FMLA untuk Depresi

Depresi jatuh ke dalam area yang rumit di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis. Ini menjamin perlindungan dan manfaat yang ditawarkan FMLA ketika hal itu mempengaruhi kemampuan pekerja untuk melakukan pekerjaannya. Namun, seorang karyawan membutuhkan lebih dari sekadar diagnosis depresi untuk memaksa majikannya memberinya waktu cuti dari pekerjaan yang diizinkan oleh tindakan itu.

FMLA dan Depresi

FMLA memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar. Namun, majikan berhak untuk meminta sertifikasi medis bahwa kondisi Anda mencegah Anda melakukan pekerjaan Anda, atau perawatan yang diperlukan memerlukan waktu jauh dari kantor. Banyak pengusaha memiliki formulir standar untuk ini, tetapi seorang dokter atau psikolog dapat menggunakan mereka sendiri. Seorang ahli, seperti psikolog, tidak perlu menunjukkan fungsi pekerjaan apa yang membuat Anda tidak dapat melakukan depresi. Spesialis juga harus memastikan perawatan yang diperlukan dan memberikan rincian tentang jadwal perawatan Anda.

Diperlukan Perawatan

Pengadilan Sirkuit ke-11 memutuskan pada tahun 2014 bahwa bagi seorang karyawan yang memenuhi syarat untuk diberikan cuti di bawah FMLA, bahwa karyawan harus menunjukkan cuti dimaksudkan untuk mengobati depresi. Tidak cukup hanya cuti yang berpotensi memberikan dampak positif. Kasus itu menentukan seorang karyawan tidak bisa mendapatkan cuti FMLA karena depresi untuk mengambil liburan panjang meskipun saran dokter bahwa waktu tambahan akan membantu. Majikan berhak untuk meminta praktisi medis menyatakan bahwa suatu kegiatan tertentu adalah untuk tujuan pengobatan sebelum menyetujui permintaan tersebut.