Hukum NYC Mengharuskan Perusahaan Swasta untuk Memposting Rentang Gaji di Daftar Pekerjaan

Transparansi lebih baik untuk pekerjaan pencari.

Poin penting

• New York City baru saja meloloskan undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja swasta untuk memposting rentang gaji pada daftar pekerjaan.
• Ini adalah langkah yang dapat membuat proses mencari pekerjaan menjadi lebih mudah.

Jika Anda pernah mencari pekerjaan baru, Anda mungkin mengalami skenario ini:Anda sedang mendalami proses wawancara dan semuanya berjalan dengan baik sampai calon majikan Anda menjatuhkan bom gaji. Tiba-tiba, pikiran untuk mengejar pekerjaan yang luar biasa itu keluar dari pintu karena ternyata kisaran gaji yang ada dalam pikiran calon majikan Anda tidak akan mendekati membantu Anda menutupi biaya hidup Anda.

Adalah titik frustrasi umum bagi pencari kerja bahwa perusahaan sering memposting daftar pekerjaan tanpa indikasi apa pun yang mereka ingin bayar. Tapi di New York City, itu akan berubah.

Transparansi pembayaran akan datang

Mulai bulan April, perusahaan swasta di New York City akan diminta untuk memposting kisaran gaji untuk pekerjaan terbuka. Untuk lebih jelasnya, undang-undang serupa sudah ada di beberapa bagian negara. Namun karena New York City memiliki pasar kerja yang besar, perubahan ini signifikan.

Alasan besar mengapa perubahan ini dilakukan adalah karena merahasiakan data gaji membuat pekerja berada pada posisi yang kurang menguntungkan -- dan mempersulit mereka untuk mengejar upah yang adil. Dengan mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan kisaran gaji di muka, harapannya adalah pencari kerja akan lebih mudah mempersempit pilihan mereka dan mengejar gaji yang pantas mereka terima.

Ada juga pemikiran bahwa transparansi gaji yang lebih besar dapat membantu mempersempit kesenjangan gaji berdasarkan gender. Bukan rahasia lagi bahwa wanita secara statistik cenderung menghasilkan lebih sedikit uang daripada rekan pria mereka yang berkualifikasi serupa. Jika perusahaan lebih terbuka tentang apa yang mereka bayar, ini dapat membantu mengungkap -- dan mencegah -- praktik pembayaran yang tidak adil.

Berapa gaji yang harus Anda kejar?

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, penting untuk mencari peluang yang akan memberi Anda upah yang wajar -- peluang yang memungkinkan Anda tidak hanya memenuhi tagihan Anda, tetapi juga membangun tabungan dan bekerja menuju tujuan lain. Setelah lebih banyak perusahaan mulai memposting rentang gaji bersamaan dengan daftar pekerjaan, itu bisa membuat proses mencari pekerjaan lebih mudah. Tetapi penting juga untuk mengetahui gaji yang akan ditargetkan.

Untuk itu, Anda harus melakukan riset dan mencari tahu nilai Anda sebelum melamar pekerjaan baru. Survei orang-orang di industri Anda dan bertujuan untuk mengetahui seperti apa gaji mereka.

Anda juga dapat berbicara dengan rekan kerja Anda tentang apa yang mereka hasilkan, meskipun perusahaan Anda melarangnya. Secara teknis, atasan Anda tidak dapat menghentikan Anda untuk mendiskusikan informasi tersebut, tetapi perlu diingat bahwa informasi tersebut dapat menimbulkan situasi yang canggung di tempat kerja, jadi lanjutkan dengan hati-hati.

Pada saat yang sama, cari data di situs seperti Glassdoor, yang memungkinkan Anda melihat gaji berdasarkan wilayah untuk perbandingan yang lebih akurat.

Terakhir, pertimbangkan keahlian dan kredensial Anda. Mungkin rata-rata akuntan junior di kota Anda menghasilkan $50.000 hingga $60.000 setahun. Namun, jika Anda memiliki seperangkat keterampilan atau sertifikasi tertentu yang tidak dimiliki oleh kebanyakan orang di posisi Anda, hal itu dapat menyebabkan upah yang lebih tinggi.

Fakta bahwa New York City membuat perubahan untuk mempromosikan transparansi upah adalah langkah positif. Jika lebih banyak kota mengikuti, hal itu dapat menghasilkan banyak perubahan positif tidak hanya bagi pencari kerja, tetapi juga di seluruh angkatan kerja secara keseluruhan.