Komentar Dana Eropa:Pengungkapan Tata Kelola Perusahaan Inggris Baru untuk Perusahaan Swasta

Di masa lalu, Inggris umumnya mengadopsi pendekatan “lepas tangan” untuk tata kelola perusahaan di perusahaan swasta. Memang benar bahwa ada beberapa tugas direktur wajib yang dimasukkan ke dalam undang-undang perusahaan, tetapi ini menetapkan standar yang cukup lemah dan sulit untuk ditegakkan oleh pihak luar. Alasannya, tentu saja, adalah bahwa tata kelola perusahaan sebagian besar merupakan masalah bagi manajer dan pemegang saham untuk setuju dan – sementara di perusahaan publik, pemegang saham mungkin memerlukan bantuan dari regulator untuk mencapai kesepakatan yang dapat diterima – investor di perusahaan swasta dapat diharapkan untuk menjaga diri mereka sendiri.

Tetapi logika itu semakin kurang meyakinkan bagi pemerintah di seluruh dunia, yang menganggap tata kelola yang baik berperan dalam melindungi pemangku kepentingan dan masyarakat secara lebih luas. Pemerintah Inggris tampaknya setuju dan, dari awal tahun ini, banyak perusahaan swasta yang berbasis di Inggris harus memahami kewajiban pengungkapan baru. (Klik di sini untuk lebih jelasnya.)

Pada kenyataannya aturan baru tidak terlalu preskriptif, tetapi mereka akan mempengaruhi banyak perusahaan yang didukung ekuitas swasta Inggris. Secara khusus, perusahaan portofolio "sangat besar" - mereka yang memiliki lebih dari 2, 000 karyawan atau keduanya omset lebih dari £200 juta (€225m) dan neraca lebih dari £2 miliar (€2.25bn) – menghadapi persyaratan tahunan untuk membuat laporan publik terperinci tentang pengaturan tata kelola perusahaan yang telah mereka lakukan tempat. Semua perusahaan “besar” – yang terlalu besar untuk dikualifikasikan sebagai UKM menurut definisi Eropa yang biasa, dan termasuk yang “sangat besar” – akan memiliki kewajiban untuk melaporkan bagaimana dewan telah mempertimbangkan kepentingan pemangku kepentingan (termasuk, Tapi tidak terbatas pada, keterlibatan dengan pemasok dan pelanggan) dan bagaimana faktor hukum tertentu (termasuk kepentingan karyawan) telah dipertimbangkan dalam konteks tugas direktur untuk mempromosikan keberhasilan perusahaan. Dan setiap perusahaan dengan lebih dari 250 karyawan Inggris, bahkan jika itu tidak memenuhi syarat sebagai perusahaan besar, harus melaporkan keterlibatannya dengan karyawan.

Laporan tidak jatuh tempo sampai tahun depan, karena mereka harus dimasukkan dalam akun yang diterbitkan untuk periode apa pun yang dimulai pada atau setelah 1 Januari 2019, tetapi laporan akan berhubungan dengan periode akuntansi yang dimulai (atau dimulai) tahun ini, jadi butuh perhatian sekarang. Aturan hanya berlaku untuk perusahaan yang tergabung dalam Inggris, tetapi mereka berlaku secara terpisah untuk setiap anak perusahaan Inggris yang memenuhi syarat (apakah perusahaan induk wajib membuat laporan atau tidak), dan perusahaan induk Inggris mungkin perlu melaporkan bahkan jika tidak ada perusahaan dalam grup yang memenuhi syarat untuk dirinya sendiri. Dan, umumnya, pengungkapan harus dipublikasikan di situs web perusahaan serta disertakan dalam akun.

Seperti yang telah kami laporkan sebelumnya, kewajiban pelaporan untuk perusahaan Inggris yang sangat besar akan mewajibkan mereka untuk mengatakan apakah mereka mengikuti kode tata kelola perusahaan dan, jika begitu, yang mana dan bagaimana penerapannya selama tahun buku. Jika perusahaan tidak mengikuti kode tertentu, itu harus menjelaskan mengapa tidak melakukannya, serta menyusun pengaturan tata kelolanya. Pemerintah berharap dan mengharapkan bahwa sebagian besar perusahaan swasta “sangat besar” (dan beberapa yang besar) akan memilih untuk menerapkan Prinsip Wates yang baru, yang dikembangkan tahun lalu untuk tujuan khusus ini oleh koalisi pemangku kepentingan yang mencakup perwakilan BVCA dan serikat pekerja. Prinsip-prinsip baru ini menekankan (antara lain) peran sentral dewan direksi, peran kursi, dan kebutuhan untuk membina hubungan yang efektif dengan tenaga kerja dan pemangku kepentingan yang lebih luas. Pelatihan untuk dewan mungkin akan diperlukan untuk menunjukkan kepatuhan, tetapi perubahan yang lebih luas pada struktur tata kelola mungkin juga disarankan dalam beberapa kasus. Dalam semua kasus, perusahaan portofolio ekuitas swasta dan investor mereka harus merenungkan pengaturan yang ada dan mempertimbangkan bagaimana mereka akan membuat laporan yang diperlukan tahun depan.

Perusahaan swasta besar semakin menjadi sorotan – baik bagi pembuat kebijakan maupun media – dan perbuatan serta kesalahan perusahaan tersebut biasanya diletakkan di depan pintu investor ekuitas swasta mereka (kadang-kadang bahkan setelah mereka dijual) – baik itu adil atau tidak. Tetapi pengelola dana ekuitas swasta sudah memahami pentingnya tata kelola yang efektif, dan biasanya diterapkan dan kemudian dengan rajin mengoperasikan sistem yang canggih. Persyaratan baru ini seharusnya tidak menandai perubahan besar di sektor ekuitas swasta, tetapi sekarang adalah saat yang tepat untuk meninjau pengaturan di seluruh portofolio dengan mempertimbangkan persyaratan Inggris yang baru ini.

Anggota BVCA dapat mengakses Pengarahan Teknis BVCA tentang persyaratan baru ini di sini .