Cara Mengelola Penggajian untuk Bisnis Kecil

Bisnis kecil Anda sudah berjalan, dan Anda siap untuk mulai mempekerjakan karyawan. Dengan karyawan datang penggajian, tugas yang esensial dan kompleks. Dari pelacakan waktu hingga pemotongan dan pembayaran pajak, setiap aspek menjalankan penggajian membutuhkan perhatian penuh terhadap detail.

Mengapa Bisnis Kecil Anda Membutuhkan Penggajian

Penggajian bisa memakan waktu dan rumit. Bahkan usaha kecil dapat memperoleh manfaat dari perangkat lunak penggajian untuk membantu memproses dan mencatat tunjangan karyawan, pajak dan gaji. Membuat rencana tentang bagaimana Anda akan memproses penggajian yang menguntungkan pemberi kerja dan karyawan. Begini caranya.

1. Penggajian yang efisien dan akurat melindungi tunjangan karyawan dan memainkan peran kunci dalam kepuasan karyawan. Manfaat penting seperti kesehatan, asuransi cacat dan pengangguran, serta iuran program pensiun dihitung dan dikelola melalui penggajian. Kontribusi karyawan dikurangkan dari gaji kotor karyawan dan kesalahan dengan pembayaran asuransi dan rencana pensiun dapat menjadi mahal dan bermasalah bagi pemberi kerja dan karyawan. Dan membayar karyawan secara akurat dan tepat waktu membantu menjaga kepuasan karyawan. Kesalahan penggajian dapat dengan cepat menguras moral dan mendorong staf untuk mencari pekerjaan di tempat lain.

2. Bisnis harus mematuhi undang-undang perburuhan dan persyaratan pajak gaji. Persyaratan rumit ini dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan dapat berubah. Sanksi ketidakpatuhan dari IRS dan agen pajak lainnya bisa sangat berat, dan pelanggaran hukum perburuhan dapat menyebabkan masalah dengan Departemen Tenaga Kerja (DOL) dan bahkan tuntutan hukum dari karyawan. Perangkat lunak penggajian dapat membantu Anda tetap mengikuti perkembangan peraturan yang berubah dan memproses penggajian yang akurat dan sesuai dengan hukum.

3. Manajemen penggajian yang efisien membantu bisnis mengoptimalkan arus kas dan kinerja. Penggajian adalah salah satu pengeluaran berulang terbesar dalam bisnis. Anda membutuhkan modal kerja yang cukup, atau uang di tangan, setiap periode pembayaran untuk memenuhi kewajiban Anda. Memahami biaya penggajian Anda juga membantu Anda mengelola tenaga kerja Anda dengan lebih efisien. Anda ingin memiliki karyawan yang cukup untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar tanpa membuang uang untuk tenaga kerja yang tidak perlu. Tetapi Anda juga membutuhkan uang tunai yang cukup untuk merekrut karyawan baru atau melakukan investasi tambahan jika bisnis meningkat.

Siapkan Sistem Penggajian

Sebelum Anda dapat mulai membayar karyawan Anda, ikuti beberapa langkah untuk menyiapkan sistem penggajian Anda. Daripada mencoba semua langkah ini dengan perhitungan manual dan spreadsheet, pertimbangkan solusi perangkat lunak pemrosesan penggajian untuk menyederhanakan proses.

• Dapatkan nomor identifikasi majikan (EIN). EIN adalah nomor sembilan digit yang diberikan IRS ke bisnis Anda untuk mengidentifikasinya pada dokumen pajak, mirip dengan cara nomor Jaminan Sosial digunakan untuk mengidentifikasi seseorang. Pemilik bisnis mungkin perlu mendapatkan EIN sebelum mereka dapat mengajukan permohonan izin usaha, membuka rekening bank bisnis atau mengajukan pajak gaji. Terapkan untuk EIN online melalui situs web IRS.
• Mengatur jadwal penggajian. Tentukan seberapa sering Anda akan membayar karyawan. Banyak bisnis membayar karyawan setiap dua minggu (dua mingguan). Beberapa negara bagian memiliki persyaratan frekuensi pembayaran minimum, jadi sebelum memutuskan jadwal penggajian, pastikan Anda mematuhi semua peraturan. Putuskan bagaimana Anda akan membayar karyawan, baik dengan setoran langsung, cek kertas atau kartu pembayaran yang dapat diisi ulang. Karena karyawan bergantung pada gaji mereka, penting untuk secara konsisten membayar tepat waktu.

• Memahami hukum upah. Hukum upah di tingkat federal dan negara bagian, seperti upah minimum dan aturan lembur yang ditetapkan oleh Federal Labor Standards Act (FLSA), membantu melindungi kesejahteraan karyawan. Di bawah FLSA, pengusaha harus melacak dan menyimpan catatan semua waktu kerja karyawan, membayar setidaknya upah minimum dan membayar lembur jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam per minggu dan tidak dikecualikan. Bagi karyawan yang dibebaskan dari FLSA, mereka harus diberi gaji, atau jumlah tetap setiap tahun terlepas dari berapa jam bekerja, itu lebih dari $684 per minggu ($35, 568 per tahun) di sebagian besar negara bagian. Di beberapa negara bagian, seperti Kalifornia, Washington dan New York, bahwa persyaratan minimum bahkan lebih tinggi.

  Jika perusahaan Anda mempekerjakan pekerja lepas atau kontraktor independen, mereka juga akan memiliki seperangkat aturan dan peraturan mereka sendiri. Dari perspektif IRS, freelancer adalah wiraswasta, sehingga mereka tidak tunduk pada upah minimum atau undang-undang lembur yang sama dengan karyawan per jam yang tidak dikecualikan.

• Mematuhi peraturan perpajakan. Seperti hukum upah, peraturan pajak gaji ada di federal, tingkat negara bagian dan lokal. Setelah gaji kotor karyawan Anda ditentukan, menghitung pajak-pajak ini dan menahan jumlah dari cek gaji untuk diserahkan ke agen yang sesuai. Rencana dan anggaran untuk pajak berikut.

  • Pajak penghasilan federal
  • Pajak Federal Insurance Contributions Act (FICA)
  • Pajak Federal Unemployment Tax Act (FUTA)
  • Pajak negara bagian atau pajak lokal lainnya yang relevan

Bisnis tidak bertanggung jawab untuk menahan atau membayar pajak apa pun untuk kontraktor independen. Dan mereka biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan karyawan lainnya, karena mereka secara teknis bukan karyawan perusahaan. Alih-alih mengisi formulir W-4 yang merinci pemotongan, freelancer mengisi W-9.

• Buat paket manfaat. Putuskan manfaat mana yang akan Anda tawarkan. Pertimbangkan asuransi kesehatan, iuran program pensiun dan cuti berbayar. Kontribusi rencana dikurangkan dari gaji. Dan waktu istirahat yang dibayar membutuhkan pelacakan yang cermat. Jika Anda memiliki departemen sumber daya manusia, bekerja dengan mereka untuk menciptakan dan mengelola manfaat ini.

Perangkat lunak manajemen penggajian dapat membantu Anda menjadi lebih efisien, lebih memahami biaya yang terkait dengan penggajian, menjaga akurasi dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Apa yang Termasuk dalam Sistem Penggajian

Sistem penggajian yang Anda atur perlu melacak waktu karyawan, menghitung pengurangan, memproses pajak gaji dan tunjangan, melakukan pembayaran kepada karyawan dan menyerahkan pajak yang sesuai. Setiap sistem penggajian memiliki beberapa komponen.

Pelacakan waktu :Buat sistem pelacakan waktu untuk karyawan per jam Anda dan latih mereka cara menggunakannya. Pertimbangkan faktor-faktor seperti pembayaran lembur dan permintaan cuti. Perangkat lunak penggajian dan pelacakan waktu dapat membantu mengotomatiskan dan merampingkan proses ini

Upah :Sistem penggajian akan menghitung upah atau gaji kotor dengan menggunakan tarif per jam dan jumlah jam kerja. Dan untuk karyawan tetap, gaji tahunan mereka akan dibagi dengan jumlah periode pembayaran.

Pemotongan :Perangkat lunak penggajian akan menghitung kewajiban pajak yang sesuai dengan menggunakan informasi yang ditemukan di W-4 setiap karyawan, serta federal lainnya, hukum negara bagian dan lokal. Ini akan mengotomatiskan pembayaran ke otoritas perpajakan Anda dan menyimpan catatan untuk tujuan kepatuhan. Itu juga dapat memproses pemotongan untuk pemotongan upah, jika diperlukan.

Manfaat :Sama seperti pajak, sistem perangkat lunak penggajian akan memotong bagian manfaat karyawan sebelum cek dipotong untuk memastikan pembayaran segera.

Fitur berguna lainnya :Perangkat lunak penggajian tingkat atas terintegrasi dengan perangkat lunak bisnis lain seperti perangkat lunak SDM dan akuntansi untuk menyelesaikan tantangan penggajian dan keuangan umum lainnya.

Menetapkan Kebijakan dan Prosedur Penggajian

Setelah memutuskan sistem penggajian, menetapkan kebijakan dan prosedur standar untuk mengelola tugas penggajian secara efisien dan tepat waktu. Berikut adalah beberapa detail tentang periode pembayaran dan tunjangan yang harus Anda komunikasikan kepada semua karyawan:

• Cara kerja penggajian Anda. Melatih karyawan tentang prosedur pelacakan waktu, siapa yang harus diajak bicara jika mereka memiliki masalah penggajian dan kebijakan perusahaan lainnya, seperti liburan berbayar. Pertimbangkan sistem perangkat lunak penggajian dengan antarmuka yang ramah pengguna yang semua karyawan Anda, terlepas dari kemampuan teknis, dapat dengan mudah mengakses dan menggunakan untuk melaporkan waktu, meminta waktu istirahat dan melihat informasi penggajian penting lainnya dengan aman.
• Ketika periode penggajian. Frekuensi pembayaran sangat tergantung pada apa yang paling cocok untuk bisnis dan karyawan Anda, meskipun beberapa negara bagian juga memiliki undang-undang periode pembayaran minimum. Sebagian besar pemberi kerja memilih periode pembayaran dua mingguan, dengan Jumat hari gajian paling populer. Karyawan bergantung pada gaji mereka dan penting bagi mereka untuk mengetahui kapan harus mengharapkan gaji. Dan Anda perlu tahu kapan Anda akan memproses penggajian sehingga Anda dapat memastikan bisnis Anda memiliki cukup dana untuk menutupi biayanya.
• Bagaimana manfaat bekerja. Apa jenis rencana kesehatan yang Anda tawarkan? Berapa banyak yang akan dipotong dari setiap cek untuk menutupi premi? Bagaimana dengan iuran pensiun? Apakah ada program kecocokan pemberi kerja jika karyawan berkontribusi pada dana pensiun mereka? Setelah rencana manfaat ditetapkan, mengkomunikasikannya selama proses orientasi Anda.

Cara Menjalankan Penggajian

Sekarang setelah proses penggajian Anda ditetapkan dan Anda siap untuk memulai, ada beberapa langkah yang perlu diperhatikan. Langkah pertama adalah mencari tahu berapa jam karyawan Anda bekerja.

Menggunakan sistem pelacakan waktu

Catat waktu kerja setiap karyawan. Sistem pelacakan waktu akan membantu Anda menghitung upah untuk karyawan yang dibayar per jam. Ini juga dapat digunakan oleh karyawan yang digaji jika mereka menagih waktu untuk proyek atau klien tertentu. Gunakan solusi perangkat lunak penggajian dengan fitur pelacakan waktu dan pelaporan.

Setelah Anda memiliki catatan lengkap tentang jam kerja dan gaji karyawan, Anda siap untuk mulai memproses penggajian. Berikut adalah langkah-langkah yang harus diikuti untuk pemrosesan penggajian yang efisien:

1. Hitung upah. Baik per jam atau gaji, temukan gaji kotor untuk setiap karyawan. Jangan lupa untuk menghitung uang lembur jika berlaku.
2. Hitung gaji bersih. Kurangi semua pajak gaji yang diperlukan, manfaat kontribusi dan pemotongan upah dari gaji kotor. Meskipun ini dapat dilakukan secara manual, software penggajian dapat mengotomatisasi langkah ini.
3. Membayar karyawan dan membagikan slip gaji jika diperlukan. Beberapa negara bagian tidak memerlukan slip gaji, tetapi bahkan jika tidak diperlukan, merupakan praktik bisnis terbaik yang diterima secara umum untuk membagikannya kepada karyawan setelah setiap periode pembayaran. Ini dapat dilakukan secara elektronik atau dengan hard copy.
4. Setor semua pajak gaji. Ini termasuk pendapatan federal, FICA, FUTA dan pajak daerah yang dipotong dari gaji karyawan serta bagian pemberi kerja. Lagi, perangkat lunak penggajian dapat mengotomatiskan proses ini dengan mengajukan dan menyetorkan pajak penggajian untuk Anda.
5. Simpan catatan. Tetap patuhi IRS, DOL dan peraturan daerah.
6. Ajukan semua formulir pajak yang diperlukan. Ini dilakukan setiap tiga bulan untuk pajak pendapatan federal dan FICA, dan setiap tahun untuk FUTA. Frekuensi pengarsipan lokal dan negara bagian akan bervariasi.

Mengelola Pajak Gaji

Melacak dan membayar semua pajak gaji dengan benar bukanlah hal yang mudah, karena Anda mungkin dikenakan beberapa pajak di federal, tingkat negara bagian dan lokal. Berikut ini ikhtisar singkat tentang pajak gaji yang harus dilacak oleh bisnis:

• Pajak penghasilan federal: Setiap karyawan akan dikenakan pajak secara berbeda berdasarkan pendapatan dan pemotongan mereka dari Formulir IRS W-4. Kalkulator online dan perangkat lunak penggajian dapat membantu perhitungan yang rumit ini.
• Pajak FICA: Ini mendanai Jaminan Sosial dan Medicare dan jumlahnya dibagi rata oleh majikan dan karyawan. Untuk Jaminan Sosial, majikan dan karyawan masing-masing membayar 6,25% dari gaji kotor masing-masing dengan total 12,4% hingga $137, 700 penghasilan karyawan. Jumlah yang dibayarkan ke Jamsostek selama karir mereka menentukan berapa banyak manfaat yang mereka terima setelah mereka pensiun. Dan pajak Medicare adalah 1,45% untuk pemberi kerja dan karyawan.
• pajak FUTA: FUTA dibayar oleh majikan. Tarif pajak FUTA adalah 6% pada $7 pertama, 000 dalam upah yang dibayarkan dalam satu tahun kalender, kecuali negara bagian Anda menerima kredit pajak yang menurunkan total pembayaran FUTA Anda.
• Pertimbangan pajak lainnya: Membayar pajak pendapatan negara bagian dan lokal yang relevan, ditambah kewajiban keuangan tambahan seperti asuransi cacat, kompensasi pekerja dan asuransi pengangguran negara.

Selain membayar pajak tersebut, bisnis harus melaporkannya sesuai dengan jadwal IRS. Semua bisnis harus mengelola pajak gaji dengan sangat akurat untuk menghindari hukuman IRS dan masalah dengan karyawan. IRS mengharuskan pajak gaji dibayar pada tanggal tertentu, baik dua mingguan atau bulanan, dan Anda dapat menghadapi denda besar jika Anda melewatkan tenggat waktu tersebut—hukuman hingga 10%. Jika Anda menemukan diri Anda kekurangan dana dan tidak dapat menutupi semua pengeluaran Anda, ada cara yang lebih baik untuk memecahkan masalah arus kas daripada melewatkan tagihan pajak Anda. Dan tidak ada karyawan yang ingin terkena tagihan pajak yang tidak terduga karena majikan mereka menggunakan perhitungan pemotongan yang salah.

Pentingnya Menyimpan Catatan Penggajian

Agen federal dan negara bagian memiliki undang-undang yang mengharuskan Anda untuk menyimpan catatan penggajian khusus jika agen membutuhkan informasi tersebut.

Di bawah FLSA, majikan harus menyimpan catatan tertentu untuk semua pekerja yang tidak dikecualikan selama tiga tahun, seperti nama karyawan, alamat dan pekerjaan, serta rincian penggajian seperti jam kerja dan upah yang diperoleh.

Menurut peraturan IRS, semua catatan pajak pekerjaan harus disimpan setidaknya selama empat tahun dan harus tersedia atas permintaan tinjauan IRS. IRS juga mengharuskan bisnis untuk menyimpan informasi untuk setiap karyawan termasuk upah, sertifikat pemotongan dan tanggal serta jumlah setoran pajak yang dibuat atas nama mereka. Melanggar persyaratan pencatatan penggajian dapat menyebabkan denda mahal dengan IRS dan DOL. Dan jika ada perselisihan muncul, jernih, catatan yang akurat dapat membantu melindungi bisnis Anda.

Di luar alasan hukum, praktik pencatatan penggajian yang baik dapat membantu Anda lebih memahami metrik bisnis utama seperti tingkat produktivitas, absensi karyawan dan biaya penggajian.

Gunakan Orang atau Manajer Payroll Point

Mengikuti perubahan praktik dan peraturan penggajian adalah tantangan penggajian yang umum. Salah satu solusinya adalah dengan menugaskan seseorang untuk menjadi orang titik penggajian Anda atau mempekerjakan manajer penggajian. Jika Anda menjalankan penggajian secara manual atau menggunakan solusi perangkat lunak penggajian, peran manajer penggajian mungkin pekerjaan penuh waktu. Dan bahkan jika Anda melakukan outsourcing penggajian, petugas penggajian dapat membantu mengawasi proses serta pertukaran informasi yang tepat waktu antara bisnis Anda dan penyedia layanan.

Manajer penggajian biasanya menangani tugas-tugas berikut:

• Memproses penggajian
• Pengurangan kontribusi manfaat
• Memastikan kepatuhan pajak gaji
• Memahami dan mengikuti undang-undang upah
• Membayar semua pajak yang diperlukan
• Mengirimkan laporan penggajian ke IRS dan entitas pemerintah lainnya
• Menyimpan semua catatan yang diperlukan dan bermanfaat
• Menanggapi pertanyaan penggajian karyawan

Manajer penggajian meningkatkan inefisiensi dalam proses penggajian. Dan mereka bekerja sama dengan akuntansi untuk mengembangkan strategi seputar manajemen tenaga kerja untuk meningkatkan kesehatan keuangan bisnis Anda.

Pada titik apa bisnis kecil harus menunjuk orang yang menangani penggajian atau mempekerjakan manajer penggajian khusus? Ketika penggajian menjadi sakit kepala dan mulai menghambat proyek lain. Jika Anda mulai mengalami kesalahan penggajian atau Anda berjuang untuk mengikuti aturan dan peraturan, pertimbangkan untuk mempekerjakan manajer penggajian. Dan seiring bisnis Anda terus berkembang, pertimbangkan untuk memperluas peran dan membuat tim penggajian khusus.

10 Tips Penggajian untuk Usaha Kecil

10 tips berikut dapat membantu bisnis kecil Anda mengelola penggajian dengan sukses.

1. Atur keuangan Anda. Tetapkan anggaran penggajian dan perkirakan berapa biaya penggajian. Pastikan untuk menambahkan setidaknya 20% di atas gaji pokok karyawan untuk memperhitungkan pajak, tunjangan dan biaya gaji lainnya. Memahami arus kas bisnis Anda akan membantu menjaga keuangan Anda tetap sehat dan membantu memastikan Anda memiliki cukup uang untuk membayar karyawan tepat waktu.

2. Menjadi akrab dengan undang-undang perburuhan pada federal, tingkat negara bagian dan lokal, dan selalu mengikuti perubahan. Ketidakpatuhan dapat menyebabkan hukuman berat.

3. Edukasi diri Anda tentang kewajiban pajak gaji IRS bisnis Anda , ditambah persyaratan pajak negara bagian dan lokal. Seperti hukum perburuhan, ini dapat berubah, dan hukumannya bisa sangat berat.

4. Pantau dengan cermat semua pembayaran pajak gaji dan tenggat waktu pelaporan. Pajak gaji harus diajukan ke IRS pada tanggal tertentu, jika tidak, Anda akan dikenakan denda yang meningkat sesuai dengan keterlambatan pembayaran pajak Anda.

5. Ketahui catatan penggajian mana yang perlu Anda pertahankan untuk mematuhi persyaratan IRS dan DOL, dan berapa lama Anda perlu menyimpannya.

6. Selalu mengklasifikasikan pekerja dengan benar. Karyawan mengajukan Formulir W-2, yang digunakan untuk menentukan berapa banyak uang yang harus dipotong untuk pajak pendapatan federal. Kontraktor independen, di samping itu, bertanggung jawab atas keseluruhan pajak pekerjaan dan tidak ada yang dipotong dari gaji mereka, jadi mereka mengajukan Formulir W-9.

7. Jangan menunda menggunakan solusi perangkat lunak penggajian; mengelola penggajian lebih cepat, lebih mudah dan akurat dengan sistem yang dapat menyederhanakan proses.

8. Pastikan solusi penggajian Anda memenuhi kebutuhan Anda. Identifikasi fitur penting dan pastikan fitur tersebut disertakan dalam perangkat lunak Anda. Sebagai contoh, jika Anda ingin mengintegrasikan perangkat lunak pemrosesan penggajian Anda dengan perangkat lunak akuntansi bisnis atau manajemen sumber daya manusia, pastikan itu pilihan. Mintalah tur produk dan kenali perangkat lunaknya sebelum Anda membelinya.

9. Integrasikan solusi penggajian Anda dengan perangkat lunak bisnis lainnya, seperti sistem akuntansi atau sistem SDM. Ini memudahkan pemilik usaha kecil untuk melihat gambaran besarnya, seperti bagaimana penggajian mempengaruhi arus kas.

10. Selalu periksa entri data, bahkan jika Anda menggunakan perangkat lunak penggajian. lembar waktu, perhitungan gaji, perhitungan manfaat, pengurangan, permintaan cuti, Formulir IRS dan dokumentasi penggajian lainnya harus akurat dan memeriksa ulang pekerjaan Anda dapat membantu Anda menghindari kesalahan yang mahal.

Bagaimana Perangkat Lunak dan Otomatisasi Dapat Membantu Usaha Kecil Dengan Penggajian

Mengelola penggajian dapat menjadi salah satu aspek yang paling membosankan dan memakan waktu dalam menjalankan bisnis kecil, mengingat perincian berulang dan perlu mengikuti perkembangan hukum upah dan pajak yang berubah. Namun, perangkat lunak penggajian dapat sangat meningkatkan efisiensi dan membantu mengurangi sakit kepala melalui otomatisasi. Sebagai contoh, perangkat lunak penggajian dapat:

• Akurat menghitung gaji, dengan mempertimbangkan semua faktor yang diperlukan, termasuk upah, pemotongan pajak, kontribusi lokasi dan manfaat. Ini menghilangkan penghitungan manual.
• Hitung lembur, pembayaran liburan dan bonus setelah jam kerja jika berlaku. Baik itu hanya untuk mengikuti kebijakan perusahaan atau untuk mematuhi peraturan federal atau negara bagian, perangkat lunak penggajian membuat pelacakan jadwal yang rumit menjadi lebih mudah.
• Lacak permintaan cuti untuk liburan atau hari sakit. Perangkat lunak penggajian juga dapat menangani manfaat seperti akrual waktu istirahat berbayar yang mungkin perlu dibayarkan jika seorang karyawan meninggalkan bisnis.
• Tetap up to date dengan undang-undang pajak dan upah federal, tingkat negara bagian dan lokal. Hemat waktu dan pastikan kepatuhan.
• Secara otomatis membayar karyawan melalui setoran langsung atau kartu pembayaran.
• Mengurangi kesalahan manusia. Memasukkan informasi penggajian secara manual dapat memakan waktu dan rentan terhadap kesalahan, tetapi otomatisasi dapat menangani detail sekaligus memungkinkan manajer penggajian dan karyawan untuk fokus pada tugas yang lebih berharga.

Karena mengelola penggajian adalah tugas administrasi penting yang harus dijalankan secara akurat dan tepat waktu setiap periode pembayaran, penting untuk menyiapkan sistem yang berfungsi untuk bisnis kecil Anda. Perangkat lunak penggajian dan otomatisasi dapat sangat meningkatkan efisiensi dan akurasi sambil membantu bisnis Anda tetap sesuai dengan peraturan federal yang dinamis dan menantang, peraturan pajak negara bagian dan lokal. Ini menyelamatkan Anda dan manajer penggajian Anda dari terjebak dalam hal-hal kecil dari proses yang terlalu rumit. Perangkat lunak penggajian yang canggih juga terintegrasi dengan solusi akuntansi untuk membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya.