5 Perusahaan Dengan Rencana Pensiun Terbaik

Para pekerja saat ini—kecuali mereka telah bekerja dalam waktu yang sangat lama dengan pemberi kerja yang sama atau bekerja di sektor publik atau organisasi serikat pekerja tertentu—tidak akan pernah tahu apa itu pensiun, atau program imbalan pasti, terlihat seperti dalam kehidupan nyata. Itu karena rencana pensiun ini berjalan seperti dinosaurus, digantikan oleh program iuran pasti, biasanya akun 401(k).

Apa bedanya? Sebuah program pensiun membayar jumlah yang dijamin setiap bulan, berdasarkan gaji dan masa kerja. Rencana 401 (k), di samping itu, tergantung pada kontribusi karyawan dan terkadang pemberi kerja dan mencerminkan kinerja investasi di dalamnya.

Sementara sebagian besar bisnis sekarang menawarkan 401 (k) rencana untuk pensiun, ada banyak perbedaan antara yang paling murah hati dan paling tidak dermawan di antara mereka. Sebagai contoh, beberapa majikan menawarkan kecocokan majikan yang murah hati dan bahkan kontribusi tambahan berdasarkan gaji. Lainnya menawarkan campuran yang lebih baik dari pilihan investasi dengan biaya yang lebih rendah. Sebaiknya lihat cetakan kecil untuk melihat apa yang sebenarnya Anda dapatkan saat mendaftar.

Jika Anda bertanya-tanya perusahaan mana yang melakukan pekerjaan terbaik dalam menyiapkan karyawan mereka untuk keamanan finansial di masa pensiun, lihat daftar kami untuk rencana pensiun terbaik.

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips memiliki program pencocokan karyawan yang murah hati—program ini secara otomatis membayar 6% kecocokan setelah Anda menginvestasikan 1% dari penghasilan Anda. Tambahan, perusahaan menawarkan kecocokan tambahan diskresioner antara 0% dan 6% berdasarkan kinerja perusahaan dan faktor lainnya termasuk usia karyawan. Tujuannya adalah total pertandingan 9%.

Tambahan, pilihan investasi yang luas, termasuk campuran saham, obligasi dan dana indeks internasional. Vesting langsung pada 100%. Pendaftaran bersifat sukarela, tetapi karyawan harus berkontribusi minimal 1% untuk menerima kontribusi perusahaan.

2. Perusahaan Boeing (BA)

Boeing mentransisikan semua karyawan non-serikat dari pensiun ke program pensiun 401 (k) pada tahun 2016, dan hasilnya luar biasa. Dengan aset lebih dari $47 miliar, itu adalah rencana terbesar kedua di negara ini. Perusahaan mencocokkan 75% dari 8% kontribusi pertama karyawan.

Ada juga kontribusi diskresioner antara 3% dan 5% per tahun berdasarkan usia karyawan. Boeing secara otomatis mendaftarkan karyawan dalam rencana tersebut, dan ada banyak pilihan stok, menjalin kedekatan, dan dana indeks internasional untuk dipilih.

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen adalah perusahaan lain dengan salah satu rencana pensiun terbaik, dan merupakan salah satu perusahaan yang paling dermawan dalam hal kontribusi pemberi kerja—ini memberikan kontribusi inti 5% di muka, apakah karyawan tersebut memberikan kontribusi pada program tersebut atau tidak

Tambahan, perusahaan mencocokkan kontribusi karyawan hingga 5% dari gaji mereka dengan total 10%. Ada juga rencana pembelian saham karyawan.

Dana Amgen mencakup campuran saham yang luas, obligasi dan dana indeks internasional. Karyawan 100% diberikan segera dan secara otomatis terdaftar dalam rencana tersebut.

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Anda mungkin ragu bekerja untuk raja tembakau, tetapi Philip Morris melakukan yang terbaik untuk menghargai dan mempertahankan talenta terbaik. Selain mencocokkan 5% pertama dari kontribusi karyawan, perusahaan menambahkan tambahan 7% dari kompensasi karyawan yang memenuhi syarat dengan total hingga 12%.

Tidak ada dana obligasi untuk dipilih, tetapi berbagai saham dan dana indeks internasional tersedia. Karyawan yang memenuhi syarat secara otomatis terdaftar dan 100% langsung diberikan.

5. Citigroup Inc. (C)

Raksasa perbankan ini melakukan pekerjaan yang baik dengan rencana pensiunnya, mencocokkan 100% dari 6% kontribusi pertama karyawan. Ada tambahan 2% yang ditambahkan, tetapi penting untuk dicatat bahwa Citigroup memberikan kontribusinya secara sekaligus pada atau setelah akhir tahun dan tidak pada interval reguler yang sama dengan kontribusi karyawan. Opsi dana mencakup dana saham dan dana indeks internasional—tidak tersedia dana obligasi. Pendaftaran otomatis, dan karyawan sepenuhnya diberikan segera.