Program Pensiun Karyawan yang Disederhanakan - Pro dan Kontra

Karyawan yang disederhanakan pensiun Plan adalah salah satu alternatif yang dimiliki bisnis untuk membantu mendanai pensiun karyawannya. Ini adalah paket unik yang memberi Anda beberapa keuntungan dan opsi berbeda dibandingkan dengan beberapa paket yang lebih populer di luar sana. Dengan program pensiun karyawan yang disederhanakan, Anda membantu mempersiapkan karyawan Anda untuk masa pensiun mereka. Karena itu, penting bagi Anda untuk memahami dasar-dasar pensiun karyawan yang disederhanakan sebelum Anda mempertimbangkan untuk mendapatkannya untuk perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui tentang pensiun karyawan yang disederhanakan dan cara kerjanya.

kelebihan

Kurang tanggung jawab- Dengan jenis rencana ini, Anda tidak memiliki tanggung jawab sebanyak yang Anda lakukan dengan rencana lain. Majikan memasukkan uang langsung ke rekening. Uang tidak pernah masuk ke karyawan dan karena itu, tidak ada keputusan yang harus Anda buat tentang berapa banyak yang harus disimpan.

Biaya rendah- Tidak seperti jenis akun pensiun lainnya, akun ini sebenarnya memiliki biaya rendah dalam banyak kasus. Dengan 401k atau jenis IRA lainnya, Anda mungkin menghabiskan persentase yang baik dari uang yang Anda hasilkan dalam biaya. Ini tidak terjadi dengan program pensiun karyawan yang disederhanakan.

Ditangguhkan pajak- Uang yang Anda hasilkan di rekening pensiun dari investasi dibiarkan tumbuh bebas pajak. Ini berarti Anda tidak perlu khawatir membayar pajak kapan pun sebelum Anda pensiun. Setelah Anda mencapai usia 59,5, Anda kemudian akan bisa mendapatkan uang keluar. Pada saat itu, Anda akan mulai membayar pajak atas uang tersebut. Namun, ini memungkinkan Anda menghasilkan lebih banyak uang dengan bunga majemuk dan tanpa pajak.

Pengurangan pajak- Majikan Anda dapat mengurangi kontribusi yang mereka berikan ke dalam dana dari pajak mereka. Karena itu, mereka memiliki insentif untuk menaruh cukup banyak uang di sana untuk Anda. Mereka dapat menghemat sejumlah besar uang untuk pajak mereka dengan cara ini.

Kontra

Kontribusi- Kontribusi pada program pensiun karyawan yang disederhanakan sedikit berbeda dari jenis IRA lainnya. Dengan jenis rencana ini, uang masuk langsung dari majikan ke rekening. Meskipun itu bisa dianggap sebagai keuntungan, karena Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu, itu juga bisa menjadi kerugian. Karyawan tidak memiliki suara tentang berapa banyak yang masuk ke akun dan seluruh beban dialihkan ke majikan. Karena itu, pensiun Anda benar-benar di tangan orang lain.

Tidak ada jaminan- Dengan jenis rencana ini, tidak ada persyaratan untuk kontribusi dari majikan Anda. Jika mereka memilih untuk mengambil cuti satu tahun dari kontribusi apa pun, mereka bisa melakukannya. Tidak ada yang dapat Anda lakukan tentang hal itu. Jika bisnis sangat buruk dalam satu tahun, mereka dapat memutuskan untuk menyimpan uangnya di tabungan dan tidak menyalurkannya ke program pensiun karyawan yang disederhanakan. Ini benar-benar dapat menghambat kemampuan Anda untuk menumbuhkan akun pensiun Anda.