Bagaimana Mempersiapkan Cuti Bersalin yang Tidak Dibayar

Kembali pada tahun 2008, ketika suami saya dan saya adalah pengantin baru yang baru mulai berpikir untuk memiliki anak, Saya masih bekerja sebagai guru bahasa Inggris sekolah menengah. Guru lain di departemen saya punya bayi tahun itu, dan saya ngeri mengetahui bahwa distrik sekolah kami tidak menawarkan cuti hamil berbayar. Sebagai gantinya, teman saya harus menabung semua hari sakit dan hari-hari pribadinya untuk menyamai jumlah waktu yang ingin dia tinggalkan.

Maju cepat ke 2010, ketika saya sedang mengandung anak pertama kami. Saya merasa sangat sulit untuk menghemat waktu sakit dan waktu pribadi, apa dengan semua janji pralahir yang harus saya datangi, hanya beberapa yang bisa saya jadwalkan setelah sekolah.

Meskipun sudah delapan tahun sejak saya memiliki bayi pertama saya, pilihan yang tersedia untuk cuti hamil berbayar tidak lebih baik dari satu dekade lalu. Perempuan masih terjebak baik kembali bekerja jauh sebelum mereka pulih secara fisik, atau mereka harus mengambil cuti yang tidak dibayar setelah bayi mereka lahir.

Meskipun sangat disayangkan orang tua baru berada dalam situasi sulit ini di Amerika Serikat, itu masih pada ibu individu untuk mencari cara untuk membayar cuti hamil. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang mempersiapkan cuti hamil yang tidak dibayar. (Baca juga:5 Alasan Finansial Cuti Orang Tua Berbayar Penting untuk Ayah dan Ibu)

Memahami FMLA

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 menawarkan kepada orang tua baru (ibu dan ayah) hingga 12 minggu cuti tanpa bayaran untuk merawat bayi yang baru lahir atau anak yang baru diadopsi. FMLA juga memungkinkan pengasuh untuk mengambil jumlah waktu istirahat yang sama untuk membantu orang tua yang menua atau anggota keluarga lainnya dengan kebutuhan medis.

Apa yang dilakukan undang-undang ini adalah memastikan bahwa pekerjaan Anda atau pekerjaan yang setara akan diadakan untuk Anda selama Anda pergi untuk merawat bayi baru. Namun, memastikan bahwa Anda tidak akan dipecat karena mengambil cuti hamil adalah perlindungan kerja minimum yang paling sederhana — dan lebih sedikit orang yang ditanggung oleh FMLA daripada yang mungkin Anda sadari.

Pekerja hanya memenuhi syarat untuk cuti FMLA jika mereka telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari 12 bulan, telah login minimal 1, 250 jam dalam satu tahun terakhir, dan dipekerjakan di lokasi di mana perusahaan mereka memiliki 50 atau lebih staf dalam jarak 75 mil. Hanya 60 persen karyawan yang memenuhi kriteria dan kelayakan cuti berdasarkan peraturan FMLA.

Ibu hamil perlu memastikan bahwa mereka memahami apakah mereka dapat mengambil cuti FMLA atau tidak berdasarkan kriteria ini. Departemen sumber daya manusia Anda dapat membantu Anda menentukan apakah cuti Anda akan ditanggung oleh FMLA atau tidak.

Bahkan jika Anda tidak dilindungi oleh FMLA, tidak perlu panik. Banyak majikan akan dengan senang hati membiarkan Anda meluangkan waktu yang Anda butuhkan dan mempertahankan pekerjaan Anda untuk Anda, bahkan jika Anda tidak dilindungi oleh FMLA. Bicaralah dengan majikan Anda sehingga Anda tahu apa yang diharapkan. (Baca juga:29 Perusahaan Dengan Manfaat Bersalin Terbaik)

Membayar cuti hamil

Hanya sedikit orang yang mampu mengambil cuti 12 minggu tanpa dibayar, jadi merencanakan cuti yang diperpanjang dapat berarti perbedaan antara memiliki waktu untuk menjalin ikatan dengan bayi Anda dan harus kembali bekerja sebelum Anda siap. Berikut adalah beberapa cara Anda dapat membayar cuti hamil Anda. (Baca juga:8 Uang yang Dihasilkan Saat Anda Mengetahui Anda Hamil)

1. Asuransi cacat jangka pendek

Jika Anda tahu bahwa Anda berencana untuk hamil dalam beberapa tahun ke depan, asuransi cacat jangka pendek dapat memberi Anda bantalan keuangan yang Anda butuhkan selama cuti hamil Anda. Pemulihan kehamilan dan pascapersalinan adalah "cacat" umum yang dapat ditanggung oleh asuransi tersebut. Tentu saja, tangkapan dengan asuransi semacam ini adalah kenyataan bahwa Anda harus mendaftar untuk itu sebelum Anda hamil, yang dapat menjadikan opsi ini sebagai non-starter bagi siapa saja yang memiliki kehamilan yang tidak direncanakan.

Jika Anda dapat memanfaatkan asuransi cacat jangka pendek, Anda biasanya dapat mengharapkan pembayaran cacat Anda dimulai pada hari Anda melahirkan, meskipun Anda mungkin harus menunggu beberapa saat (dikenal sebagai periode eliminasi) sebelum menerima pembayaran. Asuransi umumnya akan mencakup antara enam dan delapan minggu gaji di beberapa bagian dari gaji reguler Anda.

Anda harus membayar premi untuk polis cacat jangka pendek Anda, jadi faktor itu ke dalam anggaran pra-bayi Anda.

2. Hemat waktu luang Anda yang dibayar

Jika majikan Anda mengizinkan Anda untuk memperpanjang hari sakit, hari-hari pribadi, dan hari libur dari satu tahun ke tahun berikutnya, menghemat waktu luang Anda dapat menjadi salah satu cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda tetap menerima gaji tetap saat Anda berada di rumah bersama bayi.

Contohnya, jika Anda menerima 15 hari libur, lima hari sakit, dan dua hari pribadi setiap tahun, menyimpannya selama dua tahun dapat memberi Anda 44 hari libur — atau setara dengan hampir sembilan minggu.

Satu peringatan penting untuk rencana ini adalah kenyataan bahwa Anda ingin menyimpan beberapa hari sakit atau hari liburan setelah bayi lahir. Akan ada saat-saat ketika si kecil Anda terlalu sakit untuk pergi ke penitipan anak, dan Anda harus menggunakan hari sakit atau mengambil hari libur yang tidak dibayar untuk tinggal di rumah bersama bayi.

3. Ambil lembur sebanyak yang Anda bisa

Jika majikan Anda menawarkan lembur, Anda dapat mencoba menjadi sukarelawan sebanyak mungkin saat Anda mempersiapkan bayi. Anda dapat menyimpan uang ekstra di rekening tabungan yang akan Anda hidupi saat Anda sedang cuti hamil, atau Anda dapat meminta untuk menggunakan waktu lembur sebagai waktu fleksibel, sehingga jam ekstra Anda sekarang akan memberi Anda waktu luang yang dibayar nanti.

4. Kurangi iuran pensiun Anda

Padahal menabung untuk masa pensiun sangat penting, lebih baik untuk mengurangi (atau menghilangkan) iuran pensiun Anda untuk membayar cuti hamil Anda daripada menyadap rekening pensiun Anda jika Anda kehabisan uang. Untuk strategi ini, baik mengurangi atau menghilangkan jumlah uang yang Anda kirim ke dana pensiun Anda setiap gaji, dan sebagai gantinya simpan uang itu di rekening tabungan untuk digunakan untuk biaya hidup saat Anda sedang cuti. Setelah Anda kembali bekerja, Namun, pastikan Anda mengembalikan iuran pensiun Anda ke tingkat sebelumnya. (Baca juga:5 Kali Tidak Boleh Menunda Tabungan Pensiun)

5. Ambil pinjaman pribadi kecil

Jika Anda memiliki kredit yang baik dan merasa nyaman mengambil sedikit lebih banyak utang, mengambil pinjaman pribadi bisa menjadi cara untuk menjembatani kesenjangan pendapatan saat Anda sedang cuti hamil. Pinjaman semacam itu dapat menggantikan penghasilan Anda saat Anda sedang cuti, dan Anda dapat merencanakan untuk membayar kembali pinjaman setelah Anda kembali bekerja.

Ini adalah opsi yang berpotensi berisiko, Namun, jika ada kemungkinan majikan Anda tidak akan menahan pekerjaan Anda saat Anda sedang cuti. Tambahan, pastikan rencana pembayaran adalah salah satu yang Anda mampu dengan mudah setelah Anda kembali bekerja. Anda tidak akan suka jika stres melunasi pinjaman Anda di atas tekanan lain sebagai orang tua baru. (Baca juga:10 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Mengambil Personal Loan)

Meluangkan waktu untuk ikatan ibu

Sampai masyarakat kita secara keseluruhan memutuskan untuk memberikan cuti hamil secara menyeluruh, itu akan tergantung pada masing-masing keluarga untuk menemukan uang untuk membayar waktu istirahat kerja untuk pemulihan dan ikatan. Meskipun ini bisa menjadi perjuangan yang berat untuk mencari tahu bagaimana membayar cuti hamil Anda, mungkin bagi ibu baru untuk menemukan uang yang mereka butuhkan untuk membayar cuti mereka.