin dapat menerima perlindungan medis dan tunjangan lainnya selama cuti.

Ada juga perbedaan penting antara diberhentikan dan diberhentikan (atau dipecat). Dipecat oleh majikan Anda biasanya terjadi sebagai akibat dari kinerja yang buruk atau pelanggaran serupa di tempat kerja. Karyawan yang diberhentikan biasanya tidak dapat mengajukan tunjangan pengangguran saat tidak bekerja. Diberhentikan, di sisi lain, sering terjadi karena majikan Anda tidak memiliki cukup dana atau tidak memiliki cukup pekerjaan yang tersedia untuk posisi Anda. Karyawan yang menghadapi PHK lebih mungkin menerima paket pesangon dan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran selama mereka tidak bekerja.

Cara menangani cuti

Menjadi cuti sama sekali bukan situasi yang ideal bagi sebagian besar pekerja. Namun jika Anda tahu ada kemungkinan Anda akan diliburkan dalam waktu dekat, ada beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkannya:

1. 1. Perkirakan jumlah pendapatan bersih yang Anda perkirakan akan hilang per hari. Anda mungkin ingin menghitung berapa banyak gaji yang akan Anda lewatkan untuk setiap hari cuti. Mulailah dengan membagi pendapatan kotor tahunan Anda dengan jumlah hari Anda bekerja setiap tahun untuk menentukan gaji kotor harian Anda. Kemudian kalikan hasilnya dengan tarif pajak penghasilan federal Anda dan kurangi jumlah itu dari gaji kotor harian Anda. Dengan mendapatkan perkiraan kasar tentang berapa banyak gaji yang hilang per hari cuti, Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang berapa banyak yang harus Anda tabung untuk mengimbangi pendapatan yang hilang.


2. 2. Bertujuan untuk menghemat lebih banyak dan membelanjakan lebih sedikit. Jika majikan Anda memberi Anda pemberitahuan sebelumnya tentang cuti, mulailah mempersiapkannya dengan membatasi anggaran Anda dan memasukkan sisa pendapatan ke dalam tabungan yang ditentukan atau rekening investasi jangka pendek sehingga Anda dapat menarik uang itu selama cuti Anda.
   
   Jika memungkinkan, kurangi pengeluaran Anda dengan jumlah pendapatan bulanan yang hilang. Ini juga dapat membantu untuk melacak pengeluaran Anda selama periode cuti sehingga Anda bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang bagaimana hilangnya pendapatan mempengaruhi anggaran Anda.


3. 3. Tanyakan kepada atasan atau departemen SDM Anda tentang proses cuti mereka. Kapan gaji Anda akan dihentikan sementara? Apakah Anda akan kehilangan manfaat medis atau lainnya? Apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran? Jika demikian, dalam keadaan apa? Pastikan untuk memeriksa dengan atasan Anda tentang kebijakan cuti mereka karena setiap perusahaan mungkin melakukan hal yang berbeda.


4. 4. Jelajahi opsi untuk menambah penghasilan Anda. Apakah periode cuti cukup singkat sehingga Anda bisa menunggu dengan nyaman? Atau akankah hilangnya pendapatan memiliki dampak negatif yang signifikan pada situasi keuangan Anda?
   
   Jika Anda menjawab ya untuk yang terakhir, Anda dapat mengambil pekerjaan paruh waktu atau melakukan pekerjaan lepas untuk mendapatkan kembali sebagian dari pendapatan Anda. pendapatan Anda telah hilang. Bahkan jika Anda tidak dalam kondisi keuangan yang ketat, Anda mungkin ingin meluangkan waktu untuk merenungkan situasi kerja Anda untuk menentukan apakah pekerjaan itu layak untuk ditunggu atau apakah Anda lebih baik mencari pekerjaan di tempat lain.


5. 5. Luangkan waktu untuk diri sendiri juga. Masa cuti bisa sangat menegangkan. Jadi, jangan lupa untuk memprioritaskan kesehatan mental Anda selain keuangan Anda. Banyak orang menggunakan cuti sebagai waktu untuk mengevaluasi kembali karir dan prioritas pribadi mereka.
   
   Ini juga merupakan kesempatan untuk menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman dan menjelajahi minat Anda di luar pekerjaan. Mengambil langkah-langkah ini dan langkah-langkah lain untuk pulih dari stres karena cuti dapat mempermudah Anda melewati waktu istirahat sampai Anda dapat kembali ke majikan Anda.