Apa Itu Rencana Saham Omnibus?

Rencana stok omnibus terdiri dari sejumlah program berbeda yang mencakup berbagai karyawan, eksekutif, insentif anggota dewan dan konsultan. Ini mencakup saham biasa dan saham preferen, pilihan dan bonus umumnya terkait dengan kinerja. Penggerak utama dari rencana ini adalah untuk menyelaraskan kepentingan keuangan semua orang yang bekerja untuk perusahaan dengan kepentingan pemegang saham. Sementara beberapa perusahaan membatasi rencana tersebut untuk eksekutif puncak dan anggota dewan, semakin banyak perusahaan yang menyadari manfaat dari rencana saham omnibus.

Jumlah dibagikan

Rencana saham omnibus biasanya dimulai dengan jumlah maksimum saham yang dialokasikan berdasarkan rencana tersebut, yang dapat mencakup stok terbatas, sisa penghargaan dari rencana sebelumnya, pembelian kembali saham dan tambahan saham resmi. Batas saham ini merupakan pertimbangan penting, sehingga semua peserta rencana serta pemegang saham dapat membuat keputusan investasi yang tepat. Rencana terbuka tanpa batas saham dapat menyebabkan dilusi saham yang tidak terduga dalam saham yang dimiliki oleh pemegang saham yang ada.

Opsi Saham dan Penghargaan Saham Terbatas

Alokasi opsi saham merupakan kontrak yang diterbitkan perusahaan di bawah rencana saham omnibus, yang memberikan hak kepada penerima, tapi bukan kewajiban untuk membeli sejumlah saham dalam jangka waktu tertentu. Sebagai contoh, Perusahaan A dapat memberikan hak kepada Karyawan B untuk membeli 100 saham dengan harga $50 per saham kapan saja dari sekarang hingga tiga tahun ke depan, dengan saham saat ini diperdagangkan pada $40. Jika saham naik menjadi $70 pada tahun berikutnya, hibah opsi kemudian bernilai $2, 000 -- selisih antara $50 biaya pelaksanaan dan harga pasar saat ini. Demikian pula, penghargaan saham terbatas dapat berlaku hanya pada kenaikan yang telah ditentukan dalam saham perusahaan atau pada titik tertentu di masa depan.

Penghargaan Kinerja dan Saham Bonus

Rencana saham Omnibus dirancang untuk menyelaraskan semua kepentingan menuju kesuksesan perusahaan; jika bisnis berjalan dengan baik, begitu juga peserta rencana dan pemegang saham lainnya. Penghargaan kinerja dapat berbentuk hibah saham jika perusahaan mencapai target pendapatan tertentu atau peningkatan persentase pendapatan per saham. Pembagian bonus dapat berperan sebagai penghargaan di atas insentif berbasis kinerja lainnya yang semakin mempermanis pot untuk imbalan finansial.

Hak Apresiasi Saham

Hak apresiasi saham merupakan elemen dari beberapa rencana saham omnibus yang memberi penghargaan kepada peserta tidak harus pada target pendapatan dan laba bersih, tetapi pada peningkatan saham perusahaan publik. Ini adalah perbedaan utama, karena saham dapat meningkat karena sejumlah alasan di luar laporan keuangan saat ini, seperti rumor pengambilalihan atau penawaran perusahaan, produk dan layanan baru, atau antisipasi pertumbuhan ekonomi secara umum. Dalam hal ini, pendapatan aktual mungkin tidak bersemangat tetapi mereka yang memegang hak apresiasi saham tetap dapat memperoleh manfaat yang signifikan.