3 Alasan Stagnasi Upah:Globalisasi, Pekerjaan Sementara dan Otomatisasi

Jika Anda menginginkan kenaikan gaji di tahun 2018, jangan menahan napas. Anda mungkin tidak bisa mencapai 2019.

Lebih dari setengah orang Amerika belum mendapat kenaikan gaji dalam setahun terakhir. Jumlah tepatnya adalah 52%, menurut sebuah studi Bankrate.com. Itu melanjutkan tren yang membingungkan dari tahun 2016, ketika 50% responden mengatakan bahwa mereka tidak mendapat kenaikan gaji.

Ini membingungkan karena pasar saham meroket pada 2017 dan pengangguran mencapai level terendah 17 tahun. Secara teori, itu berarti prospek ekonomi cerah dan pengusaha harus menarik dari kumpulan pekerja yang tersedia yang menyusut.

Ketika pasokan tidak dapat memenuhi permintaan, biaya pasokan seharusnya naik, bukan?

Berita yang menyedihkan adalah tidak ada akhir yang terlihat untuk stagnasi upah. “Pada kecepatan ini, rata-rata orang Amerika hanya melihat kenaikan gaji setiap tahun,” kata Greg McBride, kepala analis keuangan Bankrate

Karena rata-rata utang rumah tangga adalah $137,063, itu berarti perjuangan untuk mengelola utang dan mempertahankan nilai kredit yang baik akan terus berlanjut.

Berikut adalah penyebab kekeringan dalam kenaikan gaji dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.

Mengapa tidak lebih banyak orang yang mendapatkan kenaikan gaji dalam ekonomi yang baik?

Pengangguran mencapai 4,1% pada Oktober 2017. Itu penurunan besar dari 10,0% yang dicapai delapan tahun sebelumnya selama Resesi Hebat, tetapi ini adalah statistik yang menyesatkan.

Ketika ekonomi menggelepar, banyak orang menyerah mencari pekerjaan dan tidak lagi dihitung sebagai “pengangguran.” Jika Anda memasukkannya ke dalam persamaan, tingkat pengangguran sebenarnya adalah 7,9%.

Perusahaan telah terbiasa mendapatkan semua tenaga kerja yang mereka butuhkan dengan harga yang ingin mereka bayar. Pola pikir itu sebagian besar tidak berubah meskipun ada peningkatan ekonomi.

Produk domestik bruto tumbuh sebesar 3,3% pada kuartal ketiga 2017. Ini adalah pertama kalinya PDB mengalami pertumbuhan 3% atau lebih selama dua kuartal berturut-turut sejak 2014.

RUU pajak yang banyak diperbincangkan seharusnya lebih meningkatkan perekonomian, tetapi itu mungkin tidak berarti lebih banyak uang di kantong pekerja. Survei Bloomberg terhadap 300 perusahaan menemukan bahwa sebagian besar akan menggunakan potongan pajak untuk dividen atau membeli kembali saham mereka sendiri – bukan untuk kenaikan gaji.

Hubungan tradisional antara pengangguran rendah dan upah yang lebih tinggi juga telah diguncang oleh tren baru dalam pekerjaan seperti globalisasi, robotika, dan perekrutan sementara.

Globalisasi

Sekarang jauh lebih mudah dan lebih murah bagi perusahaan untuk mengalihkan pekerjaan ke luar negeri. Bank for International Settlements melaporkan pada bulan Juni 2017 bahwa 10% dari penurunan biaya tenaga kerja AS antara tahun 2006 dan 2016 disebabkan oleh biaya tenaga kerja yang lebih rendah di luar negeri.

Pekerjaan Sementara

Juga, lebih banyak orang dari sebelumnya melakukan pekerjaan sementara secara kontingen. Tren ini memiliki nama – Gig Economy – dan tidak ada yang bersifat sementara.

Sebuah studi oleh Intuit memprediksi pada tahun 2020, 40% pekerja Amerika akan menjadi kontraktor sementara. Mereka umumnya dibayar lebih rendah dari rekan "standar" mereka dan tidak menerima manfaat seperti asuransi kesehatan atau program pensiun.

Otomasi

Lalu ada Kebangkitan Robot. Fenomena tersebut telah menginspirasi banyak novel dan film. Siapa pun yang melihat salah satu film "Terminator" tahu bahwa hal-hal tidak berjalan dengan baik bagi manusia.

Pasar tenaga kerja AS tidak menyerupai medan perang apokaliptik yang menghasilkan Arnold "I'll Be Back" Schwarzenegger dulu. Ada 1,75 robot untuk setiap 1.000 pekerja, yang berarti hilangnya sekitar 670.000 pekerjaan.

Tetapi para ekonom mengatakan angka itu bisa berlipat empat kali pada tahun 2025, yang berarti hilangnya 3,4 juta pekerjaan. Singkatnya, dunia sedang berubah dan banyak kekuatan ekonomi yang menguntungkan pekerja mulai menghilang.

Bagaimana Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji?

Cara yang baik untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah dengan menikahi putra atau putri CEO. Sayangnya, itu bukan pilihan yang layak bahkan untuk orang Amerika di atas rata-rata.

Strategi lain seperti bekerja lebih keras dan menambahkan nilai pada laba perusahaan Anda juga tidak memberikan jaminan. Saat ini, kenaikan gaji lebih terkait dengan apa yang Anda lakukan dan berapa lama Anda belajar melakukannya.

Survei Bankrate.com menemukan bahwa 26% pekerja dengan ijazah sekolah menengah atau kurang mendapat kenaikan gaji pada tahun lalu. Untuk pekerja dengan gelar sarjana, jumlahnya 36%.

Aturan umum adalah semakin baik pendidikan Anda, semakin tinggi gaji Anda. Dan semakin tinggi gaji Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.

Hanya 17% pekerja yang berpenghasilan kurang dari $30.000 per tahun yang mendapat kenaikan gaji, dibandingkan dengan 43% dari mereka yang berpenghasilan $75.000 atau lebih.

Karena robot jarang menuntut kenaikan gaji atau rencana perawatan gigi yang lebih baik, itu akan membayar untuk mendapatkan pekerjaan yang biasanya tidak dapat dilakukan oleh kecerdasan buatan. Para ekonom menyebutnya sebagai pekerjaan "sentuhan tinggi", seperti penata rambut, perawat, dokter, dan terapis fisik.

Tentu saja tidak mudah untuk memutuskan menjadi proktologis pada usia 42 tahun. Jika Anda mapan di bidang di mana kenaikan gaji jarang terjadi, kebijaksanaan terbaik Anda adalah yang kuno:  Bekerja keras, dapatkan ulasan bagus, dan demi Tuhan jangan meraba-raba rekan kerja Anda.

Dan sebelum Anda meminta kenaikan gaji, kerjakan pekerjaan rumah Anda.

Periksa situs seperti Salary.com, SalaryExpert.com, atau informasi, termasuk Buku Pegangan Outlook Pekerjaan Departemen Tenaga Kerja untuk mengetahui profesional apa di bidang dan wilayah geografis Anda yang dibayar. Dengan begitu, Anda akan mengetahui permintaan kenaikan gaji yang wajar.

Latih promosi penjualan Anda. Tidak peduli seberapa rendah gaji Anda, jangan pergi ke kantor atasan Anda dengan perasaan berhak.

Bicarakan topik ini secara diplomatis. Tunjukkan kontribusi Anda dan katakan sesuatu seperti, “Saya senang bisa bekerja di sini, tapi menurut saya nilai saya di perusahaan ini lebih tinggi daripada yang saya terima.”

Apa pun yang Anda lakukan, jangan mengancam untuk berhenti jika Anda tidak berhasil kecuali Anda benar-benar menikah dengan keluarga CEO.

Bagaimana saya bisa bertahan tanpa kenaikan gaji?

Jika Anda sudah berhasil, Anda benar-benar tidak punya pilihan selain terus memenuhi anggaran Anda dan berhenti.

Sayangnya, banyak orang tidak menjalaninya dengan baik. Utang rumah tangga AS naik ke level tertinggi sepanjang masa sebesar $12,84 triliun pada kuartal kedua tahun 2017. Utang kartu kredit meningkat 8% menjadi $905 miliar, menurut analisis NerdWallet.

Itu berarti $15.654 untuk rumah tangga yang menggunakan kartu kredit. Ini juga menunjukkan bahwa jutaan orang Amerika menggunakan kredit untuk memenuhi kebutuhan setiap bulan. Uang ekstra mengisi lubang yang ditinggalkan oleh stagnasi upah. Masalahnya adalah "kenaikan" adalah uang yang sebenarnya mereka pinjam, dan sering kali disertai dengan tingkat bunga anggaran.

Jutaan konsumen telah menemukan bantuan melalui program manajemen utang. Hutang mereka dikonsolidasikan dan sebuah perusahaan nirlaba bekerja dengan kreditur untuk mengurangi suku bunga. Konsumen melakukan satu pembayaran bulanan, yang kurang dari pembayaran gabungan yang sebelumnya mereka lakukan.

Pada dasarnya, manajemen utang adalah membuat yang terbaik dari situasi yang buruk. Ekonomi AS terperosok dalam satu untuk waktu yang lama.

Kabar baiknya adalah penantian kenaikan tampaknya sudah berakhir. Kabar buruknya adalah jika Anda mengharapkan kabar baik untuk menghasilkan kenaikan gaji, Anda mungkin harus menunggu sangat lama.