5 Negara Bagian dengan Kesenjangan Gaji Gender Paling Kecil

Meskipun kesenjangan upah gender merupakan masalah di seluruh Amerika Serikat, beberapa negara bagian telah membuat lebih banyak kemajuan daripada yang lain.

Meskipun kesenjangan upah gender merupakan masalah di seluruh Amerika Serikat, beberapa negara bagian telah membuat lebih banyak kemajuan daripada yang lain.

Meskipun ada peningkatan selama 40 tahun terakhir, wanita masih berpenghasilan jauh lebih rendah daripada pria. Ini adalah masalah yang sama-sama dimiliki oleh setiap negara bagian -- semuanya memiliki perbedaan gaji antara pria dan wanita.

Tetapi tingkat keparahan masalah ini berbeda-beda di setiap negara bagian. Saat Anda membandingkan statistik kesenjangan upah gender di setiap negara bagian, ada perbedaan lebih dari 20 poin persentase antara yang ada di bagian atas dan bawah daftar.

1. Delaware (gaji rata-rata wanita adalah 79,35% dari gaji pria)

Mengambil posisi teratas dengan selisih tipis adalah Delaware. Negara bagian telah bekerja keras untuk menghilangkan kesenjangan upah gender dalam beberapa tahun terakhir, terutama melalui undang-undang tahun 2017 yang melarang pemberi kerja meminta informasi gaji sebelumnya dari calon karyawan.

Negara juga telah membuat kerahasiaan tentang upah ilegal, yang berarti majikan tidak dapat melarang karyawan mendiskusikan upah mereka. Transparansi gaji ini memungkinkan karyawan mengetahui apakah mereka dibayar lebih atau kurang untuk pekerjaan yang sama sebagai rekan kerja. Itu membuatnya lebih mudah untuk menemukan bias.

Penelitian menunjukkan bahwa pelarangan kerahasiaan upah membantu mengurangi kesenjangan upah khususnya bagi perempuan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi.

2. Florida (79,21%)

Meskipun Florida memiliki kesenjangan gaji terendah kedua, beberapa alasan di balik ini tidak selalu berarti perubahan positif.

Upah di Florida telah menurun selama satu dekade, tetapi upah rata-rata pria telah menurun lebih dari wanita. Kesenjangan upah yang lebih kecil tidak sepenuhnya menguntungkan jika itu karena semua orang menghasilkan lebih sedikit uang.

Untuk kredit negara, ada peningkatan 6,3% pada wanita yang bekerja di posisi profesional dan manajerial dari 2004–15. Namun, itu juga salah satu negara bagian dengan persentase perempuan terkecil dalam angkatan kerja. Dengan tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan sebesar 53,1%, Florida menempati urutan ke-42 di Amerika Serikat.

3. Arizona (78,13%)

Di Arizona, lebih banyak wanita mengambil posisi profesional dan manajerial. Karena posisi ini sering kali memiliki gaji dan tunjangan yang lebih baik, perubahan ini adalah kunci dalam mengurangi dan pada akhirnya menghilangkan kesenjangan upah gender.

Tingkat pendidikan juga meningkat, dengan 29% wanita di Arizona berusia 25 tahun atau lebih memiliki setidaknya gelar sarjana pada 2018. Itu mungkin tampak rendah, tetapi tujuh poin persentase lebih tinggi daripada tahun 2000. Meskipun kuliah bisa mahal, itu juga salah satu cara terbaik untuk meningkatkan potensi penghasilan Anda dan menjadi sukses secara finansial.

Terlepas dari kabar baik itu, Arizona juga memiliki salah satu masalah yang sama dengan Florida -- tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan yang rendah hanya 53,9%.

4. Maryland (78,04%)

Seperti Delaware, Maryland baru-baru ini meningkatkan undang-undangnya tentang upah yang setara. Pada tahun 2016, ia mengesahkan Undang-Undang Kesetaraan Pembayaran untuk Pekerjaan yang Setara, yang meningkatkan perlindungan yang ditawarkan oleh undang-undang kesetaraan pendapatan Maryland sebelumnya.

The Equal Pay for Equal Work Act melarang kerahasiaan upah, membuat Maryland negara bagian lain di mana karyawan bebas untuk berbagi informasi gaji tanpa khawatir tentang dampak di tempat kerja. Aturan tersebut juga melarang apa yang disebut sebagai kemudi, praktik di mana pemberi kerja memberikan peluang kerja yang kurang menguntungkan berdasarkan jenis kelamin atau identitas gender karyawan.

5. Vermont (77,58%)

Vermont terkenal karena memiliki kesenjangan upah gender terkecil kelima dan tingkat partisipasi angkatan kerja wanita tertinggi keenam. Meskipun kesenjangan gajinya mungkin sedikit lebih besar daripada negara bagian seperti Florida dan Arizona, sebagian besar wanita di Vermont bekerja.

Wanita di Vermont cenderung memiliki tingkat pendidikan di atas rata-rata, dengan 38,4% dari mereka yang berusia 25 tahun atau lebih memiliki setidaknya gelar sarjana. Negara bagian ini juga dikenal progresif -- pada tahun 2013, ia memiliki persentase wanita tertinggi kedua di legislatifnya yaitu 40,6%.

Sebutan terhormat

Ada dua wilayah di Amerika Serikat yang memiliki kesenjangan upah gender yang lebih kecil daripada negara bagian mana pun:

• Washington, D.C. (88,69%)
• Puerto Riko (101,42%)

Anda membacanya dengan benar -- Puerto Rico adalah salah satu bagian dari Amerika Serikat di mana wanita memiliki gaji rata-rata lebih tinggi daripada pria. Ini sebagian karena tingkat pendidikan mereka. Di Puerto Riko, 29% wanita berusia 25 tahun atau lebih memiliki setidaknya gelar sarjana, dibandingkan dengan hanya 20% pria Puerto Rico.

Setiap negara bagian memiliki pekerjaan yang harus dilakukan dengan gaji yang sama

Bahkan di antara negara bagian dengan kesenjangan gaji gender terkecil, masih ada perbedaan dalam gaji rata-rata lebih dari 20%, jadi lima besar seharusnya tidak mengadakan parade dulu. Perbedaan seperti itu membuat perempuan lebih sulit untuk menabung dan membangun dana pensiun.

Tetapi kita bisa mendapatkan ide tentang metode mana yang efektif untuk mengurangi kesenjangan upah gender dengan melihat apa yang telah dilakukan negara bagian dalam daftar ini. Kesenjangan upah yang relatif lebih kecil di negara bagian ini adalah bukti bahwa melarang kerahasiaan upah, menghilangkan kendali, dan memiliki lebih banyak perempuan dalam politik dapat memiliki korelasi positif dengan kesetaraan pendapatan.