Apakah Anda Dibayar untuk FMLA?

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat dari majikan tertentu dengan waktu istirahat hingga 12 minggu yang tidak dibayar untuk merawat kondisi medis yang serius atau untuk merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi medis yang serius. Meskipun undang-undang memberikan waktu istirahat yang tidak dibayar, dalam beberapa kasus majikan dapat membayar karyawan mereka selama ketidakhadiran FMLA mereka.

Bayar Selama Absen FMLA

Meskipun FMLA hanya mensyaratkan bahwa pemberi kerja menyediakan cuti bagi karyawan yang memenuhi syarat tanpa dibayar, dalam beberapa kasus, karyawan mungkin bisa dibayar saat cuti. Karyawan yang mempertimbangkan untuk menggunakan FMLA untuk mendapatkan cuti harus meninjau kebijakan majikan mereka terkait dengan kompensasi dan waktu sakit.

Waktu sakit, Bayar dan FMLA

Beberapa pemberi kerja memberi karyawan jatah waktu sakit tertentu per siklus pembayaran yang dapat digunakan untuk membayar karyawan saat dia sedang cuti sakit, termasuk daun FMLA tertentu. Dalam beberapa kasus, Namun, kemungkinan bahwa ketika karyawan menggunakan FMLA untuk merawat anggota keluarga dekat, cuti tidak akan dibayar.

Perlindungan Asuransi Kesehatan saat Cuti

Meskipun FMLA memberi karyawan waktu istirahat yang tidak dibayar, majikan tetap harus memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan yang memenuhi syarat dengan kondisi yang sama seolah-olah pertanggungan asuransi telah diberikan jika karyawan tersebut terus bekerja. Untuk mempertahankan cakupan asuransi kesehatan, Namun, karyawan harus terus memberikan kontribusi premi bulanannya secara teratur. Lihat 29 CFR 825.209.

Pemulihan Pekerjaan

Gaji karyawan harus dikembalikan, beserta manfaat dengan syarat dan ketentuan yang sama seperti sebelum cuti. Peraturan FMLA menetapkan bahwa seorang karyawan berhak atas kenaikan gaji tanpa syarat yang mungkin terjadi selama cuti FMLA, termasuk misalnya biaya hidup meningkat. Penggunaan FMLA oleh karyawan tidak boleh mengakibatkan hilangnya manfaat yang menjadi haknya sebelum mengambil cuti. Lihat 29 CFR 825.214; lihat juga 29 CFR 825.215(c).