Apa itu EIB pada Gaji?

Sebagian besar perusahaan menawarkan karyawan mereka hari sakit dan waktu liburan. Kadang-kadang, meskipun, ini mungkin tidak cukup jika seorang karyawan menderita penyakit berkepanjangan atau cedera pribadi. Untuk menutupi ini, perusahaan tertentu memberikan layanan tambahan di bank penyakit diperpanjang yang dapat digunakan karyawan ketika cuti berbayar reguler habis.

Apa Kepanjangan dari EIB?

Jumlah waktu yang dimiliki seorang karyawan di EIB-nya biasanya dilaporkan pada gajinya. Beberapa perusahaan menyebut ini sebagai bank cuti penyakit yang diperpanjang, atau manfaat penyakit yang diperpanjang, disingkat menjadi EIB. Ini adalah bagian dari program sukarela yang membantu karyawan memulihkan sebagian dari gaji mereka dalam bentuk cuti berbayar. Uang ini mungkin akan hilang jika seorang karyawan menderita penyakit atau cedera yang berkepanjangan. Waktu bank biasanya mulai bertambah dari hari pertama kerja atau setelah selesainya masa percobaan.

Bagaimana itu bekerja

Total EIB karyawan memperoleh waktu berdasarkan jumlah hari kerja karyawan atau pada waktu istirahat berbayar yang disetujui, seperti yang digunakan untuk berkabung atau tugas juri. Beberapa perusahaan menghitung waktu ini dua mingguan, sementara yang lain mungkin menggunakan perhitungan bulanan atau bahkan tahunan. Karyawan mungkin dapat menentukan berapa banyak waktu untuk berkontribusi pada EIB mereka, dan dapat ditarik kembali atau digunakan jika mereka sakit atau terluka dan telah menghabiskan jumlah maksimum cuti berbayar standar yang diperbolehkan.

Jika seorang karyawan mengambil cuti untuk menangani suatu penyakit, termasuk merawat kerabat yang sakit, kebijakan perusahaan menentukan apakah itu diperhitungkan terhadap waktu EIB atau program waktu istirahat berbayar lainnya. Sering, cuti sakit standar atau cuti berbayar digunakan terlebih dahulu, dan jika ketidakhadiran berlanjut melewati titik tertentu waktu EIB mulai digunakan. Tanyakan kepada majikan Anda sendiri untuk memahami bagaimana kebijakannya memengaruhi Anda.

Kelayakan untuk EIB

EIB paling sering digunakan oleh industri perawatan kesehatan dan pemerintah negara bagian. Dengan demikian, persyaratan kelayakan khusus untuk berpartisipasi dalam EIB dapat sangat bervariasi. Karyawan bergaji penuh waktu biasanya memenuhi syarat sejak tanggal perekrutan, tetapi karyawan paruh waktu dan per jam juga dapat memenuhi syarat setelah jangka waktu tertentu sebagaimana ditentukan oleh majikan mereka. Jumlah maksimum waktu akrual EIB dapat berkisar antara 30 hingga 120 hari per tahun, tergantung majikan.

Pendaftaran di EIB

Karena EIB adalah tunjangan yang ditetapkan oleh pemberi kerja dan bukan bagian dari program yang diamanatkan federal, periode pendaftaran dan prosedur bervariasi menurut pemberi kerja. Beberapa negara bagian juga memiliki peraturan yang dapat memengaruhi EIB. Karyawan yang baru direkrut harus menanyakan tentang mendaftar di program EIB majikan mereka dalam minggu pertama kerja untuk memastikan mereka tidak melewatkan tanggal pendaftaran mereka. Jika Anda bukan karyawan baru tetapi ingin mendaftar, Anda harus menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda untuk mengetahui tentang prosedur pendaftaran khusus.

Meninggalkan Pekerjaan Anda dan EIB

Dalam beberapa kasus, jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan waktu yang terakumulasi di EIB Anda, Anda mungkin memenuhi syarat untuk dibayar untuk beberapa atau semua waktu ini. Hal yang sama berlaku untuk bentuk lain dari cuti berbayar, seperti hari libur dan hari sakit. Periksa buku pegangan karyawan Anda atau bicarakan dengan atasan Anda jika Anda memiliki pertanyaan tentang bagaimana hal ini berlaku untuk pekerjaan Anda.