3 Cara Kesenjangan Gaji Gender Menyakiti Wanita Amerika

Kesenjangan upah gender itu nyata -- dan itu mempengaruhi banyak aspek kehidupan perempuan. Berikut adalah beberapa cara wanita terluka karenanya.

Kesenjangan upah gender jelas mempengaruhi gaji yang dibawa pulang yang tersedia bagi perempuan. Tapi gaji bulanan yang lebih rendah bukan satu-satunya konsekuensi yang dihadapi wanita karena mereka menghasilkan lebih sedikit. Faktanya, penelitian The Ascent menemukan sejumlah cara berbeda yang membuat wanita terluka karena mereka berpenghasilan lebih rendah daripada rekan pria mereka.

Berikut adalah beberapa cara perempuan menderita secara finansial karena kesenjangan upah gender.

1. Wanita memiliki pendapatan lebih sedikit daripada pria

Tak perlu dikatakan bahwa wanita yang dibayar lebih rendah daripada rekan pria mereka secara alami memiliki lebih sedikit uang karena gaji mereka yang lebih kecil. Tetapi penting untuk menekankan poin ini untuk memahami betapa mengerikan konsekuensinya.

Data menunjukkan bahwa wanita tidak pernah mendapatkan lebih dari 83% dari pendapatan rata-rata rekan pria mereka, dan sering kali berpenghasilan lebih rendah. Bahkan di antara perempuan berpendidikan tinggi di bidang persaingan, penghasilan perempuan masih lebih rendah daripada yang cenderung diperoleh laki-laki.

Penelitian lama dari Indiana University, misalnya, memperkirakan bahwa pria dengan gelar bisnis memiliki penghasilan seumur hidup sekitar $1,9 juta, sementara wanita dengan gelar yang sama hanya memperoleh $1,4 juta. Itu berarti laki-laki dengan kualifikasi yang sama menerima sekitar $500.000 lebih selama hidup mereka -- cukup uang untuk mendanai pensiun yang murah hati atau untuk membeli rumah yang sangat bagus.

Penelitian Ascent juga menemukan kesenjangan gaji di setiap tingkat pendidikan. Misalnya, wanita lulusan sekolah menengah atas hanya memperoleh 67% dari pendapatan pria dengan pendidikan yang sama. Mereka yang menghadiri beberapa perguruan tinggi memiliki pendapatan rata-rata yang setara dengan 70% dari rekan-rekan pria mereka. Dan wanita dengan gelar sarjana melakukan sedikit lebih buruk, menghasilkan 69% dari apa yang dilakukan pria dengan gelar yang sama. Terakhir, wanita dengan gelar sarjana atau profesional memiliki pendapatan rata-rata yang setara dengan hanya 68% dari pendapatan pria.

Memiliki lebih sedikit pendapatan berarti lebih sedikit uang untuk membayar pengeluaran penting kehidupan, lebih sedikit untuk menabung, dan lebih sedikit untuk berbelanja secara royal. Dan sayangnya, satu-satunya cara untuk mengatasi masalah ini adalah perempuan berusaha untuk mendapatkan penghasilan lebih. Ini bisa berarti meminta kenaikan gaji -- meskipun wanita cenderung tidak menerimanya sesering pria, bahkan saat mereka meminta -- atau bernegosiasi secara agresif untuk gaji yang lebih tinggi saat mencari pekerjaan.

Wanita juga dapat mencari majikan yang menghitung gaji menggunakan formula atau algoritma transparan yang bertujuan untuk menyetarakan gender, atau dapat mencari majikan yang mempublikasikan tingkat gaji mereka dan membayar sama kepada pria dan wanita di posisi yang sama. Sayangnya, majikan ini sedikit dan jarang, sehingga wanita sering tidak dapat mengetahui apakah mereka dibayar dengan adil atau menemukan majikan yang benar-benar membayar mereka sesuai dengan nilainya.

2. Wanita menghadapi tingkat kemiskinan yang lebih tinggi sepanjang hidup mereka daripada pria

Karena wanita cenderung menghasilkan lebih sedikit daripada pria, tidak mengherankan jika mereka lebih cenderung hidup dalam kemiskinan -- terutama jika mereka memiliki anak untuk diasuh sendiri.

Penelitian The Ascent menemukan bahwa tingkat kemiskinan di kalangan perempuan lebih tinggi daripada laki-laki di semua kelompok umur. Secara total, 13,6% wanita hidup dalam kemiskinan dibandingkan dengan 11% pria. Dan di antara wanita berusia 18 hingga 64 tahun, 13% hidup dalam kemiskinan dibandingkan dengan 9,4% pria. Bagi mereka yang berusia di atas 65 tahun, 10,5% wanita hidup dalam kemiskinan sementara hanya 7,5% pria dalam kelompok usia ini yang hidup dalam kemiskinan.

Kesenjangan ini bahkan lebih besar ketika melihat rumah tangga yang dikepalai oleh perempuan versus rumah tangga yang dikepalai oleh laki-laki atau pasangan yang sudah menikah. Sebanyak 25,7% rumah tangga yang dikepalai perempuan hidup dalam kemiskinan dibandingkan dengan 4,9% rumah tangga yang dikepalai oleh pasangan menikah dan 12,4% rumah tangga yang dikepalai laki-laki.

Perempuan harus memastikan bahwa mereka mengambil keuntungan penuh dari program tunjangan pemerintah dan dukungan untuk membantu mengatasi konsekuensi dari kesenjangan gender ini. Mencari bantuan untuk mendapatkan tunjangan anak bila perlu juga dapat membantu rumah tangga yang dikepalai oleh perempuan dengan memastikan bahwa para ayah berbagi beban dalam menghidupi anak-anak mereka.

Namun, pada akhirnya, solusi terbaik adalah menghilangkan kesenjangan upah gender, karena hal ini akan mengurangi setengah tingkat kemiskinan di antara perempuan pekerja.

3. Wanita kurang siap untuk pensiun dibandingkan pria 

Wanita yang memiliki pendapatan lebih sedikit kemungkinan akan memiliki lebih sedikit uang cadangan untuk ditabung untuk masa pensiun. Sayangnya, karena manfaat Jaminan Sosial didasarkan pada upah seumur hidup, perempuan juga menerima lebih sedikit manfaat Jaminan Sosial rata-rata daripada laki-laki.

Pada 2017, wanita berusia 65 tahun ke atas menerima rata-rata $14.353, sementara pria menerima $18.041, menurut penelitian The Ascent. Tambahan $3.688 per tahun ini dapat membantu untuk membayar obat-obatan, perumahan, atau biaya pensiun penting lainnya.

Selain bertujuan untuk memperjuangkan upah yang adil, satu-satunya cara bagi perempuan untuk mengatasi hal ini adalah dengan fokus memprioritaskan tabungan pensiun sehingga mereka dapat menabung cukup dari pendapatan mereka untuk menghindari perjuangan sebagai senior. Perempuan juga dapat mencari cara untuk memaksimalkan manfaat Jaminan Sosial, seperti memastikan bahwa mereka bekerja selama 35 tahun penuh, karena tunjangan didasarkan pada upah rata-rata selama waktu itu, dan tahun-tahun di mana tidak ada pendapatan yang diperoleh akan diperhitungkan ke dalam rata-rata untuk perempuan. yang bekerja lebih sedikit.

Meminimalkan dampak kesenjangan upah gender itu sulit

Sayangnya, sulit bagi setiap wanita untuk meminimalkan atau menghilangkan dampak kesenjangan upah gender dalam hidupnya. Masalahnya adalah pada akhirnya satu untuk masyarakat untuk memecahkan.

Namun, perempuan -- dan laki-laki -- harus mengadvokasi perubahan politik. Mereka juga harus secara terbuka mendiskusikan gaji di tempat kerja bila memungkinkan sehingga kesenjangan gaji dapat diidentifikasi dan diatasi. Jika laki-laki dan perempuan bekerja sama untuk memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, perubahan kebijakan dan perubahan sikap pemberi kerja dapat mengurangi kesenjangan upah dan mengurangi dampak berbahaya dari upah yang lebih rendah terhadap kehidupan perempuan.