Kesenjangan Gaji Gender Negara Ini Lebih Besar Dari Rata-Rata 1979

Pelajari lebih lanjut tentang satu negara bagian di A.S. dengan kesenjangan upah gender yang lebih lebar daripada yang lain.

Negara bagian Utah memiliki perbedaan yang tidak dapat disangkal. Mereka adalah satu-satunya negara bagian AS di mana kesenjangan gender lebih lebar daripada rata-rata nasional tahun 1979. Empat puluh tahun yang lalu, rata-rata wanita Amerika memperoleh 62 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria.

Pada tahun 2018, wanita secara nasional menghasilkan rata-rata 81 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria. Tetapi di Utah, angka itu hanya 57 sen, menurut penelitian pembayaran gender yang dilakukan oleh The Ascent. Itu lebih sedikit uang untuk membayar tagihan, melakukan pembelian besar, merawat anak-anak, menabung, atau mempersiapkan pensiun.

Berita baiknya adalah, tidak ada negara bagian di negara ini dengan kesenjangan gaji yang lebih besar. Berita buruknya adalah bahwa perempuan masih dibayar lebih rendah daripada laki-laki di seluruh negeri. Dan ada orang yang percaya tidak ada kesenjangan gaji sama sekali, dan jika memang ada, itu tidak seserius yang dilaporkan.

Orang-orang yang tidak percaya

Majalah Time melakukan jajak pendapat online melalui SurveyMonkey pada musim semi 2019. Dari 8.566 orang dewasa Amerika yang disurvei, hampir separuh pria (46%) percaya bahwa kesenjangan upah gender dibuat untuk tujuan politik. Selain itu, 24% pria berusia 18 hingga 34 tahun menyebut laporan tersebut sebagai "berita palsu". Di antara semua orang Amerika - termasuk wanita - 62% mengatakan mereka percaya pria menghasilkan lebih banyak uang daripada wanita untuk pekerjaan yang sama. Jajak pendapat tersebut menemukan bahwa pria dan anak muda Amerika adalah yang paling mungkin mendapatkan informasi yang salah tentang kesenjangan upah gender.

Menangis busuk … sampai taraf tertentu

Ada orang-orang, seperti Steven Horwitz, seorang profesor ekonomi di Ball State University, yang khawatir tentang persentase yang dibohongi. Horwitz percaya bahwa kesenjangan upah gender meningkat dan menyesatkan karena tidak membandingkan apel dengan apel. Jika kita membandingkan bayaran server restoran dengan CPA, CPA secara alami akan menghasilkan lebih banyak.

Horwitz berpendapat bahwa adalah mitos untuk mengklaim bahwa wanita mendapatkan 81% dari apa yang pria lakukan untuk pekerjaan yang sama, tetapi juga tidak benar untuk berpikir bahwa perbedaan upah adalah murni karena diskriminasi di tempat kerja.

Dia menunjukkan bahwa angka kesenjangan upah gender tidak membantu karena mereka kehilangan faktor sosiologis yang kompleks dalam bermain. Misalnya, ada alasan mengapa wanita lebih sering bekerja di bidang dengan gaji lebih rendah seperti mengajar atau mengasuh anak daripada pria, dan lebih sering mengambil jeda dalam karier mereka untuk membesarkan anak. Bagi Horwitz, kegagalan untuk memahami sepenuhnya mitos di balik angka-angka membuat sulit untuk memecahkan masalah.

Namun, sang profesor menegaskan bahwa kesenjangan upah gender memang ada. Ketika perempuan berada dalam pekerjaan bergaji tinggi yang sama dengan laki-laki, mereka masih dibayar lebih rendah dari rekan kerja laki-laki mereka (rata-rata 5,4% lebih rendah). Meskipun perbedaannya tidak besar, itu tidak adil.

Peluang untuk meningkatkan

Seperti masalah kompleks lainnya, ada beberapa faktor yang berperan dalam kesenjangan upah gender di Utah dan di seluruh Amerika Serikat.

• Pekerjaan dibagi berdasarkan peran gender yang dirasakan. Pengacara Dewan Pengusaha Utah Katie Hudman menyebut ini "segregasi pekerjaan." Sebagai contoh, kita berpikir tentang perempuan yang mengasuh anak kecil dan laki-laki yang membangun rumah. Pekerjaan yang secara historis diperuntukkan bagi wanita cenderung membayar lebih rendah daripada pekerjaan yang disediakan untuk pria. Jarum dapat bergerak pada kesenjangan upah gender ketika perempuan diberikan pelatihan yang mereka butuhkan untuk masuk ke perdagangan dengan bayaran lebih tinggi.
• Sekitar 26% wanita di Utah mulai kuliah, tetapi hanya 22% yang bergelar sarjana. Sangat penting untuk mendorong perempuan untuk menyelesaikan gelar mereka karena ini akan memberi mereka lebih banyak kesempatan untuk pertumbuhan profesional dan upah yang lebih tinggi.
• Wanita di Utah menikah lebih awal dan memiliki lebih banyak anak daripada wanita di negara bagian mana pun. Jika majikan menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel untuk ibu dengan anak, para wanita ini akan memiliki kesempatan lebih baik untuk tetap bekerja cukup lama untuk menikmati kenaikan gaji. Selain itu, dengan mengembangkan program yang membantu wanita meluncurkan kembali karier mereka setelah istirahat, perusahaan menawarkan kesempatan kepada karyawan yang berharga untuk bangkit kembali dan menjalankannya setelah mengurus masalah keluarga.
• Perempuan di AS lambat dalam mengadvokasi diri mereka sendiri. Menurut profesor ekonomi Universitas Carnegie Mellon Linda Babcock, pria empat kali lebih mungkin untuk meminta kenaikan gaji daripada wanita. Dan ketika wanita bertanya, mereka biasanya meminta 30% lebih sedikit daripada pria. Wanita berharap untuk mendapatkan lebih sedikit, jadi mereka menerima lebih sedikit.
• Upah turun saat perempuan memasuki lapangan. Penelitian menunjukkan bahwa ketika perempuan pindah ke pekerjaan yang secara tradisional dipegang oleh laki-laki, bayarannya turun. Faktanya, untuk setiap kenaikan 10% wanita di tempat kerja, gaji turun 0,5% hingga 5%. Tanpa perubahan legislatif, sulit untuk melihat bagaimana situasi ini bisa berbalik.
  
  

Pada tingkat ini

Jika penyempitan kesenjangan upah gender berlanjut pada tingkat saat ini, kesenjangan upah diperkirakan akan menutup di negara bagian Utah sekitar tahun 2106. Sementara proposal untuk mempelajari kesenjangan upah bertemu dengan antagonisme dalam pertemuan legislatif Utah terakhir tahun, Kamar Dagang bekerja untuk menutup kesenjangan pada tingkat yang lebih masuk akal.