Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan

NS Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan adalah jenis program pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan tertentu untuk memberikan manfaat pensiun tambahan kepada eksekutif tingkat atas di perusahaan. Jenis rencana investasi ini dirancang untuk mempertahankan eksekutif berbakat di perusahaan. Berikut adalah dasar-dasar Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan dan cara kerjanya.

Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan

Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan atau SERP adalah rencana pensiun yang ditawarkan di atas dan di atas perusahaan 401k atau jenis rencana lain yang memenuhi syarat. Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan dianggap sebagai opsi rencana pensiun yang tidak memenuhi syarat. Ini adalah rencana opsional yang dapat diterapkan oleh pemberi kerja untuk memberikan manfaat tambahan dalam rencana tunjangan untuk manajemen tingkat atas.

Didanai oleh Perusahaan

Salah satu perbedaan besar antara Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan dan 401k adalah bahwa pemberi kerja mendanainya sepenuhnya. Dengan paket 401k atau jenis lain yang memenuhi syarat, karyawan akan bertanggung jawab untuk menyumbangkan persentase tertentu dari pendapatan mereka. Dengan rencana reguler, pemberi kerja juga akan memberikan kontribusi pencocokan sebagian ke rekening karyawan. Dengan Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan, semua uang yang masuk ke dalamnya berasal langsung dari majikan. Hal ini sangat menarik bagi karyawan karena pada dasarnya mereka mendapatkan manfaat pensiun tanpa harus mengurangi gaji mereka untuk memperolehnya.

Tidak Ada Batasan

Dengan rencana pensiun tradisional yang memenuhi syarat, Anda harus mematuhi aturan IRS saat menyiapkan dan memeliharanya. Salah satu fitur menarik dari jenis rencana ini bagi pemberi kerja adalah mereka tidak harus mematuhi batasan khusus yang ditetapkan oleh IRS. Mereka dapat mengatur rencana yang mereka inginkan dan IRS tidak akan mengatakan bagaimana hal itu dikelola. Ini berarti bahwa pemberi kerja tidak perlu mengisi formulir atau dokumen pemerintah pada akhir tahun.

Selektif

Manfaat lain bagi pengusaha adalah mereka bisa selektif dalam memilih karyawan mana yang akan dilibatkan dalam rencana ini. Dengan rencana lain yang memenuhi syarat, mereka harus membuat rencana pensiun tersedia untuk setiap karyawan di perusahaan. Mereka juga harus memberikan kontribusi yang sama kepada setiap karyawan. Dengan Rencana Pensiun Eksekutif Tambahan, ini bukan kasusnya. Majikan dapat memilih dengan tepat karyawan mana yang akan menerima tunjangan dan mana yang tidak. Mereka juga dapat memberikan kontribusi tidak teratur ke akun saat mendanai mereka. Majikan memiliki kebijaksanaan penuh dalam hal ini.

Manfaat Survivor

Dengan jenis program pensiun ini, uang tersebut dapat dibayarkan kepada anggota keluarga karyawan yang masih hidup jika mereka meninggal dunia. Ini memberikan sumber uang tambahan selain polis asuransi jiwa yang dimiliki individu. Ini bisa menjadi keuntungan besar bagi karyawan karena mereka tahu bahwa anggota keluarga mereka akan diurus setelah mereka meninggal.