Aturan Pajak untuk Bantuan Uang Sekolah Majikan

Saat Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, selalu penting untuk melihat "manfaat tambahan, ” yang merupakan tunjangan karyawan yang melampaui gaji.

Tunjangan tambahan termasuk rencana kesehatan, asuransi jiwa, jaminan kecelakaan kerja, bantuan biaya pendidikan, kompensasi perjalanan, mobil perusahaan, dan berbagai manfaat lainnya.

Beberapa tunjangan tambahan dapat sepenuhnya atau sebagian dikurangkan dari pajak jika memenuhi persyaratan dan persyaratan IRS tertentu. Mari kita lihat sekilas tentang bantuan uang sekolah majikan dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi pajak Anda jika majikan Anda menawarkannya.

Aturan Pajak untuk Bantuan Uang Sekolah Majikan

Bantuan Uang Kuliah Majikan

Majikan diizinkan untuk menyediakan hingga $5, 250 dalam biaya pendidikan sebagai tunjangan bebas pajak untuk karyawan mereka. Ini termasuk program sarjana dan pascasarjana. Apa pun di atas $5, 250 umumnya dianggap sebagai penghasilan kena pajak.

Namun, ada beberapa pengecualian. Jika Anda menerima bantuan lebih dari $5, 250 itu dikecualikan dari penghasilan Anda jika pendidikannya memenuhi syarat, situasi kerja, tunjangan.

Manfaat Fringe Kondisi Kerja yang Memenuhi Syarat: IRS mendefinisikan tunjangan kondisi kerja yang memenuhi syarat sebagai properti atau layanan yang diberikan kepada karyawan, yang sebaliknya akan menjadi pengurangan pajak yang diperbolehkan untuk karyawan tersebut – untuk biaya perdagangan atau bisnis biasa yang diperlukan atau biaya penyusutan.

Ini berarti jika seorang karyawan akan dapat mengurangi biaya pendidikan sebagai biaya bisnis, beban perdagangan atau beban penyusutan yang diperlukan, maka jumlah bantuan uang sekolah majikan yang diberikan lebih dari $5, 250 dikeluarkan dari penghasilan Anda.

Bagaimana bantuan biaya kuliah kena pajak didokumentasikan: Jika ada jumlah kena pajak untuk bantuan biaya pendidikan Anda, itu akan dimasukkan dalam upah W-2 Anda.

Cara Memaksimalkan Bantuan Uang Kuliah Majikan

Pengusaha mencari lebih banyak cara untuk menarik karyawan baru dan membuat karyawan mereka senang. Salah satunya adalah membantu para pekerjanya melanjutkan pendidikan.

Setiap pemberi kerja yang menawarkan bantuan biaya kuliah pemberi kerja memiliki seperangkat peraturan dan kriterianya sendiri. Memahami elemen umum yang terlibat dalam sebagian besar program bantuan biaya kuliah akan membantu Anda memaksimalkan bantuan:

Penggantian biaya kuliah – beberapa majikan tidak membayar biaya kuliah Anda langsung ke universitas, dan hanya akan mengembalikan uang Anda setelah Anda melakukan pembayaran.

Kadang-kadang penggantian dilakukan setiap tiga bulan atau pada akhir semester setelah nilai diterima. Artinya jika Anda berniat untuk kuliah dan memanfaatkan bantuan biaya kuliah dari pemberi kerja, Anda pasti ingin memastikan biaya kuliah sesuai anggaran Anda sehingga Anda dapat terus mengikuti kelas bahkan jika penggantiannya tertunda.

Terkadang siswa akan membayar dengan kartu kredit yang menawarkan program hadiah, sehingga mereka bisa mendapatkan hadiah, melakukan pembayaran kecil pada kartu, dan kemudian melunasinya sepenuhnya ketika majikan mengganti biaya kuliah.

Persyaratan IPK minimal – sebagian besar pemberi kerja yang menawarkan bantuan biaya kuliah mengharuskan Anda mempertahankan nilai rata-rata (IPK) minimum. Ada beberapa program yang membayar 100% biaya kuliah untuk siswa yang mendapat nilai A; dan persentase yang lebih rendah dari biaya kuliah untuk nilai yang lebih rendah. Pastikan Anda memahami bagaimana perusahaan Anda menawarkan bantuan biaya kuliah.

Persyaratan jurusan atau bidang studi – sebagian besar perusahaan mengharuskan kursus yang Anda ambil terkait langsung dengan posisi Anda saat ini, atau posisi potensial di masa depan dalam perusahaan. Selama Anda dapat menunjukkan kepada majikan Anda bagaimana gelar atau studi akan menguntungkan mereka, mereka akan membantu Anda dalam biaya kelas.

Harus tetap dengan majikan – banyak pemberi kerja juga akan mencantumkan ketentuan bahwa Anda harus bekerja untuk perusahaan tersebut untuk jangka waktu tertentu setelah Anda menerima bantuan biaya sekolah dari mereka – dan jika tidak, Anda mungkin harus membayar kembali investasi mereka dalam pendidikan Anda.

Majikan ingin tahu bahwa investasi mereka dalam pendidikan Anda akan membantu mereka. Mereka ingin memastikan Anda tidak akan mendapatkan gelar Anda dan kemudian pergi.

Penting bagi Anda untuk berbicara dengan atasan dan kantor SDM Anda untuk mendapatkan panduan lengkap dalam menerima bantuan. Umumnya, mereka cukup sederhana, seperti yang telah kami uraikan di atas.

Tetapi setiap perusahaan berbeda, beberapa dari mereka mungkin memiliki kualifikasi yang lebih ketat yang harus Anda penuhi untuk mendapatkan bantuan dan tidak harus membayar kembali uang sekolah.

Posting Terkait: Cara Melunasi Pinjaman Pelajar Anda Sehingga Anda Dapat Melanjutkan Hidup Anda

Bantuan Uang Sekolah Majikan - Yang Perlu Anda Ketahui

Jika Anda tidak tahu, kuliah itu mahal. Sangat mahal. Jika majikan Anda memiliki program bantuan biaya kuliah, Saya sangat menyarankan Anda memanfaatkannya.

Jika Anda pernah berpikir untuk kembali ke sekolah (atau pergi ke sekolah untuk pertama kalinya), sebagai departemen SDM atau atasan Anda jika mereka bersedia membantu Anda dalam perjalanan ini. Anda mungkin akan terkejut dengan jawabannya.