Apa itu Tenaga Kerja Langsung?

Tenaga kerja langsung mengacu pada gaji dan upahRemunerasiRemunerasi adalah semua jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran untuk layanan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok apa pun yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang dibayarkan kepada pekerja yang terlibat langsung dalam pembuatan produk tertentu atau dalam melakukan layanan. Pekerjaan yang dilakukan harus berhubungan dengan tugas tertentu. Untuk bisnis yang menyediakan layanan kepada pelanggannya, tenaga kerja langsung adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja yang memberikan layanan langsung kepada pelanggan, seperti auditor, pengacara, dan konsultan.

Jika pekerjaan yang dilakukan tidak dapat dihubungkan dengan karyawan tertentu, maka upah yang dibayarkan dianggap tidak langsung. Saat melacak total biaya yang dikeluarkan untuk proyek tertentu, biaya tenaga kerja langsung harus ditambahkan karena dapat merupakan bagian yang signifikan dari proyek.

Ringkasan

• Tenaga kerja langsung mengacu pada gaji dan upah yang dibayarkan kepada pekerja yang dapat secara langsung dikaitkan dengan produk atau layanan tertentu.
• Ini termasuk biaya jam kerja reguler, jam kerja lembur, pajak gaji, pajak pengangguran, perawatan kesehatan, asuransi kerja, dll.
• Tenaga kerja langsung dapat dialokasikan ke overhead dalam proses produksi.

Bagaimana Mengukur Tenaga Kerja Langsung

Tenaga kerja langsung meliputi biaya jam kerja reguler, serta jam kerja lembur. Ini juga termasuk pajak gaji dan pengeluaran terkait seperti jaminan sosialJaminan SosialJaminan Sosial adalah program pemerintah federal AS yang menyediakan asuransi dan manfaat sosial bagi orang-orang yang tidak memiliki atau tidak memiliki pendapatan. Sosial pertama, perawatan kesehatan, pajak pengangguran, dan asuransi kerja pekerja. Perusahaan juga harus memasukkan iuran program pensiun, serta biaya terkait asuransi kesehatan. Beberapa perusahaan mungkin memasukkan biaya pelatihan dan pengembangan karyawan yang dikeluarkan selama masa kerja.

Dalam menghitung biaya tenaga kerja langsung, perusahaan harus memasukkan setiap item biaya yang dikeluarkan untuk mempertahankan dan mempekerjakan karyawan. Selain apa yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan, harus mempertimbangkan biaya untuk mempertahankan karyawan, seperti kontribusi pajak gaji, asuransi premium, dan biaya manfaat.

Sebagian besar perusahaan menetapkan tarif standar per jam yang memberikan perkiraan tentang apa yang mereka harapkan sebagai biaya tenaga kerja langsung dalam kondisi normal. Sebagai contoh, asumsikan bahwa biaya tenaga kerja langsung per jam untuk merakit kursi mobil bayi adalah $10, dan perusahaan mengharapkan untuk menggunakan 0,5 jam untuk perakitan setiap kursi mobil. Jika perusahaan memproduksi 1, 000 unit, biaya tenaga kerja langsung standar adalah $5, 000 ($10 x 0,5 x 1, 000).

Menggunakan Biaya Langsung untuk Mengalokasikan Overhead

GAAPGAAPGAAP, Prinsip akuntansi yang berlaku umum, adalah seperangkat aturan dan prosedur yang diakui yang mengatur akuntansi perusahaan dan aturan keuangan yang menetapkan bahwa perusahaan dapat menggunakan tenaga kerja langsung sebagai penggerak biaya untuk mengalokasikan biaya overhead ke proses produksi. Biaya overhead mengacu pada biaya tidak langsung yang tidak dapat dihubungkan ke produk akhir tertentu. Namun, biaya tersebut diperlukan dalam proses produksi barang dan harus, karena itu, ditambahkan ke biaya keseluruhan produk. Biaya dialokasikan ke produk akhir dengan menggunakan pemicu biayaPenggerak biayaPenggerak biaya adalah penyebab langsung dari suatu biaya, dan pengaruhnya terhadap total biaya yang dikeluarkan. Sebagai contoh, jika Anda ingin menentukan jumlah listrik yang dikonsumsi dalam periode tertentu, jumlah unit yang dikonsumsi menentukan total tagihan listrik. Dalam skenario seperti itu, unit listrik yang dikonsumsi.

Cara termudah untuk menghitung pemicu biaya adalah dengan membagi total biaya overhead dengan biaya tenaga kerja langsung. Tenaga kerja langsung dapat dipecah lebih lanjut menjadi jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk memproduksi produk tertentu atau jumlah jam kerja karyawan yang digunakan per unit produksi. Sebagai contoh, jika rasio biaya overhead terhadap jam tenaga kerja langsung adalah $35 per jam, perusahaan akan mengalokasikan $35 dari biaya overhead per jam tenaga kerja langsung ke output produksi.

Cara Menghitung Biaya Tenaga Kerja Langsung per Unit

Jumlah yang dikeluarkan sebagai biaya tenaga kerja langsung tergantung pada seberapa efisien pekerja menghasilkan barang jadi. Biasanya, perusahaan menghitung biaya tenaga kerja langsung standar untuk membandingkan biaya tenaga kerja langsung mereka yang sebenarnya. Berikut adalah cara menghitung biaya tenaga kerja langsung per unit produksi:

1. Hitung tarif per jam tenaga kerja langsung

Pertama, menghitung tarif per jam tenaga kerja langsung yang memperhitungkan tunjangan, tarif gaji per jam, dan pajak gaji karyawan. Tarif per jam diperoleh dengan membagi nilai tunjangan dan pajak gaji dengan jumlah jam kerja dalam periode penggajian tertentu.

Sebagai contoh, asumsikan bahwa karyawan bekerja 40 jam per minggu, menghasilkan $13 per jam. Mereka juga mendapatkan $100 dalam tunjangan dan $50 dalam pajak gaji. Dapatkan jumlah manfaat dan pajak (100+50) dan bagi angkanya dengan 40 untuk mendapatkan 3,75. $ 3,75 ditambahkan ke $ 13 untuk mendapatkan tarif per jam $ 16,75.

2. Hitung jam tenaga kerja langsung

Jam tenaga kerja langsung adalah jumlah jam tenaga kerja langsung yang dibutuhkan untuk memproduksi satu unit produk. Angka tersebut diperoleh dengan membagi jumlah total produk jadi dengan jumlah total jam tenaga kerja langsung yang dibutuhkan untuk memproduksinya. Sebagai contoh, jika dibutuhkan 100 jam untuk menghasilkan 1, 000 item, 1 jam diperlukan untuk menghasilkan 10 produk dan 0,1 jam untuk menghasilkan 1 unit.

3. Hitung biaya tenaga kerja per unit

Biaya tenaga kerja per unit diperoleh dengan mengalikan tarif tenaga kerja langsung per jam dengan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan satu unit produk. Sebagai contoh, jika tarif per jam adalah $16,75, dan dibutuhkan 0,1 jam untuk memproduksi satu unit produk, biaya tenaga kerja langsung per unit sama dengan $1,68 ($16,75 x 0,1).

4. Hitung varians antara biaya tenaga kerja standar dan aktual

Varians diperoleh dengan menghitung selisih antara biaya standar tenaga kerja langsung per unit dan biaya tenaga kerja langsung aktual per unit. Jika biaya tenaga kerja langsung aktual per unit lebih tinggi dari biaya tenaga kerja langsung standar per unit, itu berarti bahwa perusahaan mengeluarkan lebih banyak untuk menghasilkan satu unit produk daripada yang diharapkan, membuat biaya tidak menguntungkan bagi bisnis. Jika biaya tenaga kerja langsung aktual lebih rendah, biaya lebih rendah untuk memproduksi satu unit produk daripada tarif tenaga kerja langsung standar, dan maka dari itu, itu menguntungkan.

Bacaan Terkait

CFI adalah penyedia resmi Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA)®Menjadi Certified Financial Modeling &Valuation Analyst (FMVA)®Sertifikasi Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA)® CFI akan membantu Anda mendapatkan kepercayaan yang Anda butuhkan dalam keuangan Anda karier. Daftar hari ini! program sertifikasi, dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.

Untuk terus belajar dan mengembangkan pengetahuan Anda tentang analisis keuangan, kami sangat merekomendasikan sumber daya tambahan di bawah ini:

• Cost of Goods Manufactured (COGM)Cost of Goods Manufactured (COGM)Cost of Goods Manufactured (COGM) adalah istilah yang digunakan dalam akuntansi manajerial yang mengacu pada jadwal atau pernyataan yang menunjukkan total
• Biaya Tetap dan Variabel Biaya Tetap dan Variabel Biaya adalah sesuatu yang dapat diklasifikasikan dalam beberapa cara tergantung pada sifatnya. Salah satu metode yang paling populer adalah klasifikasi menurut
• KPI Angkatan Kerja KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita bisa memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara.
• Pembiayaan Proyek – Primer Pembiayaan Proyek - Pembiayaan Utama Proyek. Pembiayaan proyek adalah analisis keuangan dari siklus hidup lengkap suatu proyek. Khas, analisis biaya-manfaat digunakan untuk