Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)

Apa itu Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)?

Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program imbalan kerja yang memberikan hak kepemilikan pekerja di perusahaan. ESOP memberi perusahaan sponsor, pemegang saham penjual, dan peserta menerima berbagai manfaat pajak, membuat mereka rencana yang memenuhi syarat. Perusahaan sering menggunakan ESOP sebagai strategi keuangan perusahaan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan mereka dengan kepentingan pemegang saham mereka.

Takeaways Kunci

• Rencana kepemilikan saham karyawan memberikan minat kepemilikan pekerja di perusahaan.
• ESOP biasanya dibentuk untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham di perusahaan yang dipegang erat untuk memfasilitasi perencanaan suksesi.
• ESOP mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham karena karyawan itu sendiri adalah pemegang saham dan memberikan manfaat pajak kepada perusahaan, sehingga memberi insentif kepada pemilik untuk menawarkannya kepada karyawan.
• Perusahaan biasanya mengikat distribusi dari rencana ke vesting.

Memahami Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)

ESOP biasanya dibentuk untuk memfasilitasi perencanaan suksesi di perusahaan yang dipegang erat dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham. ESOP dibentuk sebagai dana perwalian dan dapat didanai oleh perusahaan yang memasukkan saham baru ke dalamnya, memasukkan uang tunai untuk membeli saham perusahaan yang ada, atau meminjam uang melalui entitas untuk membeli saham perusahaan. ESOP digunakan oleh perusahaan dari semua ukuran termasuk sejumlah perusahaan publik besar.

Karena saham ESOP merupakan bagian dari paket remunerasi karyawan, perusahaan dapat menggunakan ESOP agar peserta rencana tetap fokus pada kinerja perusahaan dan apresiasi harga saham. Dengan memberikan minat kepada peserta rencana untuk melihat kinerja saham perusahaan dengan baik, rencana ini seharusnya mendorong peserta untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham, karena peserta sendiri adalah pemegang saham.

Biaya dan Distribusi di Muka

Perusahaan sering memberi karyawan kepemilikan seperti itu tanpa biaya di muka. Perusahaan dapat memegang saham yang disediakan dalam kepercayaan untuk keselamatan dan pertumbuhan sampai karyawan pensiun atau mengundurkan diri dari perusahaan. Perusahaan biasanya mengikat distribusi dari rencana ke vesting — proporsi saham yang diperoleh untuk setiap tahun layanan.

Setelah menjadi sepenuhnya, perusahaan "membeli" saham pribadi dari karyawan yang pensiun atau yang mengundurkan diri. Uang dari pembelian diberikan kepada karyawan dalam jumlah sekaligus atau pembayaran berkala yang setara, tergantung pada rencana. Setelah perusahaan membeli saham dan membayar karyawan, perusahaan mendistribusikan kembali atau membatalkan saham. Karyawan yang mengundurkan diri atau pensiun tidak dapat mengambil sahamnya, hanya pembayaran tunai. Karyawan yang dipecat seringkali hanya memenuhi syarat untuk jumlah yang mereka miliki dalam rencana tersebut.

Perusahaan milik karyawan adalah perusahaan dengan kepemilikan mayoritas dipegang oleh karyawan mereka sendiri. Penyelenggara ini seperti koperasi, kecuali bahwa perusahaan tidak mendistribusikan modalnya secara merata. Banyak dari perusahaan ini hanya memberikan hak suara kepada pemegang saham tertentu. Perusahaan juga dapat memberi karyawan senior manfaat lebih banyak saham dibandingkan dengan karyawan baru.

ESOP dan Bentuk Kepemilikan Karyawan Lainnya

Rencana kepemilikan saham memberikan paket yang bertindak sebagai manfaat tambahan bagi karyawan untuk mencegah permusuhan dan menjaga budaya perusahaan tertentu yang ingin dipertahankan oleh manajemen perusahaan.

Versi lain dari kepemilikan karyawan termasuk program pembelian langsung, pilihan Persediaan, stok terbatas, stok hantu, dan hak apresiasi saham. Rencana pembelian langsung memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan masing-masing dengan uang pribadi setelah pajak. Beberapa negara menyediakan rencana khusus yang memenuhi syarat pajak yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon.

Stok terbatas, Pilihan Persediaan, dan Phantom Stock

Stok terbatas memberi karyawan hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau barang yang dibeli setelah memenuhi batasan tertentu, seperti bekerja untuk periode tertentu atau mencapai target kinerja tertentu. Opsi saham memberi karyawan kesempatan untuk membeli saham dengan harga tetap untuk jangka waktu tertentu, sedangkan phantom stock memberikan bonus tunai untuk kinerja karyawan yang baik.

Bonus ini setara dengan nilai sejumlah saham tertentu. Hak apresiasi saham memberi karyawan hak untuk meningkatkan nilai sejumlah saham yang ditetapkan. Perusahaan biasanya membayar saham ini secara tunai.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa itu rencana kepemilikan saham karyawan?

Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) memberikan karyawan saham perusahaan, sering didasarkan pada durasi kerja mereka. Khas, itu adalah bagian dari paket kompensasi, di mana saham akan rompi selama periode waktu tertentu. ESOP dirancang agar motivasi karyawan selaras dengan pemegang saham perusahaan. Dari perspektif perusahaan, ESOP memiliki keuntungan pajak tertentu, bersama dengan insentif karyawan untuk fokus pada kinerja perusahaan.

Bagaimana cara kerja rencana kepemilikan saham karyawan?

Pertama, rencana kepemilikan saham karyawan ditetapkan sebagai dana perwalian. Di Sini, perusahaan dapat menempatkan saham yang baru dikeluarkan, meminjam uang untuk membeli saham perusahaan, atau mendanai perwalian dengan uang tunai untuk membeli saham perusahaan. Sementara itu, karyawan diberikan hak atas jumlah saham yang terus bertambah, yang meningkat dari waktu ke waktu tergantung pada masa kerja mereka. Saham ini dijual pada saat pensiun atau penghentian, dan karyawan tersebut dibayar dengan nilai tunai dari saham mereka.

Apa contoh rencana kepemilikan saham karyawan?

Pertimbangkan seorang karyawan yang telah bekerja di sebuah perusahaan teknologi besar selama lima tahun. Di bawah rencana kepemilikan saham karyawan perusahaan, mereka berhak menerima 20 saham setelah tahun pertama, dan total 100 saham setelah lima tahun. Ketika karyawan pensiun, mereka akan menerima nilai saham secara tunai. Rencana kepemilikan saham dapat mencakup opsi saham, saham terbatas, dan hak apresiasi saham, diantara yang lain.