Lima tip teratas bagi pemberi kerja untuk menjelaskan manfaat kesehatan kepada tenaga kerja mereka

Tips 1:Bagaimana COVID-19 dan CARES Act dapat memengaruhi manfaat kesehatan Anda

Ketika ada bencana atau pandemi yang tidak terduga seperti COVID-19, sudah ada banyak hal yang perlu dikhawatirkan, jadi mengkhawatirkan membayar biaya pengobatan yang tidak terduga bukanlah sesuatu yang ingin dipikirkan siapa pun – itulah sebabnya opsi penghematan perawatan kesehatan sangat penting. Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act memperluas item yang memenuhi syarat yang dapat Anda gunakan untuk uang tabungan kesehatan Anda untuk menyertakan telehealth dan obat bebas serta produk perawatan menstruasi.

Kiat 2:Bagaimana pemberi kerja dapat mendidik tenaga kerja mereka tentang rekening tabungan kesehatan (HSA)

HSA menjadi semakin populer karena semakin banyak perusahaan yang menawarkan high-deductible health plan (HDHP), yang dapat dipasangkan dengan HSA, memberi karyawan lebih banyak pilihan dalam hal perawatan kesehatan mereka. Kontribusi pemberi kerja dapat menjadi kunci untuk mendorong penerapan HSA di antara karyawan. Sangat penting bagi pemberi kerja untuk memberikan informasi terkini kepada karyawan mereka tentang HSA dan cara terbaik menggunakan akun mereka. HSA adalah salah satu opsi tabungan jangka panjang terbaik karena tiga alasan:

• Kepemilikan :Uang tetap di tangan karyawan terlepas dari majikannya
• Keuntungan pajak tiga kali lipat ¹ :Setoran, penghasilan, dan penarikan bebas pajak
• Menabung untuk masa depan :Setelah usia 65 tahun, dolar HSA juga dapat digunakan untuk biaya non-kesehatan tanpa penalti – peserta hanya perlu membayar pajak. Pemegang akun yang berusia 55 tahun ke atas juga dapat memberikan kontribusi tahunan sebesar $1.000 untuk mengejar ketinggalan.

Kiat. 3:Membantu karyawan membangun keamanan finansial di saat ketidakpastian

Membantu karyawan Anda mengambil pendekatan proaktif dan holistik terhadap kesehatan finansial dengan memeriksa tabungan perawatan kesehatan, rekening tabungan, dan dana pensiun dapat memberi mereka peta jalan untuk membuat dana yang diperoleh dengan susah payah bekerja untuk mereka di saat krisis. Jika karyawan Anda berjuang dengan hutang, penting untuk memberi tahu mereka tentang manfaat yang dapat diakses. Misalnya, perusahaan kartu kredit mungkin bersedia menawarkan suku bunga yang lebih rendah atau pembayaran yang tertunda. Membangun dana darurat untuk biaya tak terduga penting untuk keseluruhan rencana kesehatan keuangan dan praktik yang harus dipromosikan oleh pemberi kerja. Penting juga untuk merencanakan jangka panjang dengan mendorong karyawan untuk meningkatkan kontribusi 401(k) mereka jika mereka dapat atau menginvestasikan HSA mereka.

Kiat 4:Bagaimana pandemi telah mengubah percakapan tentang tunjangan majikan

Pandemi COVID-19 telah mengubah manfaat pemberi kerja lebih cepat dari sebelumnya dan orang-orang mencari solusi keuangan yang fleksibel. Bagi pengusaha, ini berarti komunikasi dengan karyawan mereka sangat penting, sehingga mereka mengetahui berbagai penawaran yang tersedia bagi mereka. Untuk sebagian besar, HDHP dan HSA adalah win-win. Baik HDHP maupun HSA menawarkan fitur tabungan yang unik dan memberikan kemampuan pengambilan keputusan yang lebih besar kepada karyawan terkait peluang kesehatan dan tabungan mereka. Pada saat yang sama, kedua rencana tersebut dapat menghemat uang pemberi kerja. HSA dibentuk untuk membantu karyawan mengelola uang mereka dan mengumpulkan tabungan untuk digunakan kembali saat keadaan darurat kesehatan muncul, dan pemegang akun dapat menginvestasikan HSA mereka untuk meningkatkan tabungan mereka.

Tips 5:Pengusaha memegang kunci kesejahteraan finansial di era COVID-19

Tekanan finansial—diperburuk oleh COVID-19—adalah penyebab utama hilangnya produktivitas, ketidakhadiran yang tidak direncanakan, kinerja pekerjaan yang rendah, dan gangguan di antara para pekerja. Pengusaha dapat bekerja untuk mendukung karyawannya dengan sering berkomunikasi, secara autentik dan transparan serta dengan memberikan pendidikan dan pelatihan keuangan. Kunci keberhasilan adalah menyesuaikan informasi perawatan kesehatan, menawarkan pendidikan untuk kelompok usia tertentu untuk menyoroti dan menyelami masalah keuangan yang dihadapi oleh masing-masing sektor tenaga kerja mereka. Saat melakukannya, pemberi kerja harus mempertimbangkan dua faktor utama:

• Paket kesehatan holistik yang mencakup perpaduan fitur sentuhan tinggi seperti akses ke penasihat keuangan dan penawaran sentuhan rendah seperti insentif tabungan.
• Manfaat yang bermakna dan cerdas—tidak hanya untuk saat ini, tetapi untuk jangka panjang.

HSA tidak seperti rekening tabungan lainnya karena merupakan rekening pengeluaran dan tabungan dan dapat meredam pukulan selama keadaan darurat, seperti kendala keuangan yang disebabkan oleh pandemi. Dan, meskipun kami tidak tahu seperti apa masa depan, kami tahu bahwa apa pun skenarionya, penting bagi orang-orang untuk memiliki berbagai manfaat yang mereka pahami cara menggunakannya.

Pelajari lebih lanjut tentang  Layanan Kesehatan UMB , yang menempati peringkat keempat dalam total akun dan kelima dalam total aset deposit di antara semua penyedia HSA (Sumber: 2020 Laporan Statistik &Tren Pasar HSA Akhir Tahun Devenir‡).

¹ Semua penyebutan pajak dibuat mengacu pada undang-undang pajak federal. Negara dapat memilih untuk mengikuti pedoman perlakuan pajak federal untuk HSA atau membuat sendiri; beberapa negara bagian pajak kontribusi HSA. Silakan periksa dengan undang-undang pajak masing-masing negara bagian untuk menentukan perlakuan pajak atas kontribusi HSA atau konsultasikan dengan penasihat pajak Anda. Baik UMB Bank n.a., maupun induknya, anak perusahaan, atau afiliasinya tidak terlibat dalam memberikan nasihat pajak atau hukum. Penarikan untuk pengeluaran yang tidak memenuhi syarat akan dikenakan pajak penghasilan dan kemungkinan denda tambahan 20%, jika Anda berusia di bawah 65 tahun.