Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Diberhentikan?

Perekonomian Amerika, yang dihantam oleh pandemi COVID-19, telah lepas kendali sejak akhir tahun 2020. Tanda-tanda yang menjanjikan berlimpah bahwa pertumbuhan akan meningkat dan pengangguran akan turun di masa mendatang.

Meskipun demikian, PHK masih terjadi — hampir 5 juta dalam tiga bulan pertama tahun 2021, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Mengetahui apa yang harus dilakukan jika kapak jatuh akan menempatkan Anda pada posisi untuk mengambil keuntungan terbaik dan tercepat dari waktu yang sebaliknya meningkat ini.

Beberapa saran yang perlu diselidiki:

1. Minta HR untuk surat “PHK”
2. Tanyakan tentang perlindungan asuransi
3. Cek gaji terakhir Anda
4. Tinjau kontribusi 401k Anda
5. Tanya tentang pesangon
6. Berkas untuk pengangguran
7. Buat internet bekerja untuk Anda
8. Perbarui resume Anda
9. Cetak kartu nama pribadi
10. Mulai pencarian pekerjaan Anda

Ya, peluang kerja berlimpah:BLS melaporkan lowongan melonjak ke rekor 8,1 juta pada akhir Maret 2021, mengalahkan tertinggi sebelumnya 7,6 juta yang ditetapkan pada November 2018.

Ada beberapa hal yang harus Anda lakukan saat diberhentikan.

Dan satu hal yang tidak boleh Anda lakukan, dan itu berlaku untuk daftar periksa berikutnya:

“Jangan langsung menandatangani apa pun yang diminta perusahaan kepada Anda,” kata veteran perusahaan 25 tahun Colin McLetchie, presiden Arlington, konsultan pelatihan profesional yang berbasis di Va, Five Ways Forward. “Cari tahu berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk meninjau materi, dan luangkan waktu itu untuk memastikan semuanya jelas.

“Apakah Anda dapat menegosiasikan apa pun sangat berkaitan dengan faktor-faktor di luar kendali Anda – jadi prioritaskan permintaan Anda, bekerjalah dengan pengacara atau pakar lainnya, dan buat permintaan Anda tepat waktu agar dipertimbangkan sebelum batas waktu penandatanganan.”

1. Minta 'Surat PHK' dari Sumber Daya Manusia

Dengan asumsi Anda belum diberhentikan karena suatu alasan, tetapi, sebaliknya, pekerjaan Anda telah dieliminasi karena alasan di luar pengaruh Anda — restrukturisasi, pembalikan ekonomi, merger, pembelian, relokasi, dan sebagainya — surat pemberhentian yang menjelaskan keadaan kepada Anda (dan calon majikan) kemungkinan besar akan menjadi bagian dari paket perpisahan Anda.

Bacalah dengan cermat untuk kesalahan atau kelalaian. Jika surat tersebut mendapatkan detail yang signifikan yang berkaitan dengan divisi Anda yang salah, atau mengabaikan kontribusi penting yang dibuat oleh Anda atau tim Anda, jangan ragu untuk menunjukkannya dan meminta revisi dengan sopan.

Jika Anda tidak menerima surat pemberhentian, mintalah. Memberi tahu calon majikan bahwa Anda adalah bagian dari pengurangan kekuatan adalah satu hal, dan cukup lain untuk dapat memberikan bukti bahwa Anda tidak dipecat begitu saja.

Dengan catatan itu, departemen Sumber Daya Manusia tidak perlu memulai dari awal. Internet menawarkan banyak templat surat pemberhentian yang ditinjau dengan baik untuk membantu memulainya.

Di luar surat pemberhentian sederhana, “Mintalah rekomendasi atau rujukan dari perusahaan Anda sebelumnya,” kata Lilia Stoyanov, CEO Transformity, perangkat lunak SDM dan platform freelance.

2. Tanyakan Tentang Manfaat Asuransi Kesehatan Anda

Setelah PHK, berapa lama Anda tercakup dalam rencana yang disponsori majikan Anda bergantung pada seberapa jauh di muka premi Anda dibayar. Biasanya, pemberi kerja membayar satu bulan di muka, yang merupakan kabar baik bagi mereka yang diberhentikan di awal bulan, bukan bagi mereka yang diberhentikan menjelang akhir.

Di antara detail lainnya, paket Anda harus menjelaskan status dan opsi asuransi kesehatan Anda, tetapi jangan malu untuk mengklarifikasi detailnya demi kepuasan Anda.

Pergi tanpa asuransi kesehatan adalah taruhan yang berisiko, meskipun sekarang tidak terlalu berat. Sebagai bagian dari Undang-Undang Pemotongan Pajak dan Pekerjaan 2017, Kongres memusatkan hukuman mandat individu Undang-Undang Perawatan Terjangkau (efektif 2019); jika Anda menemukan diri Anda tanpa perlindungan, setidaknya Anda tidak akan menghadapi denda IRS yang menjulang.

Manfaat Kesehatan Opsi No. 1:Jika Anda diberhentikan dari perusahaan dengan 20 atau lebih karyawan pada tahun sebelumnya, COBRA — Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi — memungkinkan Anda untuk melanjutkan pertanggungan untuk Anda dan keluarga Anda hingga 18 bulan. Namun, Anda mungkin diharuskan membayar seluruh premi, hingga 102% dari biaya paket.

Manfaat Kesehatan Opsi No. 2:Di bawah ACA, Anda dapat berbelanja untuk rencana perawatan kesehatan individu di bursa negara bagian atau federal. Dengan penghasilan Anda yang dipotong sementara, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan subsidi yang substansial. Jangan khawatir jika ini bukan waktu pendaftaran terbuka; kehilangan pekerjaan Anda dianggap sebagai salah satu peristiwa kehidupan tak terduga yang memungkinkan Anda melamar pertengahan tahun.

3. Kumpulkan — Atau Periksa — Gaji Terakhir Anda

Tergantung pada keadaan PHK Anda, Anda mungkin menerima gaji terakhir Anda pada hari yang sama Anda terpisah dari perusahaan. Pastikan jumlahnya benar, dan semua potongannya sesuai.

Saat Anda melakukannya, buka buku pegangan karyawan untuk mengetahui bagaimana perusahaan memperlakukan hari libur/sakit yang tidak digunakan atau PTO (libur berbayar). Washington diam dalam melunasi hari-hari liburan yang tidak terpakai, dan undang-undang negara bagian berbeda-beda; meskipun demikian, banyak perusahaan yang mengkompensasikan liburan bank/PTO, dengan menganggapnya sebagai kewajiban terhadap pembukuan mereka.

Jika Anda adalah bagian dari PHK massal – pembatasan tertentu berlaku – Anda tidak akan mendapatkan gaji terakhir selama beberapa bulan. Undang-undang Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Ulang Federal (Undang-Undang PERINGATAN) mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelumnya, di mana semua upah dan tunjangan akan terus mengalir seperti biasa, memberi mereka yang diberhentikan setidaknya sedikit waktu untuk bersiap menghadapi pengangguran, atau sibuk mencari pekerjaan baru (lebih baik — mengetuk kayu).

4. Tinjau 401(k) dan/atau Rencana Pensiun Anda

Jika Anda memiliki 401(k) dengan mantan majikan Anda, Anda memiliki pilihan.

• Biarkan dalam rencana mantan majikan Anda. Jika Anda memiliki setidaknya $5.000 di akun Anda, kemungkinan Anda dapat membiarkannya diinvestasikan tepat di tempatnya. Anggap ini sebagai solusi sementara.
• Jika perusahaan Anda berikutnya menawarkan paket 401(k), cari tahu apakah Anda memiliki opsi untuk menggabungkan paket lama Anda dengan yang baru. Jika demikian, Anda akan mendapatkan kembali investasi pensiun Anda di bawah satu atap tanpa mengalami denda pajak.
• Buka rollover IRA (akun pensiun individu), dan tinggalkan 401(k) lama Anda di sana. Anda dapat memilih dari berbagai pilihan investasi — saham, obligasi, reksa dana, perwalian investasi real estat, dan sebagainya — atau Anda cukup memilih “dana siklus hidup”, yang mendasarkan investasi pada tanggal pensiun target Anda.
• Uang tunai. Kami menyebutkan ini hanya karena ini adalah pilihan, meskipun itu pilihan yang buruk. Anda tidak hanya akan melukai rencana pensiun Anda, mungkin tidak dapat diperbaiki, Anda akan membayar premi untuk mendapatkan uang sekarang:pajak pendapatan federal (dan, jika berlaku), negara bagian, dan lokal akan jatuh tempo secara sekaligus, ditambah 10% penalti untuk penarikan awal.

Jika perusahaan Anda menawarkan program manfaat pasti tradisional — yaitu, Anda bekerja selama beberapa tahun pada tingkat gaji tertentu, dan saat pensiun Anda dapat mengharapkan pembayaran bulanan yang dapat diprediksi — Anda mungkin memiliki opsi di sini juga.

Sebagian besar keputusan Anda akan berporos pada berapa usia Anda dan berapa lama Anda telah bekerja di perusahaan. Bagi mereka yang tidak memiliki hak sepenuhnya — yaitu, mereka tidak cukup lama bersama majikan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat pensiun penuh — mungkin bijaksana untuk mengambil pembayaran sekaligus, jika ditawarkan ... tetapi jangan dibelanjakan! Sebaliknya, investasikan dalam rollover IRA dan biarkan berkembang.

Mendekati masa pensiun? Jika Anda memiliki hak dan penelitian menunjukkan perusahaan Anda sebelumnya memiliki pijakan keuangan yang kuat, dan Anda menyukai gagasan pembayaran rutin, Anda bisa lebih senang menunggu anuitas Anda dimulai.

5. Selidiki Paket Pesangon

Seringkali, ada sedikit ruang gerak di sini. Sebagian besar perusahaan akan memiliki paket pesangon mereka (jika ada) ditinjau oleh staf hukum, dan kecuali pekerjaannya ceroboh, apa yang Anda tawarkan mungkin adalah apa yang akan Anda dapatkan.

Tetap saja, lakukan sendiri yang solid dan periksa detailnya dengan cermat. Konsultasikan dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan jika Anda menduga paket tersebut tidak memenuhi standar industri.

Tanyakan apa yang ada di balik PHK dan coba cari tahu siapa yang tersingkir. Apakah perusahaan tampaknya menargetkan kelompok yang mudah diidentifikasi? Pekerja yang lebih tua, jenis kelamin, ras, asal negara?

Apakah Anda dipilih karena alasan demografis? Bisakah Anda menyebutkan cara Anda diperlakukan secara berbeda? Jika Anda dapat mengajukan klaim diskriminasi yang masuk akal, itu dapat meningkatkan posisi negosiasi Anda.

Jika perusahaan tidak mau mengalah pada pembayarannya, dan leverage Anda minimal, tanyakan tentang bidang bantuan lain:surat rekomendasi; jaminan bahwa mantan supervisor Anda akan memberikan referensi yang baik ketika calon majikan menelepon; bantuan dengan layanan outplacement; dan jangka waktu tertentu email dan pesan suara perusahaan Anda akan tetap digunakan.

6. Daftar Pengangguran

Sebagai mantan karyawan yang bereputasi baik, Anda telah mendapatkan tunjangan pengangguran. Mengakses manfaat tersebut akan mengurangi tekanan dana darurat Anda, jadi daftarlah sesegera mungkin. Cari tahu apakah Anda berhak atas bonus federal $300 mingguan yang berlangsung hingga September sebagai bagian dari Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika 2021.

Ingatlah, kelayakan Anda, jumlah yang akan Anda terima, dan jangka waktu pertanggungan Anda (seringkali 26 minggu) bergantung pada tempat tinggal Anda. Hubungi cabang lokal Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda dan kantor pengangguran.

Kemungkinan besar, Anda dapat mendaftar secara online.

7. Jadikan Internet Bekerja untuk Anda

Tidak pernah ada lebih banyak kebenaran dari pepatah sinis, Bukan itu yang Anda tahu; itu yang Anda kenal. Jaringan yang efektif adalah kunci untuk mengejar pekerjaan yang optimal.

Dan Anda akan melakukan banyak hal secara online.

“Menjadi paham digital menjadi semakin penting,” kata Kane Carpenter, Director, Career Services, Employment BOOST. “Pahami cara memainkannya:Memastikan resume Anda melewati sistem pelacakan pelamar (ATS) dan membuat kesan membutuhkan pemahaman tentang teknologi.

“Dan penggunaan media sosial sebagai alat visibilitas menjadi semakin lazim.”

Saat ini, LinkedIn adalah jaringan online Anda, jalur kehidupan digital yang menawarkan saluran siap pakai untuk menyebarkan berita yang Anda cari untuk tantangan berikutnya secara efektif dan efisien. Perekrut, khususnya, lebih memilih LinkedIn daripada jejaring sosial lainnya:94% yang menggunakan (atau berniat menggunakan) media sosial untuk perekrutan menggunakan LinkedIn — 30 poin lebih tinggi dari runner-up, Facebook.

Perbarui status Anda, berikan pengantar baru, dan tinjau kekuatan dan keterampilan Anda yang terdaftar. Perkuat deskripsi pekerjaan dan pencapaian Anda sebelumnya; tekankan pengalaman dan pencapaian Anda dengan memperhatikan masa depan Anda.

Jangan malu untuk mengirim pesan ke kontak yang memiliki ikatan pribadi atau profesional yang dekat dengan Anda, dan ikuti dengan koneksi offline.

“Meskipun masih jarang ditawari pekerjaan langsung di LinkedIn,” kata Carpenter, “Anda memang melihat individu menjangkau jaringan mereka dan berhubungan dengan orang yang tepat.

“Pada saat itu pencarian kerja tradisional terjadi, tetapi kontak awal – atau penjaga gerbang – mudah dijangkau dengan media sosial.”

Jangan berhenti di situ. Situs web pencarian kerja dapat membantu mencocokkan keterampilan, pengalaman, dan ambisi Anda dengan peluang yang sempurna. Di antara yang berperingkat terbaik adalah Memang dan Monster. Manajer berpengalaman harus memeriksa The Ladders. Jika Anda seorang pekerja per jam, lihat Snagajob.

Namun jangan abaikan sentuhan pribadi, kata pelatih strategi jaringan yang berbasis di San Francisco, Stephanie Thoma:“Teknologi telah sangat mengubah perburuan pekerjaan sejak Resesi Hebat, dan komunikasi serta jaringan tatap muka dapat dilihat sebagai hal yang lebih baru ketika dulu norma.

“Ambil kesempatan ini untuk bertemu langsung dengan orang-orang di acara networking, menargetkan menghadiri acara di kantor pusat perusahaan tempat Anda ingin bekerja, atau tempat mereka menjadi sponsor atau memiliki pembicara di panel.”

Saat melakukannya, gosok akun media sosial Anda yang lain dari postingan yang memalukan, membahayakan, atau hanya tidak profesional.

8. Segarkan Kembali Resume Anda

Jika Anda bukan orang yang rutin mengulas dan memperbarui resume, sekaranglah saatnya. Mempertimbangkan perubahan karier? Kamu tidak sendiri; pandemi memaksa jutaan orang Amerika untuk menilai kembali karir mereka. Jika ini termasuk Anda, Anda mungkin ingin mengubah apa yang Anda tekankan.

Tidak tahu bagaimana memulainya? Ketik "pembuat resume" ke mesin pencari favorit Anda, dan pergilah.

Tidak yakin apa kekuatan Anda? Mintalah rekan kerja, teman, dan rekan kerja lainnya untuk evaluasi yang jujur. Mereka mungkin melihat kualitas yang Anda abaikan.

9. Cetak Kartu Nama Pribadi

Untuk saat ini, setidaknya, Anda memiliki karir baru:Pencari kerja profesional. Perlakukan seperti Anda memperlakukan kepemilikan tunggal atau LLC dengan merek unik, termasuk kartu nama pribadi. Jangan pernah berpikir untuk menggunakan kartu dari perusahaan lama Anda dengan coretan dan pembaruan tulisan tangan.

Sertakan nama Anda, nomor telepon non-kerja, alamat email khusus (buat akun eksklusif untuk pencarian pekerjaan Anda), jabatan target pekerjaan, (Manajer Peluang Pelanggan Senior; Direktur Pemecahan Masalah), pernyataan merek yang unik, dan profil LinkedIn Anda URL.

10. Mulai Pencarian Kerja Anda

Kita mungkin harus menyebutkan ini di atas:Ambil napas. Anda telah menderita pukulan yang mengerikan, dan Anda terluka. Mungkin, Anda marah.

Tidak apa-apa untuk berduka karena kehilangan pekerjaan, terutama ketika Anda pada akhirnya tidak memiliki kekuatan untuk memengaruhi peristiwa.

“Ketika Anda diberhentikan,” kata Keri Ohlrich, penulis dan CEO konsultan SDM yang berbasis di Los Angeles, Abracci Group, “penting untuk merangkul perasaan Anda dan menyerah pada perasaan sedih, gembira, marah, atau emosi apa pun yang Anda rasakan. perasaan.”

Tapi saat Anda berduka dan marah melampiaskan ke orang kepercayaan terdekat Anda, moderat ke seluruh dunia apa yang Anda katakan tentang mantan majikan Anda. Bahkan saat Anda mengatasi rasa sakit, kumpulkan sebanyak mungkin kelas profesional untuk menempatkan totalitas pengalaman Anda secara positif:apa yang Anda pelajari, apa yang Anda capai, rekan kerja yang Anda dukung dan siapa yang mendukung Anda, dan mengapa Anda karyawan yang lebih baik untuk pengalaman tersebut.

Pada tahap awal, tidak banyak yang Anda pengaruhi, kecuali sikap yang Anda tunjukkan kepada dunia. Tunjukkan sikap yang ingin diajak bekerja sama.

Saat Anda bergulat dengan kenyataan baru ini, pikirkan baik-baik tentang apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya (mungkin arah yang benar-benar baru), bagaimana memposisikan diri Anda untuk kesempatan itu (mungkin mengambil kelas untuk mengasah atau memperoleh keterampilan), memahami kemampuan Anda yang dapat ditransfer keterampilan, kembangkan jaringan Anda, pelajari cara menjadi wawancara terbaik yang Anda bisa.

“Jika, selama wawancara,” kata Stoyanov dari Transformity, “Anda ditanya apakah Anda telah diberhentikan, jangan mencoba untuk menghindari pertanyaan atau memberikan jawaban yang tidak jelas. Sebaliknya, bersiaplah dan jelaskan bahwa perusahaan perlu memberhentikan sejumlah karyawan karena penjualan yang lesu, kehilangan pangsa pasar, dll.”

Ingat, Anda memiliki surat pemberhentian sebagai bukti.

Juga, kata Stoyanov, latihlah bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan yang lebih rumit:"'Mengapa Anda termasuk di antara mereka yang diberhentikan dan bukan di antara mereka yang tetap tinggal?" Ini adalah pertanyaan tentang kelemahan yang Anda rasakan saat mengenakan pakaian lain.

Sekarang, beri tahu teman dan jaringan media sosial Anda bahwa Anda berada di pasar untuk peluang berikutnya. Email teman. Posting pesan optimis di semua platform Anda. Jangan khawatir tentang menganggur; semua orang mengerti tentang PHK.

Pengangguran tenggelam. Upah naik sekali lagi. Dan pekerja berada di kursi pengemudi. "Menemukan karyawan yang memenuhi syarat tetap menjadi tantangan terbesar bagi usaha kecil dan memperlambat pertumbuhan ekonomi," kata kepala ekonom NFIB Bill Dunkelberg kepada Wall Street Journal. “Pemilik menaikkan kompensasi, menawarkan bonus, dan tunjangan untuk menarik karyawan yang tepat.”

Mainkan ini dengan benar dan pada akhirnya Anda mungkin akan melihat hari kelam saat Anda kehilangan pekerjaan sebagai batu loncatan menuju karier yang selalu Anda inginkan.

Ingatlah juga hal ini, kata John Livesay, pembicara veteran yang beralih menjadi pembicara inspirasional:“Saya masih orang yang sama baik saya diberhentikan atau memenangkan penghargaan. Saran saya untuk orang-orang adalah jangan biarkan harga diri Anda naik rollercoaster berdasarkan pasang surut karier Anda.”