Akankah kebangkrutan menghalangi saya untuk mendapatkan pekerjaan?

Sayangnya, kebangkrutan dapat mengganggu pencarian pekerjaan Anda, jadi sebaiknya jujur ​​dengan calon pemberi kerja tentang kebangkrutan, terutama pengusaha di sektor swasta.

Setelah Anda mengajukan kebangkrutan, rasanya seperti awal yang baru. Anda mulai membangun kembali kredit Anda dan bahkan mulai mencari pekerjaan baru. Namun, Anda khawatir:Apakah keputusan kebangkrutan akan muncul di laporan kredit Anda -- dan apakah itu akan dilihat oleh calon pemberi kerja?

Ya, dalam kedua hal. Ketika calon majikan menyaring kredit Anda, majikan itu akan memiliki akses ke nomor Jaminan Sosial Anda, alamat sebelumnya, dan informasi utang. Seiring dengan informasi tentang pinjaman mahasiswa dan hipotek, akan ada informasi tentang pembayaran mobil, hutang kartu kredit, hutang dalam penagihan, hak gadai pajak dan kebangkrutan yang diajukan kurang dari 10 tahun yang lalu untuk pengajuan Bab 7 atau tujuh tahun lalu untuk pengajuan Bab 13. Satu-satunya hal yang tidak akan dilihat pemberi kerja dalam laporan kredit Anda adalah nilai kredit Anda [sumber:Kane].

Pikirkan pemeriksaan kredit hanya untuk eksekutif C-suite? Pikirkan lagi. Sebuah survei terhadap profesional sumber daya manusia oleh Society for Human Resources Management mengungkapkan bahwa majikan mereka memilih untuk menyelidiki riwayat kredit setidaknya beberapa - dan terkadang semua - karyawan potensial. Tidak hanya karyawan tingkat tinggi yang diseleksi secara kredit, tetapi beberapa posisi yang mengejutkan juga:pengemudi pengiriman, asisten kantor, tenaga penjualan asuransi, supervisor ruang penyimpanan, dan server yogurt beku. Anda bahkan mungkin memiliki kredit yang disaring sebelum majikan akan menyetujui Anda untuk promosi di pekerjaan Anda saat ini.

Jadi mengapa tidak mengatakan "tidak" pada pemeriksaan kredit saat Anda melamar pekerjaan? Karena Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan, itu sebabnya. Di bawah undang-undang federal, adalah sah bagi pemberi kerja untuk melakukan pemeriksaan kredit. Berdasarkan Fair Credit Reporting Act (FCRA), pemberi kerja diizinkan untuk mendapatkan izin tertulis dari calon karyawan atau karyawan yang sudah ada, lalu meminta laporan kredit orang tersebut.

Ini menempatkan karyawan dengan kredit yang buruk dalam situasi yang sulit:Menolak untuk membiarkan majikan mendapatkan laporan kredit Anda dan Anda tidak akan dipekerjakan; dengan rela berbagi riwayat kredit buruk Anda dengan pemberi kerja dan berisiko dilewatkan untuk pekerjaan itu.

Majikan dapat secara legal menggunakan riwayat kredit seseorang untuk menolak pekerjaan, tetapi FCRA mengharuskan mereka untuk memberikan dokumentasi pendukung. Selain memberikan laporan kredit karyawan, pemberi kerja harus memberikan ringkasan tertulis tentang hak-hak karyawan, serta tiga hingga lima hari kerja untuk menyengketakan kesalahan laporan kredit. Jika karyawan mempermasalahkan kesalahan apa pun, pemberi kerja harus meninjau kembali keputusan ketenagakerjaan dan membuat keputusan serta pemberitahuan lain [sumber:Demo].

Namun, tidak semua pemberi kerja dapat mengintip catatan kredit Anda:Hanya pemberi kerja di sektor swasta yang diperbolehkan. Badan pemerintah federal, negara bagian, atau lokal tidak boleh mempertimbangkan kebangkrutan Anda saat membuat keputusan perekrutan.

Jika Anda tidak memutuskan untuk mengejar pekerjaan pemerintah, taruhan terbaik Anda adalah berbicara di muka dengan calon majikan. Jelaskan bahwa Anda mengajukan kebangkrutan dan bagikan alasannya; seperti banyak orang yang terpaksa mengajukan kebangkrutan, Anda mungkin memiliki alasan kuat atau keadaan khusus yang menguntungkan Anda [sumber:Elias].