Berapa Banyak Orang Berbohong di Resume Mereka?

Anda akan terkejut dengan banyaknya orang yang berbohong di resume mereka, dan yang lebih mengejutkan lagi adalah bahwa 69% karyawan tidak pernah ketahuan . Beberapa orang berbohong jika mereka dipecat dari pekerjaan sebelumnya atau jika mereka sangat membutuhkan pekerjaan.

Tapi apa yang terjadi ketika Anda berbohong di resume Anda? Apakah Anda berisiko menghadapi tindakan hukum, atau dapatkah Anda memalsukannya sampai Anda berhasil? Cari tahu dengan membaca lebih lanjut. Tapi sebelumnya, simak dulu fakta menariknya berikut ini.

Berbohong pada Statistik Resume

Beberapa statistik ini akan mengejutkan Anda. Hanya sedikit orang yang pernah tertangkap, dan bahkan lebih sedikit lagi yang menghadapi konsekuensi nyata karena berbohong.

45% orang berbohong tentang alasan mereka meninggalkan pekerjaan

Cukup banyak orang berbohong tentang ini di resume mereka. Semua orang ingin menempatkan diri mereka dalam cahaya terbaik, dan itu adalah salah satu "kebohongan putih" yang dianggap tidak berbahaya oleh banyak orang.

2% kandidat tidak berbohong tentang sertifikasi

Sebaliknya, sangat sedikit orang yang berbohong tentang sertifikasi mereka. Mengingat ini mudah untuk diperiksa dan dianggap sebagai kebohongan yang lebih "serius", itu tidak mengherankan. Ini juga satu contoh di mana berbohong pada resume mungkin ilegal, setidaknya di negara bagian tertentu. Orang enggan berbohong tentang memiliki keterampilan kritis, terutama jika mereka tidak dapat memberikan bukti bahwa mereka memilikinya.

93% orang mengatakan bahwa mereka mengenal seseorang yang telah berbohong di resume mereka

Itu berarti hampir semua orang berbohong di resume mereka. Luasnya bervariasi, dan beberapa orang bahkan tidak menyadari bahwa mereka berbohong sementara yang lain bahkan tidak menganggap kebohongan dengan menghilangkan kebohongan. Misalnya, apakah memperpanjang tanggal pekerjaan Anda sebelumnya benar-benar tidak jujur?

Hanya 31% orang yang berbohong di resume mereka yang ketahuan

Ini berarti bahwa sebagian besar tidak pernah terekspos. Dari mereka yang tertangkap, hanya 65% yang mengalami konsekuensi untuk itu. Ketika kami menempatkan angka-angka itu ke dalam perspektif, itu berarti bahwa hanya 21% orang yang berbohong tidak dipekerjakan atau dipecat karena berbohong di resume mereka.

27% pelamar berbohong tentang pengalaman kerja mereka

Ini adalah kebohongan lain yang relatif sering terjadi. Ini jauh lebih umum daripada kebohongan "lebih kecil" yaitu melebih-lebihkan tugas pada pekerjaan sebelumnya (17%).

11% orang yang mengklaim bahwa mereka tidak berbohong di resume mereka mengatakan bahwa mereka melebih-lebihkan hasil dari pekerjaan sebelumnya

Ini hanya menunjukkan bahwa beberapa orang tidak benar-benar menganggap melebih-lebihkan atau kebohongan dengan kelalaian sebagai kebohongan. Persentase serupa (12%) mengumpulkan IPK mereka.

Milenial paling banyak berbohong dalam resume mereka

Hampir seperlima (18%) milenial mengaku berbohong pada lamaran mereka, sementara sekitar 15% “membengkokkan kebenaran”, yang berarti bahwa sekitar sepertiga setidaknya agak tidak jujur ​​saat melamar pekerjaan. Orang yang berusia di atas 45 tahun tampaknya paling jujur ​​atau memiliki ingatan selektif karena hanya 7% yang mengaku berbohong di resume mereka.

66% manajer perekrutan bersedia mengabaikan kebohongan resume

Sekarang, ini benar-benar mengejutkan. Dua pertiga dari manajer perekrutan akan menerima kandidat yang salah menggambarkan diri mereka sendiri jika mereka tampaknya memenuhi syarat. Keterampilan dan karisma mungkin lebih berharga daripada etika.

Pendidikan dan petugas kesehatan adalah yang paling kecil kemungkinannya untuk berbohong

Hanya 30% orang yang bekerja di bidang kesehatan atau pendidikan berbohong pada resume mereka. Karena posisi ini sangat bertanggung jawab, kemungkinan orang yang bekerja di profesi ini memiliki etika yang kuat.

37% orang yang berbohong di resume mereka melakukannya karena masa pengangguran yang panjang

Setelah lama mencari pekerjaan, orang bisa putus asa. Bahkan cukup putus asa untuk berbaring di resume mereka. Mempertimbangkan meningkatnya kecemasan ekonomi dan pengangguran, tidak mengherankan jika berbohong tentang tanggal kerja di resume cukup umum.

Alasan lain yang sering dikutip adalah menginginkan gaji yang lebih tinggi dan berpikir mereka tidak akan ketahuan.

Apa yang Dianggap Kebohongan dalam Resume?

Ada berbagai jenis kebohongan, tetapi berbohong pada resume dapat digolongkan ke dalam dua kategori:kebohongan karena kelalaian atau komisi . Kebohongan komisi adalah pernyataan palsu , seperti berbohong tentang gelar yang Anda peroleh atau perguruan tinggi yang Anda ikuti.

Di sisi lain, kebohongan kelalaian adalah ketika Anda meninggalkan fakta penting di resume Anda dan memungkinkan orang untuk membentuk kesalahpahaman .

Kebohongan umum pada resume hampir selalu mencakup gaji atau tanggal kerja sebelumnya. Kebohongan lainnya termasuk kefasihan dalam bahasa atau tingkat kemampuan teknis. Tapi kebohongan terbesar pada resume meliputi:

• Penguasaan dalam keterampilan yang mereka miliki pengetahuan dasarnya
• Alasan yang salah untuk keluar dari pekerjaan
• Menggunakan gelar direktur
• Ijazah dari universitas bergengsi

Setiap fabrikasi kebenaran pada resume Anda dianggap berbohong. Selain itu, berbohong tentang pengalaman untuk mendapatkan pekerjaan atau bahkan mengatakan bahwa Anda tahu cara memainkan alat musik sebagai keterampilan khusus adalah contoh kebohongan pada resume.

Apakah Membohongi Resume Anda Adalah Ilegal?

Karena resume bukanlah dokumen hukum resmi, meletakkan resume Anda di resume Anda bukanlah hal yang ilegal . Tapi ini akan tergantung pada sejauh mana kebohongan itu sendiri. Misalnya, jika Anda memberikan informasi palsu tentang paspor atau ijazah, Anda dapat menghadapi tindakan hukum karena memalsukan dokumen Anda.

Selain itu, jika Anda menandatangani pernyataan yang mengatakan bahwa semua informasi di resume Anda adalah faktual dan Anda terus berbohong, itu mungkin ilegal. Namun, kemungkinan Anda akan dituntut jika ketahuan berbohong pada aplikasi sangat kecil.

Bergantung pada negara bagian tempat Anda tinggal, Anda bisa mendapatkan hukuman perdata atau denda karena berbohong pada lamaran pekerjaan Anda. Di negara bagian lain, konsekuensi berbohong pada lamaran pekerjaan bisa lebih parah. Ini terutama benar jika kebohongan Anda menyebabkan cedera fisik pada seseorang.

Apakah Perusahaan Memeriksa Referensi untuk Banyak Kandidat?

Pengusaha akan selalu memeriksa referensi untuk beberapa kandidat yang telah melamar pekerjaan. Majikan akan mencari bantuan dari sumber daya manusia untuk memvalidasi referensi dan pekerjaan sebelumnya dari semua kandidat potensial.

Selain itu, sebagian besar perusahaan akan menghubungi referensi Anda jika Anda adalah kandidat terakhir. Majikan lain akan memeriksa referensi dari semua kandidat yang mereka wawancarai. Majikan dapat memeriksa referensi yang paling penting dan melewatkan referensi yang tidak penting.

Jika majikan melihat bahwa Anda berbohong di resume Anda, mereka tidak akan selalu memberi tahu Anda. Mereka hanya akan menambahkan “jangan rekrut” tandai ke profil Anda. Memalsukan dokumen resume juga dapat memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di masa mendatang.

Apa Yang Terjadi Jika Anda Berbohong Pada Resume Anda?

Berbaring di resume Anda adalah sesuatu yang harus Anda hindari dengan cara apa pun karena dapat memiliki efek negatif jangka panjang pada hidup Anda. Mari kita lihat apa yang bisa terjadi jika Anda berbohong di resume Anda:

• Kebohongan berkembang: Jika Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar, Anda harus melanjutkan kebohongan yang Anda buat di resume Anda. Terkadang Anda mungkin harus lebih banyak berbohong untuk menutupi kebohongan sebelumnya, yang bisa melelahkan.
• Tidak dapat menyelesaikan tugas Anda: Jika Anda berbohong di resume Anda tentang keterampilan atau pengalaman yang Anda miliki, Anda akan kesulitan menyelesaikan tugas Anda. Anda akan berjuang untuk memenuhi harapan atasan Anda dan berakhir dengan stres yang tidak perlu. Berbohong tentang pengalaman kerja juga dapat berdampak negatif pada bisnis karena dapat menurunkan alur kerja.
• Menghancurkan kepercayaan :Sebagai karyawan, Anda ingin membangun kepercayaan dan hubungan baik dengan atasan Anda. Berbaring di resume Anda memengaruhi peluang Anda membangun kepercayaan antara Anda dan atasan. Jika Anda mendapatkan pekerjaan dan majikan Anda mengetahui kebohongan Anda, dia berhak untuk memutuskan kontrak Anda.
• Merusak reputasi Anda: Ketika Anda memasuki dunia korporasi, Anda ingin dikenal sebagai karyawan yang memiliki etos kerja yang sangat baik dan seseorang yang loyal dan dapat dipercaya. Tetapi jika Anda ketahuan berbohong di resume, itu bisa merusak reputasi Anda, dan akan sulit bagi Anda untuk memperbaikinya. Bahkan jika majikan Anda tidak memecat Anda setelah mengetahui Anda berbohong, Anda akan tetap merasa malu karena orang-orang mengetahui bahwa Anda berbohong untuk mendapatkan pekerjaan.

Jika Anda Dipecat, Apa yang Akan Anda Aplikasikan?

Ingin tahu berapa banyak orang yang berbohong di resume mereka tentang dipecat dari pekerjaan sebelumnya? 45% orang memberikan alasan yang salah tentang mengapa mereka meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Dipecat dapat berdampak negatif pada pekerjaan di masa depan, tetapi berbohong tentang hal itu dapat memperburuk situasi.

Jika Anda jujur ​​tentang mengapa Anda dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya, itu akan menunjukkan kepada calon atasan baru Anda bahwa Anda dapat dipercaya. Namun, sebagian besar kandidat tidak tahu apa yang harus dimasukkan ke resume mereka ketika mereka dipecat. Selalu ada cara yang lebih baik untuk mengatakan dipecat pada aplikasi. Berikut beberapa idenya:

• Pekerjaan berakhir
• Dihentikan
• Diberhentikan

Selama wawancara Anda, majikan mungkin bertanya mengapa Anda dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya. Anda harus menghindari berbohong tentang dipecat di semua biaya. Jujurlah dengan majikan dan ringkaslah dengan jawaban Anda. Jika Anda dipecat karena perampingan, maka itu tidak akan berdampak negatif pada Anda. Namun, jika Anda dipecat karena sesuatu yang Anda lakukan, Anda dapat menggunakan pernyataan positif tentang situasi tersebut untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan, seperti:

“Saya telah belajar banyak dari majikan saya sebelumnya dan bersyukur atas kesempatan yang diberikan perusahaan saya sebelumnya kepada saya. Saya juga belajar dari kesalahan saya dan berniat untuk bekerja dengan rajin untuk memastikan saya melakukan pekerjaan saya dengan baik.”

Atau Anda bisa mengatakan:

“Dilepaskan dari pekerjaan saya sebelumnya adalah berkah karena saya sekarang memiliki kesempatan untuk menjelajahi jalan baru dan bekerja dengan potensi penuh saya.”

Berbohong pada lamaran pekerjaan tentang dipecat adalah cara pasti untuk merusak peluang Anda mendapatkan pekerjaan itu. Jadi, selama wawancara, selalu tahan untuk memikirkan hal-hal negatif, dan cobalah untuk menyoroti aspek positif dari pemecatan dari perusahaan Anda sebelumnya.

Apakah Pekerjaan yang Dihilangkan Muncul Pada Pemeriksaan Latar Belakang?

Seperti disebutkan sebelumnya, majikan akan selalu melakukan pemeriksaan latar belakang pada kandidat. Ini untuk memastikan mereka tidak mempekerjakan penjahat. Perusahaan juga memeriksa riwayat kredit untuk melihat apakah Anda stabil secara finansial dan tidak akan meminta pinjaman dari perusahaan.

Tetapi beberapa kandidat menghindari menempatkan pekerjaan tertentu sebelumnya pada riwayat pekerjaan mereka. Hal ini dapat terjadi karena hal berikut:

• Mereka dipecat
• Mereka bekerja untuk perusahaan kurang dari empat bulan
• Perselisihan dengan majikan mereka sebelumnya

Menghilangkan pekerjaan dari aplikasi tidak berbohong. Terkadang ada baiknya untuk menghilangkan pekerjaan dari resume Anda agar tetap ramping. Tapi itu akan tergantung pada pekerjaan yang Anda hilangkan. Anda hanya boleh menyertakan perusahaan terbaru tempat Anda bekerja, bahkan jika Anda dipecat dari salah satunya. Atau sertakan pekerjaan yang keahlian dan pengalaman Anda selaras dengan posisi baru yang Anda lamar.

Pekerjaan apa pun yang Anda hilangkan pada aplikasi Anda tidak akan muncul pada pemeriksaan latar belakang. Ini berarti pemberi kerja tidak akan tahu tentang pekerjaan ini kecuali Anda menambahkannya ke resume Anda.

Berapa Banyak Orang yang Memalsukan Resumenya?

Statistik tentang resume menunjukkan bahwa lebih dari sepertiga orang mengaku berbohong pada resume mereka. Namun, jika kita melihat angka-angkanya lebih dekat, banyak orang bahkan tidak menyadari bahwa mereka berbohong atau bahkan berbohong tentang tidak berbohong. Setelah menghitung angka, ternyata sekitar 56% benar-benar ada di resume mereka, entah mereka tahu atau tidak.

Kebohongan mungkin berbeda dari satu kandidat ke kandidat lainnya. Beberapa menggunakan kebohongan putih pada aplikasi mereka, dan yang lain mungkin mengarang seluruh resume mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Beberapa kandidat menyatakan alasan mengapa mereka berbohong pada aplikasi adalah karena mereka tidak memiliki pengalaman. Majikan lebih rajin memeriksa referensi sekarang karena berurusan dengan kandidat lama yang berbohong pada aplikasi mereka.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Mengirim Resume yang Anda Bohongi

Berbohong pada lamaran pekerjaan bukanlah ide yang baik karena dapat memakan hati nurani Anda dan juga membuat Anda paranoid karena ketahuan. Terkadang Anda tidak memikirkan konsekuensinya sampai Anda mengirimkan resume Anda. Berikut adalah beberapa cara untuk memperbaiki masalah.

Menjangkau untuk mengatakan yang sebenarnya

Menjangkau manajer perekrutan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah berbohong pada aplikasi Anda bisa berisiko. Manajer perekrutan mungkin melihat ini sebagai tanda bahwa Anda tidak dapat dipercaya. Di sisi lain, majikan mungkin menghormati integritas Anda dan memberi Anda kesempatan kedua. Itu sebabnya berbohong untuk mendapatkan pekerjaan adalah ide yang buruk karena Anda dapat menghindari situasi yang menempatkan Anda pada posisi canggung seperti ini.

Hapus kebohongan dan kirim ulang

Cara lain untuk memperbaiki masalah adalah jika Anda menghubungi manajer perekrutan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah membuat kesalahan pada aplikasi Anda dan ingin memperbaiki kesalahan dan mengirimnya kembali. Atau Anda bisa menghapus kebohongan dari resume Anda dan mengirim ulang tanpa mengatakan apa-apa.

Tarik aplikasi Anda

Jika Anda berbohong di resume Anda dan Anda mulai merasa bersalah tentang hal itu, dan Anda tidak ingin menghubungi majikan untuk memperbaiki masalah, Anda cukup menarik aplikasi Anda. Jelaskan bahwa Anda tidak ingin lagi mengisi posisi di perusahaan tersebut. Anda akan kehilangan kesempatan dengan perusahaan, tetapi ketika Anda melamar pekerjaan lain, Anda tidak akan berbohong di resume Anda.

Pemikiran Terakhir

Era digital telah memudahkan pengusaha untuk mencari informasi tentang kandidat. Jadi berbaring di dokumen resume adalah risiko yang tidak boleh Anda ambil . Berbohong di aplikasi Anda dapat merusak reputasi Anda dan memengaruhi peluang Anda untuk dipekerjakan di pekerjaan mendatang.

Penting untuk selalu terbuka dengan manajer perekrutan, terutama selama wawancara Anda. Jika Anda telah dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya, jujurlah tentang apa yang terjadi dan jangan memikirkan hal-hal negatif.

Dan terakhir, Anda hanya boleh menghilangkan pekerjaan di lamaran Anda jika Anda hanya bekerja di posisi tersebut selama beberapa bulan. Jangan abaikan pekerjaan tempat Anda dipecat. Jika Anda berencana berbohong saat melamar pekerjaan, baca kembali artikel ini untuk mengingatkan diri Anda tentang konsekuensinya.

FAQ

Bisakah Anda masuk penjara karena berbohong di resume Anda?

Tidak mungkin. Anda hanya berpotensi menghadapi hukuman penjara jika kebohongan itu menyebabkan kerusakan fisik pada orang lain. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang konstruksi dan berbohong tentang kemampuan mengoperasikan mesin dan anggota kru terluka, Anda bisa menghadapi hukuman penjara. Namun, jika Anda berbohong tentang pengalaman kerja atau pendidikan, hal terburuk yang bisa terjadi adalah Anda akan dipecat.

Apakah pemeriksaan latar belakang menunjukkan IPK?

Tidak, pemeriksaan latar belakang tidak akan menunjukkan IPK Anda. Tetapi majikan mungkin menemukan cara lain untuk mendapatkan informasi ini, seperti menghubungi sekolah Anda. Jadi, disarankan untuk tidak berbohong tentang IPK Anda kepada manajer perekrutan.

Haruskah Anda berbohong di resume Anda?

Tidak, Anda tidak boleh berbohong di resume Anda. Bahkan jika Anda berpikir kebohongan itu tidak berbahaya. Bahkan kebohongan putih pun dapat merusak kepercayaan, jadi penting untuk 100% jujur ​​dalam resume Anda.

Haruskah saya memasukkan pekerjaan tempat saya dipecat pada aplikasi saya?

Anda harus menyertakan pekerjaan yang Anda dipecat dari lamaran Anda untuk menghindari berbohong tentang hal itu. Manajer perekrutan mungkin mengetahui kebohongan itu dengan cara lain. Meskipun Anda mungkin berani dengan statistik tentang berapa banyak orang yang berbohong di resume mereka dan lolos begitu saja, sebaiknya jangan ambil risiko.