Alasan Mengejutkan Mengapa Perusahaan Saat Ini Tidak Dapat Menyewa

Bukan hanya pekerja yang pilih-pilih dan bertahan untuk peluang yang lebih baik.

Poin penting

• Banyak industri bergulat dengan kekurangan tenaga kerja.
• Beberapa karyawan mengundurkan diri dengan harapan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
• Yang lain memilih keluar dari pekerjaan karena kurangnya akses ke penitipan anak.

Anda mungkin pernah mendengar bahwa kita berada di tengah-tengah Pengunduran Diri Besar-besaran, dan ada benarnya juga. Mengingat banyaknya pekerjaan yang tersedia di pasar tenaga kerja saat ini, banyak pekerja tidak ragu untuk meninggalkan majikan mereka untuk mencari peluang yang lebih menarik.

Tetapi tidak semua orang mengundurkan diri atau menunda pekerjaan karena harapan akan keuntungan dan gaji yang lebih baik. Bagi sebagian orang, kurangnya partisipasi tenaga kerja bermuara pada tidak memiliki akses ke pengasuhan anak yang andal. Jika masalah itu terus berlanjut, kesulitan perekrutan yang dihadapi banyak perusahaan saat ini bisa menjadi lebih buruk.

Masalah besar

Laporan baru-baru ini oleh Wells Fargo menemukan bahwa sekitar 460.000 keluarga tidak memiliki akses ke pengasuhan anak yang andal, sehingga memperburuk kekurangan tenaga kerja yang sedang berlangsung. Saat ini, tingkat pekerjaan dalam industri layanan penitipan anak adalah 12,4% lebih rendah dari tempat mereka duduk sebelum pandemi dimulai, dibandingkan dengan total defisit pekerjaan sebesar 1,9% di pasar tenaga kerja yang luas. Secara keseluruhan, hal itu membuat banyak keluarga kesulitan dalam hal mengamankan perawatan yang mereka butuhkan untuk mempertahankan pekerjaan.

Tetapi kurangnya akses ke penitipan anak bukan satu-satunya masalah yang terjadi. Fakta bahwa perawatan anak menjadi sangat mahal adalah alasan lain mengapa beberapa orang tua memilih untuk mengambil cuti kerja yang diperpanjang.

Meskipun banyak orang tua dapat mengumpulkan penitipan anak yang terjangkau dengan mempekerjakan pengasuh anak setelah jam sekolah atau mendaftar di program perawatan setelah jam sekolah, opsi ini hanya berfungsi untuk anak-anak usia sekolah. Mereka yang membutuhkan penitipan sehari penuh untuk anak-anak kecil mungkin mendapati bahwa pada saat mereka selesai membayar pengasuh atau menutupi biaya pusat penitipan anak, gaji mereka hampir habis.

Faktanya, wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun memiliki tingkat partisipasi tenaga kerja yang 28% lebih rendah dibandingkan pria dengan anak di bawah usia 6 tahun (untuk beberapa alasan, data pekerjaan federal tidak 't termasuk subset laki-laki dengan anak di bawah usia 3 tahun, sehingga sulit untuk melakukan perbandingan yang lebih langsung). Ironisnya, tidak ada industri yang memiliki lebih banyak karyawan wanita daripada layanan penitipan anak, di mana 96% karyawannya adalah wanita. Sepertinya saat ini, angkatan kerja sedang dalam masalah ke-22.

Tanpa pekerja penitipan anak yang cukup, kekurangan tenaga kerja akan terus berlanjut. Tetapi karena pekerja penitipan anak berpenghasilan rata-rata di bawah $12,25 per jam, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pekerja penitipan anak yang membutuhkan pengasuhan anak sendiri tidak mampu untuk kembali bekerja.

Masalah yang sedang berlangsung

Penitipan anak yang terjangkau telah lama menjadi masalah bagi keluarga yang lelah menghabiskan rekening bank mereka untuk menjaga anak-anak mereka saat mereka bekerja. Namun saat ini, masalahnya benar-benar memuncak karena kekurangan tenaga kerja terus berlanjut.

Menawarkan subsidi pengasuhan anak dapat mendorong lebih banyak orang tua untuk memasuki kembali angkatan kerja pada saat tingkat partisipasi yang lebih tinggi sangat dibutuhkan. Tetapi apakah anggota parlemen dapat mengambil tindakan dalam hal itu belum ditentukan.