Keuntungan dan Kerugian dari Program Manfaat Pasti
NS manfaat pasti rencana adalah jenis rencana pensiun yang telah ada selama bertahun-tahun. Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang menyediakan program imbalan pasti, Anda perlu memahami apa yang diharapkan. Berikut adalah beberapa keuntungan dan kerugian dari program manfaat pasti.
Keuntungan
Salah satu keuntungan utama dari program imbalan pasti adalah bahwa Anda tidak perlu berusaha keras. Perusahaan yang menyelenggarakan program imbalan pasti bertanggung jawab atas kontribusinya dan membuat keputusan investasi individu. Anda hanya perlu melakukan pekerjaan Anda, dan kemudian manfaat pensiun Anda akan menunggu Anda saat Anda pensiun.
Manfaat lain adalah Anda tidak perlu memutuskan berapa banyak yang akan disumbangkan ke rencana tersebut. Bisnis akan menangani aspek ini untuk Anda, dan Anda masih akan menerima gaji penuh Anda.
Kekurangan
Salah satu kelemahan dari jenis rencana ini adalah Anda tidak memiliki suara tentang bagaimana uang itu diinvestasikan. Orang lain sedang menangani semua keputusan ini untuk Anda.
Kerugian lain dari jenis rencana ini adalah potensinya yang terbatas. Anda tahu persis berapa banyak yang akan Anda terima ketika Anda pensiun.
pensiun
- Keuntungan dan Kerugian Pendapatan Residual
- Keuntungan dan Kerugian dari Rencana Kepemilikan Saham Karyawan
- Keuntungan dan Kerugian Kontrak Berjangka Saham Tunggal
- Kelebihan dan Kekurangan Reksa Dana
- Kelebihan dan Kekurangan Reksa Dana
- Pro dan Kontra Program Pensiun Manfaat Pasti
- 4 Keuntungan dari Paket Kontribusi Pasti
- Keuntungan dan Kerugian dari Istilah Anuitas Tertentu
-
Keuntungan dan Kerugian Berinvestasi
Keuntungan dan Kerugian Berinvestasi Berinvestasi adalah proses menggunakan uang Anda untuk mencoba dan menghasilkan lebih banyak uang dengan berkomitmen untuk beberapa upaya tertentu. Jenis Ad...
-
Manfaat Pasti Vs. Program Pensiun Iuran Pasti
Manfaat pasti dan iuran pasti adalah dua jenis utama program pensiun pemberi kerja. Program manfaat pasti pernah menjadi andalan program pensiun perusahaan tetapi tidak sepopuler dulu. Program iuran p...