Sekarang saatnya bagi pengusaha untuk meningkatkan partisipasi rekening tabungan kesehatan

Tunjangan kesehatan menjadi komponen pekerjaan yang semakin penting karena biaya terus meningkat dan perawatan kesehatan terus menjadi perhatian banyak orang. Dengan terus berfokus pada penawaran keuntungan mereka, perusahaan memiliki kesempatan untuk menjadikan diri mereka sebagai pemberi kerja yang lebih menarik. Menawarkan opsi paket kesehatan yang fleksibel adalah salah satu cara perusahaan mencapai ini, misalnya menawarkan paket perawatan kesehatan yang dapat dikurangkan (HDHP) ditambah dengan rekening tabungan kesehatan (HSA). Sekitar setengah dari perusahaan saat ini memperluas tawaran HDHP dan HSA kepada karyawan, dan sekitar 60 persen karyawan menerima tawaran itu.

Realisasi Penurunan Biaya Kesehatan

Selama lebih dari satu setengah tahun, banyak yang terlalu fokus pada kesehatan dan potensi dampak keuangan terkait karena pandemi COVID-19 dan risiko terkaitnya. Lebih dari sebelumnya, orang-orang sekarang berpikir tentang bagaimana mereka akan menangani satu kali biaya pengobatan kesehatan yang signifikan‡ . Biaya perawatan medis dan rawat inap yang tidak terduga selalu berdampak pada banyak orang, tetapi sekarang lebih menonjol di benak lebih banyak orang.

Pergeseran pemikiran ini telah meningkatkan kesadaran akan HSA sebagai cara praktis untuk mengimbangi biaya pengobatan yang signifikan atau bahkan membayarnya sepenuhnya. Akibatnya, perusahaan mulai memamerkan penawaran HDHP dan HSA mereka kepada karyawan sebagai cara untuk memberi karyawan lebih banyak kendali atas pengeluaran perawatan kesehatan mereka sendiri dan berpotensi menurunkan biaya perusahaan juga.

Mendorong Partisipasi HSA

Beberapa pemberi kerja menawarkan uang awal sebagai kontribusi awal atau kecocokan perusahaan sebagai insentif untuk meningkatkan partisipasi. Hal ini dapat menarik bagi karyawan yang lebih muda yang mengakui keuntungan pajak tiga kali lipat‡ HSA sebagai strategi tabungan jangka panjang. Menurut Survei Demografi Dewan Devenir &HSA 2020‡ , milenium telah memeluk HSA dengan hampir 1 dari 5 orang Amerika berusia 30-an memiliki HSA.

Kecocokan perusahaan dapat meningkatkan kesediaan karyawan untuk mendaftar di HDHP yang dipasangkan dengan HSA dan kontribusi perusahaan bulanan dapat membantu karyawan untuk lebih terlibat. Peningkatan partisipasi dalam HSA meningkatkan hasil kesehatan dan keuangan yang lebih baik dalam jangka pendek dan panjang.

UMB telah memberi insentif kepada rekanannya sendiri untuk membuka akun HSA menggunakan uang awal untuk beberapa waktu dengan memasukkan $1.000 ke setiap akun HSA yang dibuka. Dengan menunjukkan kepada karyawan berapa banyak uang yang dapat mereka hemat dengan memilih HDHP dengan HSA, pemberi kerja dapat terus meningkatkan partisipasi. Misalnya, jika seorang karyawan mengurangi uang awal atau kecocokan perusahaan dari potongan tahunan mereka, mungkin akan mengejutkan betapa rendahnya potongan tahunan sebenarnya.

Apa yang terbaik untuk perusahaan Anda?

Bantu karyawan memanfaatkan HDHP yang dipasangkan dengan HSA dengan menemukan tindakan terbaik untuk perusahaan Anda. Pendekatan untuk setiap perusahaan akan unik, tetapi ini adalah beberapa rekomendasi yang perlu dipertimbangkan.

1. Mereka dapat berkontribusi sebelum pajak ¹ ;
2. Uang mereka tumbuh tanpa pajak;
3. Saat mereka mengeluarkan uang, mereka tidak dikenakan pajak atas keuntungan.

Saat kita melihat ke depan, perusahaan harus meluangkan waktu untuk mengevaluasi apa yang berhasil dan apa yang dapat diperkuat untuk meningkatkan rencana manfaat mereka dan tetap kompetitif dalam lanskap ini. Terus mempromosikan penerapan HSA sebagai manfaat kesehatan tambahan adalah awal yang baik. Melalui upaya pendidikan untuk menunjukkan kepada karyawan manfaat pengurangan biaya HSA, menawarkan kontribusi awal atau kontribusi ke rekening, dan berfokus pada pemberdayaan karyawan, pemberi kerja dapat terus meningkatkan partisipasi dalam HSA sambil memberikan cara bagi karyawan untuk merencanakan pengeluaran kesehatan.

¹ Semua penyebutan pajak mengacu pada undang-undang pajak federal. Negara dapat memilih untuk mengikuti pedoman perlakuan pajak federal untuk HSA atau membuat sendiri; beberapa negara bagian pajak kontribusi HSA. Silakan periksa dengan undang-undang pajak masing-masing negara bagian untuk menentukan perlakuan pajak atas kontribusi HSA atau konsultasikan dengan penasihat pajak Anda. Baik UMB Bank n.a., maupun induknya, anak perusahaan, atau afiliasinya tidak terlibat dalam memberikan nasihat pajak atau hukum. Penarikan untuk pengeluaran yang tidak memenuhi syarat akan dikenakan pajak penghasilan dan kemungkinan denda tambahan 20%, jika Anda berusia di bawah 65 tahun.

Pelajari lebih lanjut tentang  Layanan Kesehatan UMB , yang menempati peringkat kelima dalam total akun dan ketujuh dalam total deposit dan aset investasi di antara semua penyedia HSA (Sumber:  2020 Laporan Statistik &Tren Pasar HSA akhir tahun ).