Bagaimana Kami Merasakan Kesenjangan Gaji Gender

Kesenjangan upah itu nyata, dan itu menyakiti sebagian dari kita di masa lalu.

Sangat mudah untuk menghapus kesenjangan upah gender sebagai mitos yang diabadikan oleh wanita yang dicemooh yang mencari sesuatu untuk dikeluhkan. Namun pada kenyataannya, ada data keras di baliknya.

Sekarang, Anda akan mendengar versi berbeda tentang seperti apa kesenjangan itu, tetapi situs kerja Glassdoor melaporkan bahwa wanita hanya memperoleh $0,79 untuk setiap dolar yang diperoleh rekan pria mereka. Itu perbedaan besar yang dapat bertambah selama karier seorang wanita.

Semua mengatakan, kesenjangan upah gender dikatakan merugikan karyawan wanita $ 500 miliar per tahun, dan itu meluas hingga wanita di tingkat eksekutif, yang dilaporkan hanya menghasilkan $ 0,94 per dolar yang diambil oleh pria pada tahap karir yang sama. .

Dana George

Kesenjangan upah adalah hal yang lucu. Itu ada di wajah kita, namun ada banyak orang yang menyangkalnya. Atau mereka seperti beberapa keluarga besar saya, yang sepenuhnya mendukung pria yang berpenghasilan lebih. Bagaimanapun, tempat seorang wanita adalah di rumah, membersihkan hidung yang ingus dan menjaga suaminya.

Sebut saya kambing hitam, tetapi tidak pernah ada waktu ketika kesenjangan gender jauh dari pikiran saya. Saya memulai karir saya pada saat kami semua yakin bahwa Amandemen Persamaan Hak (ERA) akan diratifikasi oleh setiap negara bagian, dan gaji akan meningkat untuk wanita di seluruh AS. Namun masih ada 13 negara bagian yang belum meratifikasi amandemen tersebut, dan upah telah meningkat sangat lambat sehingga perubahannya hampir tidak terlihat. Faktanya, kesenjangan upah gender menyempit hanya sebesar 2 poin persentase antara tahun 2008 dan 2017, menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja yang dianalisis oleh The Ascent.

Karier awal saya dihabiskan dengan bekerja untuk perusahaan Fortune 500, dan tidak butuh waktu lama untuk mengetahui bahwa saya dianggap "kurang dari". Saya tahu orang-orang yang bekerja dengan saya merasa mereka pantas mendapatkan upah yang lebih tinggi. Sebagai seorang wanita, saya mungkin hamil dan meninggalkan pekerjaan saya, sedangkan mereka pasti akan tetap bekerja.

Seperti jutaan wanita sebelum saya, saya mengalihkan perhatian saya ke karir pasangan saya, melakukan apa pun yang saya bisa untuk membantu dia menaiki tangga dan berkembang. Dan sebagai wanita abad ke-21 yang berpendidikan, saya kesulitan menulis kata-kata itu. Bagi saya, bagian terburuknya adalah melihat ke belakang dan berharap saya berjuang lebih keras untuk mendapatkan gaji yang pantas saya dapatkan.

Wanita memiliki reputasi meninggalkan pekerjaan untuk membawa anak ke dokter atau merawat orang tua yang sakit, tetapi apa yang dikatakan reputasi itu tentang kita? Dikatakan bahwa kita berdedikasi untuk orang-orang yang kita sayangi. Dikatakan bahwa kita dapat melakukan tugas ganda, yang dari sudut pandang pemberi kerja, seharusnya bersinar lebih terang daripada kemampuan untuk duduk di tempat yang sama selama 40 hingga 50 jam seminggu.

Ketika melewati seorang wanita untuk promosi dibenarkan dengan mengatakan dia memiliki terlalu banyak kewajiban lain, saya ingin berteriak. Apa yang diabaikan oleh sikap itu adalah kemampuan kita untuk melakukan 14 hal sekaligus. Karena cara kerja otak kita, wanita selalu bisa menyeimbangkan bayi di pinggul kita sambil mengaduk panci di atas api yang menyala-nyala dan memastikan anak-anak kita yang lebih besar tidak terbawa oleh harimau.

Jadi, inilah saran yang akan saya berikan kepada diri saya yang lebih muda:Saat Anda mengetahui bahwa Anda dibayar lebih rendah daripada rekan pria yang melakukan pekerjaan yang sama, atasi masalahnya. Pada hari Anda menyadari bahwa Anda melakukan lebih banyak pekerjaan daripada orang lain untuk membuat seluruh departemen terlihat bagus, atasi masalahnya. Mungkin sulit, tetapi tidak sesulit melihat ke belakang dengan penyesalan.

Maurie Backman

Kesenjangan upah gender menghantam saya tak lama setelah saya lulus kuliah -- saat ketika saya sibuk berfokus pada membangun tabungan, melunasi pinjaman saya, dan mencoba mencari tahu apa yang benar-benar ingin saya lakukan ketika saya dewasa. Saya mengambil pekerjaan di hedge fund di mana saya dengan cepat naik pangkat, dari asisten perdagangan rendahan ke mengelola meja perdagangan -- meja perdagangan di mana semua pedagang adalah laki-laki.

Masalah? Saya adalah orang dengan bayaran terendah di meja itu, kecuali asisten saya yang juga perempuan. Saya berargumen pada beberapa kesempatan bahwa saya pantas mendapatkan pengaturan kompensasi yang berbeda -- saya secara efektif mengawasi para pedagang ini, sampai taraf tertentu, dan sering kali harus campur tangan atas nama mereka untuk mendapatkan kesepakatan (tanggung jawab yang seharusnya tidak jatuh pada saya ke sejauh itu). Saya pada dasarnya diberitahu untuk mundur dan bersyukur bahwa saya mendapatkan apa yang saya, yang, harus diakui, adalah gaji yang layak untuk seseorang seusia saya.

Saya mundur untuk sementara waktu, sampai saya mengenal lebih banyak orang di industri -- sebagian besar pria -- yang memegang posisi serupa dengan saya. Tidak butuh waktu lama bagi saya untuk mengetahui bahwa mereka tidak hanya mendapatkan lebih banyak karena melakukan pekerjaan yang hampir sama, tetapi juga berhak atas struktur bonus yang jauh lebih murah hati.

Saya mengangkat masalah itu lagi, tetapi tidak ada yang berhasil. Jadi saya menerima situasi apa adanya, terutama karena, jika saya jujur, penghasilan saya pada saat itu masih jauh melebihi harapan saya. Selain itu, saya tidak ingin mengambil risiko pengaturan itu sampai saya lebih mapan secara finansial dengan bantalan tabungan yang sehat. Setelah beberapa tahun, saya meninggalkan pekerjaan dan industri itu untuk mengejar bidang yang lebih kreatif -- menulis. Pengalaman saya di bidang itu, sampai saat ini, jauh lebih positif dari sudut pandang kesetaraan gender.

Bagi Anda yang terjebak berpenghasilan kurang dari rekan-rekan pria Anda, saya katakan ini:Gali data gaji untuk industri Anda dan letakkan di depan manajer Anda. Buktikan bahwa Anda dibayar lebih rendah daripada hanya mengeluh tentang hal itu. Anda mungkin akan ditolak kenaikan gaji yang Anda inginkan, tapi itu lebih baik daripada tidak mencoba sama sekali.