Menavigasi Tantangan Keuangan Pasangan Sesama Jenis

Perlakuan terhadap pasangan sesama jenis telah meningkat di AS, tetapi jalan kita masih panjang.

Dapat dikatakan bahwa AS telah membuat kemajuan dalam perlakuannya terhadap pasangan sesama jenis sejak 1969. Saat itulah kerusuhan Stonewall dipicu oleh penggerebekan polisi di sebuah klub gay di Greenwich Village, New York City. Kerusuhan tersebut sekarang secara luas diakui sebagai menggembleng gerakan hak-hak gay global.

Mungkin perlu 51 tahun, tetapi Mahkamah Agung AS memutuskan minggu ini bahwa Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 yang melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara sepenuhnya melindungi majikan LGBTQ+ dari diskriminasi di tempat kerja.

Namun, pasangan sesama jenis masih menghadapi tantangan yang signifikan. Beberapa anggota komunitas LGBTQ+ menghadapi pengusiran keluarga, penganiayaan pribadi, dan diskriminasi perumahan -- kesulitan yang tidak dihadapi oleh rekan heteroseksual mereka.

Bagi siapa saja yang merupakan bagian dari pasangan sesama jenis, atau menjalani kebenaran mereka di dunia yang tidak selalu menghargai kebenaran, mungkin sulit untuk maju secara finansial, mempersiapkan masa depan, dan memastikan mereka pensiun dengan uang di masa depan. bank. Di sini, kami membahas beberapa tantangan keuangan tersebut dan mendiskusikan cara mengatasinya.

Penghasilan ekstrem 

Pada tahun 2014, ketika Departemen Keuangan A.S. pertama kali melihat pengembalian pajak pasangan menikah sesama jenis di Pantai Barat, mereka menemukan bahwa pasangan dalam pernikahan sesama jenis menghasilkan lebih banyak, rata-rata, daripada pasangan lurus mereka. Di ujung lain spektrum pendapatan, Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC) melaporkan bahwa jumlah orang dewasa LGBTQ yang tidak proporsional bekerja dalam pekerjaan bergaji rendah. Misalnya, 15% bekerja di industri restoran dibandingkan dengan 6% heteroseksual. Upah rata-rata per jam pada tahun 2018 untuk pekerjaan ini sedikit di atas $11 per jam, tidak cukup untuk hidup di sebagian besar kota di AS.

Jika Anda dan pasangan berjuang di ujung bawah spektrum pendapatan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil, termasuk:

• Hiduplah di bawah kemampuan Anda. Temukan cara untuk mengurangi biaya, apakah itu berarti tinggal di lingkungan yang lebih terjangkau atau memotong pengeluaran yang tidak perlu.
• Buat dana darurat yang cukup besar untuk menutupi tagihan tiga sampai enam bulan. Mulailah dengan bekerja sama dengan pasangan Anda untuk membuat anggaran yang memungkinkan Anda menyisihkan uang setiap bulan. Meski awalnya kecil, melihat pertumbuhannya bisa menjadi motivator yang kuat untuk menabung lebih banyak.
• Prioritaskan pembayaran utang. Semakin sedikit Anda berhutang, semakin banyak yang bisa Anda simpan.
• Mulailah menabung untuk masa pensiun sedini mungkin dan berikan waktu untuk uang Anda berkembang.

Kurangnya asuransi kesehatan 

Penelitian menunjukkan bahwa anggota komunitas LGBTQ lebih mungkin menghadapi masalah kesehatan yang serius. Salah satu faktornya adalah laki-laki gay dan biseksual paling terpengaruh oleh HIV, virus yang menyebabkan AIDS. Sekarang dianggap sebagai kondisi kronis daripada hukuman mati, tetapi diperkirakan 40.000 kasus baru didiagnosis di AS setiap tahun. Selain itu, menurut laporan HRC, sekitar 37% orang dewasa LGBTQ merokok (dibandingkan dengan 27% rekan non-LGBTQ mereka) dan 21% menderita asma (dibandingkan dengan 14% populasi umum).

Yang memperparah masalah, 17% dari semua orang dewasa LGBTQ tidak memiliki asuransi kesehatan. Itu berarti tidak ada jaminan ketika mereka perlu ke dokter, faktor yang dapat menyebabkan kondisi kesehatan yang memburuk.

Hidup tanpa asuransi kesehatan seperti bermain rolet keuangan Rusia. Dan hidup tanpa asuransi jika Anda atau pasangan Anda memiliki kondisi kronis seperti bermain rolet Rusia dengan semua ruangan terisi. Satu krisis kesehatan yang serius dapat membuat Anda kehilangan semua yang Anda miliki. Meskipun perdebatan mengamuk mengenai jumlah pasti keluarga Amerika yang mengajukan kebangkrutan setiap tahun karena tagihan medis yang luar biasa, aman untuk mengatakan jumlahnya jutaan. Asuransi kesehatan tidak akan memvaksinasi Anda dengan biaya darurat medis, tetapi dapat membantu Anda mengurangi pengeluaran Anda.

Cara terbaik untuk mendapatkan asuransi kesehatan adalah melalui majikan. Jika majikan Anda tidak menawarkan asuransi kesehatan, pertimbangkan untuk mencari yang menawarkan asuransi kesehatan. Jika Anda sudah menikah, tambahkan pasangan Anda ke polis. Jika Anda belum menikah, periksa untuk melihat apakah Anda tinggal di negara bagian yang mewajibkan manfaat kesehatan bagi pasangan rumah tangga.

Jika asuransi yang disponsori karyawan tidak mungkin, prioritaskan perawatan kesehatan dengan memeriksa cakupan Marketplace (kadang-kadang disebut sebagai ObamaCare). Biaya pertanggungan Marketplace didasarkan pada penghasilan Anda dan mencakup Anda dan tanggungan Anda.

Jika membayar untuk perawatan kesehatan menghabiskan anggaran Anda, pertimbangkan untuk melakukan pertunjukan sampingan atau memotong biaya yang tidak perlu untuk membayarnya. Memperoleh cakupan perawatan kesehatan terlalu penting untuk dilakukan.

Diskriminasi pekerjaan 

Sebuah survei oleh Prudential mengenai kesehatan finansial menunjukkan bahwa 13% responden LGBTQ merasa bahwa diskriminasi upah dan perumahan telah menjadi penghalang kesuksesan finansial mereka.

Meskipun benar bahwa putusan 6-3 Pengadilan yang mendukung perlindungan pekerjaan bagi komunitas LGBTQ+ menawarkan perlindungan hukum, pertanyaannya adalah bagaimana membuktikan diskriminasi. Misalnya, perencana keuangan yang berbasis di Los Angeles, David Rae, mengingat saat-saat dia "tidak diundang untuk duduk di komite" atau melewatkan kesempatan yang dia tahu telah diperolehnya. Majikan cukup cerdas untuk mengesampingkan seksualitasnya sambil menjelaskan bahwa pria gay yang terbuka hanya bisa sejauh ini dalam bisnis konservatif mereka.

Anda mungkin tidak dapat membuktikan apa yang ada di benak atasan Anda, tetapi Anda dapat menyimpan catatan pencapaian Anda di tempat kerja. Simpan salinan tinjauan kinerja dan catat pencapaian saat itu terjadi, termasuk umpan balik dari manajemen. Terima email dari atasan Anda, memuji pekerjaan Anda? Cetak dan jadikan sebagai catatan.

Jika Anda telah melakukan segala daya Anda untuk menjadi karyawan terbaik dan masih tidak merasa seolah-olah Anda dapat maju di tempat kerja karena orang yang Anda cintai, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil -- bahkan jika Anda tinggal di negara bagian tidak ada undang-undang anti-diskriminasi untuk melindungi Anda.

• Jika atasan Anda memiliki departemen sumber daya manusia, sampaikan kekhawatiran Anda. Simpan salinan tertulis dari keluhan Anda dan minta tanggapan tertulis dari HR.
• Cari tahu apa yang Anda sukai dan latih untuk menjadi yang terbaik di bidang itu. Sekalipun itu berarti mendaftar di perguruan tinggi atau menyelesaikan magang, luangkan waktu dari kehidupan Anda yang dijadwalkan secara teratur untuk mendapatkan keterampilan yang Anda butuhkan agar dapat dipekerjakan dengan baik. Itu tidak berarti bahwa siapa pun berhak mendiskriminasi jika Anda tidak terlatih. Mereka tidak. Namun, Anda dapat mengakali mereka dengan menjadikan diri Anda begitu berharga sebagai karyawan sehingga orientasi seksual Anda tidak pernah ikut bermain.
• Jika Anda bermimpi untuk memulai bisnis Anda sendiri, manfaatkan pelatihan dan pendampingan yang tersedia melalui StartOut, sebuah organisasi yang memahami tantangan unik komunitas LGBTQ dan dirancang untuk membantu Anda berkembang dalam bisnis.
• Jika Anda berada di lingkungan kerja yang beracun, cari pekerjaan lain saat Anda bekerja untuk memperbaiki situasi Anda saat ini. Tidak ada pekerjaan yang sepadan dengan kesehatan atau kesejahteraan emosional Anda.
• Cari bantuan untuk diskriminasi di tempat kerja melalui Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S.

Tidak ada yang namanya hidup tanpa hambatan, tetapi untuk pasangan LGBTQ, hambatan itu mungkin lebih jelas. Mengetahui apa yang Anda hadapi dapat membantu Anda membuat rencana yang memungkinkan Anda berkembang, secara emosional dan finansial.