Kapan Majikan Dapat Menahan Gaji Anda?

Ketika Anda setuju untuk bekerja di perusahaan tertentu, majikan Anda harus membayar Anda per jam, tarif mingguan atau bulanan yang Anda setujui. Namun, Anda biasanya tidak akan mendapatkan seluruh gaji Anda setiap periode pembayaran, sebagai majikan harus memotong upah untuk membayar pajak Jaminan Sosial dan Medicare. Majikan dapat memotong upah karena alasan lain; Namun, mereka tidak boleh memotong upah secara sewenang-wenang atau tanpa perintah pengadilan. Jika majikan menahan upah karena alasan yang tidak sah, hubungi seorang pengacara.

Kepatuhan Dengan Hukum Negara Bagian dan Federal

Majikan dapat menahan upah jika diharuskan oleh undang-undang negara bagian atau federal. Sebagai contoh, majikan biasanya menahan persentase dari setiap gaji untuk diteruskan ke Internal Revenue Service dan departemen pendapatan negara sesuai dengan undang-undang perpajakan. Jika majikan mendapat surat dari IRS yang mengunci tarif pemotongan untuk karyawan tersebut, majikan harus mengikuti arahan IRS saat memotong pajak.

Manfaat Resmi Karyawan

Beberapa pemberi kerja menawarkan manfaat yang dapat dibayar oleh karyawan melalui pemotongan gaji otomatis. Sebagai contoh, jika karyawan memilih untuk mendaftar dalam rencana asuransi kesehatan, majikan dapat menahan sebagian dari gaji karyawan untuk membayar manfaat asuransi kesehatan. Manfaat umum lainnya yang dibayar karyawan dengan mengurangi jumlah dari gaji mereka adalah kontribusi untuk rencana pensiun atau rencana pembagian keuntungan. Pengusaha juga dapat memotong upah jika kesepakatan perundingan bersama mengharuskan semua karyawan untuk berkontribusi pada rencana tertentu.

Hiasan Gaji

Jika seorang karyawan gagal membayar hutang, kreditur kadang-kadang bisa mendapatkan surat perintah pemotongan terhadap debitur setelah gugatan. Surat perintah pemotongan mengharuskan majikan untuk menahan sebagian dari gaji karyawan setiap periode pembayaran dan meneruskannya ke kreditur sampai karyawan melunasi hutangnya. Undang-undang negara bagian bervariasi mengenai jumlah maksimum yang dapat diperintahkan pengadilan kepada majikan untuk dihias untuk tujuan ini.

Tunjangan anak

Beberapa negara bagian mengharuskan majikan untuk memberi upah karyawan untuk membayar tunjangan anak setelah perceraian. Negara bagian lain hanya memberlakukan persyaratan ini jika orang tua non-penahanan gagal memenuhi kewajiban tunjangan anaknya. Dalam kedua kasus, majikan memiliki hak untuk menahan upah untuk membayar tunjangan anak jika diperintahkan untuk melakukannya oleh pengadilan perceraian atau agen penegakan tunjangan anak.