ETFFIN Finance >> Kursus keuangan >  >> Manajemen keuangan >> Keuangan pribadi

Cara Menaikkan Gaji Anda sebesar 15% atau Lebih



Sekarang adalah waktu yang tepat untuk mencoba perangkat pintar ini , langkah peningkatan gaji.

Anda mungkin pernah mendengar jutaan kiat tentang cara mendapatkan lebih banyak uang, mulai dari bekerja lembur hingga memulai pekerjaan sampingan. Sarannya masuk akal, tetapi biasanya melibatkan lebih banyak pekerjaan, dan itu bukan sesuatu yang semua orang punya waktu atau minat. Untungnya, ada satu cara yang berpotensi meningkatkan penghasilan Anda tanpa menyulap banyak pekerjaan. Dan sekarang adalah waktu yang tepat untuk melakukannya.

Seberapa besar Anda menyukai pekerjaan Anda?

Jika Anda tidak puas dengan perusahaan Anda saat ini atau Anda tidak melakukan apa yang ingin Anda lakukan dalam jangka panjang, sekarang adalah waktu yang tepat untuk mempertimbangkan untuk beralih pekerjaan. Bagi kebanyakan orang, berganti majikan adalah pilihan termudah. Jika Anda memiliki pengalaman di industri ini, Anda akan lebih menonjol daripada kandidat yang baru mengenal bisnis ini.

Tetapi jika Anda tertarik untuk melakukan perubahan yang lebih besar, tidak ada salahnya untuk melamar pekerjaan di bidang yang berbeda untuk melihat apa yang terjadi. Pastikan Anda mempertahankan pekerjaan yang ada sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru.

Mengapa sekarang adalah waktu yang tepat untuk berganti pekerjaan

Dengan negara yang dibuka kembali seiring meredanya pandemi COVID-19, banyak bisnis merekrut karyawan baru untuk membantu memenuhi permintaan yang meningkat akan produk atau layanan mereka. Karena begitu banyak bisnis yang membutuhkan karyawan baru, perusahaan semakin kreatif untuk mencoba menarik talenta terbaik.

Beberapa perusahaan yang sebelumnya tidak pernah menawarkan bonus penandatanganan sekarang melakukannya. Yang lain menaikkan tarif per jam mereka. Jelajahi apa yang ada di luar sana dan lihat apakah Anda dapat menemukan peluang yang lebih baik daripada yang ditawarkan pekerjaan Anda saat ini.

Apa yang harus dicari dalam pekerjaan hebat

Gaji adalah perhatian utama kebanyakan orang, karena peningkatan ke rekening bank Anda selalu menyenangkan, tetapi Anda tidak boleh melamar pekerjaan berdasarkan gaji saja. Pertimbangkan juga faktor berikut:

  • Jam kerja
  • Keuntungan karyawan
  • Peluang untuk kemajuan
  • Bonus
  • Fleksibilitas kerja dari rumah

Pikirkan faktor mana yang paling penting bagi Anda dan lewati pekerjaan yang tidak menawarkannya. Jika Anda tidak yakin apakah perusahaan menawarkan keuntungan yang Anda minati, Anda tetap dapat melamar. Kemudian, tanyakan apakah perusahaan menawarkan manfaat tersebut jika Anda mendapat kabar dari pemberi kerja.

Cara menonjol di lautan lamaran kerja

Ada banyak pekerjaan baru yang tersedia saat ini, tetapi ada juga banyak orang yang mencarinya, jadi Anda perlu melakukan apa yang Anda bisa untuk menonjol dari yang lain.

Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda dengan setiap pekerjaan yang Anda lamar daripada hanya menggunakan dokumen yang sama untuk setiap lamaran. Baca tawaran pekerjaan dan pilih kata kunci atau keterampilan yang tercantum di sana. Cobalah untuk menerapkan ini ke dalam aplikasi Anda jika Anda dapat melakukannya sambil tetap jujur.

Lakukan riset tentang perusahaan juga. Pengetahuan ini akan membantu Anda menonjol dalam proses lamaran dan wawancara dibandingkan dengan kandidat yang kurang familiar dengan perusahaan.

Jika Anda mendapatkan wawancara, tindak lanjuti setelahnya. Ini menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut dan membuat nama Anda tetap segar di benak majikan.

Ketika semuanya gagal, teruslah mencoba. Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan pertama yang Anda lamar, tetapi itu tidak berarti tidak ada peluang besar lain di luar sana untuk Anda. Memang butuh waktu untuk mencari dan melamar pekerjaan baru, tetapi begitu Anda mendapatkan pekerjaan baru, Anda mungkin dapat menikmati peningkatan yang bagus untuk keuangan pribadi Anda tanpa bekerja lebih keras dari sekarang.