ETFFIN Finance >> Kursus keuangan >  >> Keuangan pribadi >> penganggaran

Apa Yang Terjadi Saat FMLA Habis?

FMLA memungkinkan 12 minggu cuti yang tidak dibayar.

undang-undang cuti medis keluarga, dikenal sebagai FMLA, mengizinkan seorang karyawan untuk cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar dalam kasus penyakit pribadi atau keluarga yang berkepanjangan. Mereka yang memenuhi syarat untuk tunjangan adalah karyawan penuh waktu yang telah bekerja setidaknya 1, 250 jam selama periode 12 bulan sebelum cuti yang belum dibayar. Ketika sakit berkepanjangan, berlangsung di luar periode 12 minggu, majikan tidak terikat untuk memegang posisi terbuka atau memberikan manfaat kesehatan. Namun, ada beberapa pilihan.

Memperpanjang Waktu Cuti

Sebagian besar pemberi kerja bersikeras bahwa karyawan yang meminta FMLA menggunakan akrual sakit, waktu liburan pribadi dan tahunan sebelum menggunakan cuti 12 minggu yang tidak dibayar. Ini memperpanjang waktu seorang karyawan dapat pergi dari pekerjaan karena penyakit pribadi atau keluarga. Bila memungkinkan, memberikan pemberitahuan 30 hari kepada majikan sebelum mengambil cuti, misalnya ketika cuti karena operasi yang dijadwalkan. Pastikan dokter Anda mendokumentasikan perlunya waktu cuti. Seorang karyawan dan majikan bekerja sama membuat waktu cuti berjalan lancar bagi individu, dan bisnis.

Manfaat COBRA

Jika Anda tidak dapat kembali bekerja setelah cuti 12 minggu yang tidak dibayar, majikan Anda mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda tidak lagi memenuhi syarat untuk asuransi kesehatan reguler yang ditawarkan oleh perusahaan Anda. Namun, majikan mungkin menawarkan Anda manfaat COBRA sehingga Anda dapat melanjutkan asuransi kesehatan. Manfaat COBRA memberi mantan karyawan beberapa cakupan berkelanjutan sementara dengan tingkat kesehatan kelompok. Sebelum mengambil cuti FMLA, tanyakan kepada departemen sumber daya manusia Anda apakah manfaat ini tersedia jika Anda tidak dapat kembali bekerja.

Kerja dari rumah

Beri tahu majikan Anda sesegera mungkin ketika Anda tahu Anda tidak akan dapat kembali bekerja setelah cuti 12 minggu yang tidak dibayar. Anda mungkin diminta untuk menunjukkan dokumentasi medis yang menyatakan mengapa Anda tidak dapat kembali bekerja. Sementara majikan tidak diharuskan untuk memegang posisi Anda di luar periode 12 minggu, beberapa majikan bersedia mencari cara agar karyawan dapat bekerja dari rumah, terutama jika karyawan tersebut memegang posisi administratif kunci. Anda mungkin diminta untuk menunjukkan dokumen izin dari dokter Anda yang menyatakan ruang lingkup kegiatan yang dapat Anda lakukan dan jumlah jam Anda dapat bekerja di rumah.

Mengajukan Tunjangan Disabilitas

Jika penyakit atau cedera Anda menyebabkan Anda menjadi cacat, dan Anda tidak dapat kembali bekerja setelah cuti 12 minggu yang tidak dibayar, Anda mungkin dapat mengajukan beberapa tunjangan cacat jangka pendek atau jangka panjang. Kantor cabang setempat dari Administrasi Jaminan Sosial memiliki formulir dan penasihat yang tersedia untuk membantu Anda mengajukan permohonan tunjangan. Anda mungkin dapat mencari bantuan dari Departemen Layanan Kemanusiaan setempat, untuk melamar medis, tunjangan makanan dan biaya hidup jika Anda membutuhkan.