Wanita Gen X &Kecemasan Finansial:Memahami Kekhawatiran Pensiun

(Halaman ini mungkin berisi tautan afiliasi dan kami mungkin memperoleh biaya dari pembelian yang memenuhi syarat tanpa biaya tambahan kepada Anda. Lihat Pengungkapan kami untuk informasi lebih lanjut.)

Ini tahun 2020; usia tua semakin dekat, diiringi dengan ancaman masa pensiun yang tidak menentu.

Tentu saja Anda cemas dengan masa depan keuangan Anda.

Tetapi Anda terlalu sibuk mengurus orang lain sehingga tidak bisa melakukan apa pun.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Employee Benefit Research Institute, Generasi X merasa kurang percaya diri menghadapi masa pensiun dibandingkan generasi milenial dan baby boomer.

Lebih dari separuh Gen-X merasa kondisi keuangan mereka saat ini tidak memungkinkan mereka untuk:

• hidup nyaman selama masa pensiun;
• memiliki gaya hidup yang sama di masa pensiun
• memiliki cukup uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya;
• menutupi pengeluaran dasar di masa pensiun

Meskipun kenyataan ini meresahkan, bukan berarti tidak ada harapan.

Tentu saja, hidup merupakan perjuangan berat bagi wanita paruh baya saat ini, namun bukan berarti Anda harus menerima kekalahan.

Saat meraih kekuatan finansial, Anda harus mengatasi beberapa kendala secara mental dan finansial. Namun bukan tanpa mengidentifikasinya terlebih dahulu.

Berikut beberapa alasan perempuan Gen X tidak merasa percaya diri dengan masa depan keuangannya:

Wanita Generasi X Memiliki Lebih Sedikit Pilihan Pensiun

Sedikit sejarah

Puncak feminisme gelombang kedua di awal tahun 1960-an menentukan kondisi finansial perempuan Gen X saat ini.

Sebagai perluasan dari gerakan feminis pertama, gerakan ini menyerukan kesetaraan gender di tempat kerja dan kesetaraan hukum.

Perempuan ingin mengendalikan masa depan keuangan mereka, dan mereka tidak menerima jawaban “tidak”.

Hasilnya, perempuan Gen X – yang lahir pada masa tersebut – memasuki kondisi ekonomi yang membaik secara drastis.

Namun kesenjangan literasi keuangan antara laki-laki dan perempuan masih belum berubah.

Perempuan kini dapat bekerja dan memperoleh kebebasan finansial, namun mereka tidak mempunyai pengetahuan sama sekali tentang apa yang harus dilakukan dengan uang mereka.

Maju cepat ke masa kini

Akibatnya, perempuan Generasi X kurang terdidik mengenai masalah pensiun dibandingkan generasi boomer dan milenial, dengan 67% merasa perencanaan keuangan dan tabungan mereka tidak sesuai dengan rencana untuk masa pensiun.

Selain itu, “biaya pendidikan perguruan tinggi lebih tinggi bagi Generasi X, dan lapangan kerja lebih langka,” menurut pecinta Gen X Jennifer McCollum.

Fakta tersebut, ditambah dengan kesenjangan upah berdasarkan gender, memberikan konteks mengenai kurangnya persiapan keuangan di kalangan perempuan Gen X.

Pekerja paruh baya saat ini juga bertanggung jawab atas masa pensiun mereka, tidak seperti orang tua mereka.

Pensiun DB tradisional (manfaat pasti) memberi pekerja jaminan pensiun seumur hidup dan manfaat yang mencerminkan pendapatan mereka menjelang akhir karier mereka.

Sayangnya, semakin banyak perusahaan yang memilih program pensiun iuran pasti (DC), yang mengharuskan pekerja membayar lebih banyak uang tunai jika mereka menginginkan program pensiun yang sehat.

Perempuan Generasi X Menghadapi Lebih Banyak Tanggung Jawab Finansial dan Lanskap Kerja yang Bergeser

Perempuan Gen X adalah pengasuh bagi generasi boomer yang jauh lebih besar dan generasi milenial yang populasinya sama.

Hal ini menyebabkan tekanan finansial yang unik, memengaruhi rencana jangka panjang untuk karier, pensiun, tabungan, asuransi, dll.

Hal ini juga tidak membantu generasi boomer muda yang memiliki senioritas dan generasi milenial yang lebih tua memaksa perempuan Gen X keluar dari tempat kerja.

Seperti yang dikatakan oleh pakar generasi Hannah Ubl, Generasi X merasa “frustasi karena generasi milenial semakin terpuruk dan tidak punya tempat tujuan.”

Revolusi startup juga menyebabkan sedikit keresahan bagi pekerja paruh baya.

Meskipun Generasi X mempelopori gerakan ini, masyarakat dengan cepat menggantikan mereka sebagai “generasi wirausaha”.

Pergeseran ini sebagian terjadi karena Generasi X mengadopsi kewirausahaan untuk mengekspresikan sinisme mereka terhadap karier di perusahaan.

Sementara itu, kaum milenial sangat optimis terhadap pekerjaan mereka, sehingga memperkuat diri mereka sebagai generasi yang “bertujuan di atas gaji”. Sumber motivasinya berbeda-beda.

Akibatnya, banyak perusahaan yang memaksa Gen X keluar, dan wajah kewirausahaan dengan cepat berubah seiring dengan tren kerja milenial seperti:

• gig economy/pekerja lepas skala besar
• pekerjaan jarak jauh
• pekerjaan berbasis teknologi
• penurunan pekerjaan manual

Seksisme, Ditambah dengan Ageisme yang Memburuk, Mendorong Perempuan Generasi X keluar dari Tempat Kerja

Selain sedikit menyakitkan, julukan “generasi yang terlupakan” juga memungkinkan terjadinya ageisme dan seksisme yang merajalela di kalangan pekerja Gen X.

Amy Tobin dari ArCompany menceritakan “perhatian dari atasan untuk mempekerjakan seseorang yang berusia di atas 40 tahun, karena mereka berada dalam kelas yang dilindungi dan lebih sulit untuk dipecat.”

Tidak jarang pekerja paruh baya sangat menyadari perlakuan tidak adil yang terjadi di lingkungan kerja mereka yang menua.

Banyak perempuan Gen X bahkan menggugat mantan majikannya karena diskriminasi usia yang terang-terangan.

Beberapa contoh umum meliputi:

• Penurunan pangkat dan atasan yang berusia lebih muda
• Memerlukan standar kinerja yang lebih tinggi dari pekerja yang lebih tua dibandingkan rekan kerja yang lebih muda
• Mengekspos mereka pada penghinaan di tempat kerja dan lingkungan kerja yang tidak menyenangkan

Meskipun kasus-kasus hukum ini berhasil bagi para korban, perempuan pada akhirnya tetap terpaksa keluar dari pekerjaan karena usia mereka.

Uang sebanyak apa pun tidak dapat mengubah perasaan seseorang.

Lebih buruk lagi, ageisme sering kali memperburuk seksisme\yang dialami sebagian besar wanita sepanjang karier mereka.

Setidaknya 18% perempuan Gen X mengalami bias gender di tempat kerja, lapor penelitian ini.”

Bagaimana Perempuan Generasi X Dapat Menumbuhkan Pemberdayaan Finansial?

Pemberdayaan finansial adalah rahasia kehidupan yang menyenangkan dan bebas stres. Itu tidak berarti Anda kaya atau memiliki lebih banyak uang daripada yang dapat Anda belanjakan.

Sebaliknya, ini merupakan indikasi bahwa Anda mengendalikan keuangan dan memiliki rencana yang kuat untuk masa depan Anda.

Jika Anda ingin mengembangkan pemberdayaan finansial untuk diri Anda sendiri, terapkan praktik keuangan berikut sekarang.

Terkait:11 Cara Meningkatkan Percaya Diri

Prioritaskan Tabungan Anda

Memang benar, perempuan Gen X belum beruntung secara finansial dalam undian ini. Namun, ada perbedaan mencolok antara kebiasaan menabung generasi Anda dan generasi milenial.

Sebagai pengasuh orang tua baby boomer dan anak-anak milenial, Anda belum sempat memikirkan kesejahteraan finansial Anda, apalagi menginvestasikan uang untuk mengamankan masa depan Anda.

Meskipun rata-rata pengasuh adalah wanita paruh baya, “perempuan [saat ini] terlalu sibuk bahkan untuk berpikir untuk fokus pada diri mereka sendiri pada usia 40 dan 50.”, kata pakar keluarga dan pengasuhan nasional AARP Amy Goyer.

Karena pekerja paruh baya memikul sebagian besar tanggung jawab pensiun mereka, tabungan uang dapat menjadi pembeda antara masa depan finansial yang tidak jelas dan rencana pensiun yang telah dipetakan sepenuhnya.

Kendalikan Edukasi Finansial Anda

Seperti disebutkan di atas, perempuan Gen X lebih kesulitan dalam hal literasi keuangan dibandingkan laki-laki, generasi milenial, dan baby boomer.

Anda berhasil menenangkan kecemasan tentang masa depan keuangan Anda dengan mempelajari apa yang harus dilakukan dengan uang Anda.

Dua bidang literasi keuangan yang harus Anda pelajari saat ini adalah pengelolaan uang dan pensiun.

Pengelolaan uang

Anda telah bekerja keras untuk mendapatkan gaji yang memadai, dan sekarang Anda perlu belajar cara mengelolanya secara bertanggung jawab.

Pertimbangkan untuk meluangkan waktu untuk menyempurnakan keterampilan berikut:

• Penganggaran
• Menyimpan
• Manajemen Hutang dan Kredit

Pensiun

Inilah yang terbesar. Sebagian besar kekhawatiran seputar masa depan finansial Anda berasal dari ketidaktahuan seperti apa kehidupan setelah pensiun.

Memiliki rencana pensiun akan memberikan kejelasan seperti apa kehidupan 5-20 tahun dari sekarang.

Pada usia 50 tahun, Anda seharusnya sudah mengetahui:

• Berapa nomor pensiun Anda
• Dari mana pendapatan pensiun Anda berasal
• Tempat tinggal Anda selama masa pensiun
• Siapa yang tetap menjadi tanggung jawab Anda untuk mengurusnya
• Bagaimana perawatan Anda akan ditangani, jika perlu
• Rencana pensiun dan tujuan tabungan mana yang cocok untuk Anda

Ketahui Seperti Apa Diskriminasi Usia (Dan Cara Melawannya)

Dalam upaya untuk melindungi pekerja lanjut usia, Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) disahkan pada tahun 1967, yang melarang diskriminasi dan pelecehan berbasis usia di tempat kerja.

Terlepas dari itu, diskriminasi usia terus mempengaruhi banyak pekerja berusia di atas 40 tahun dan dapat mengakibatkan:

• bias perekrutan
• pemecatan dan pemecatan yang dapat dijelaskan
• membayar ketimpangan
• penugasan pekerjaan dan promosi yang tidak adil
• manfaat yang menurun seiring bertambahnya usia

Meskipun ageisme merupakan hal yang umum di tempat kerja, ingatlah pekerjaan, pengalaman, kehadiran, dan peran Anda sangatlah berharga.

Jika ada kesempatan, angkat bicara dan koreksi rekan kerja yang membuat asumsi diskriminatif.

Pekerja yang lebih muda dan atasan sering kali menyiratkan bahwa rekan-rekan mereka yang lebih tua adalah:

• Tidak mampu menggunakan teknologi
• Terlalu lelah untuk bekerja keras
• Tidak Fleksibel/Kurang ketangkasan

Namun, kamu ketahui batasan dan kemampuan Anda.

Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mengatasi kesenjangan berbasis usia secara signifikan jika Anda mengetahui hak-hak Anda dan bersikeras untuk menegakkannya.

Selalu menuntut untuk diperlakukan dengan hormat dan bermartabat yang merupakan hak Anda secara hukum!

Dapatkan Asuransi Jiwa. Sekarang.

Anda tidak perlu khawatir tentang apa yang akan dilakukan anak-anak Anda ketika Anda pergi jika Anda memberikan opsi keuangan bagi mereka setelah Anda meninggal.

Ya, polis asuransi jiwa akan meningkatkan pengeluaran bulanan Anda, tapi itu sepadan.

Setelah yakin bahwa kematian Anda yang tak terhindarkan tidak akan berdampak buruk secara finansial, Anda akan menghilangkan rasa bersalah karena berfokus pada diri sendiri.

Apa Arti Semua Ini?

Anda telah berjuang untuk masa depan keuangan Anda sepanjang hidup Anda. Itu tidak mudah, dan faktanya, Anda telah menghadapi hampir semua rintangan yang ada.

Anda adalah satu-satunya pengasuh anak-anak Anda dan mungkin orang tua Anda yang lanjut usia.

Anda memiliki pilihan pensiun yang jauh lebih sedikit dibandingkan generasi sebelumnya.

Karier Anda selalu rentan terhadap kerusakan akibat ageisme seksis.

Pantas saja keuanganmu tidak maksimal — huh, kamu capek!

Namun kini setelah Anda menghadapi tantangan sebenarnya dalam pemberdayaan finansial, bekerja keraslah dan lakukan upaya demi masa depan yang layak Anda dapatkan.

Berikutnya:

• Bagaimana Saya Membangun Rumah Finansial Saya Untuk Masa Depan yang Aman Secara Finansial?
• Pensiun 101:Mulailah Perencanaan Pensiun Anda dengan Benar [Resensi Buku]

Artikel ditulis oleh Lyric

Wanita yang Uang

Amy Blacklock dan Vicki Cook mendirikan Women Who Money pada bulan Maret 2018 untuk memberikan informasi berguna tentang keuangan pribadi, karier, dan topik kewirausahaan sehingga Anda dapat dengan percaya diri mengelola uang, meningkatkan kekayaan bersih, meningkatkan kesehatan keuangan secara keseluruhan, dan pada akhirnya mencapai kemandirian finansial.