Kerja Jarak Jauh:Pemenang dan Pecundang Covid-19

Pemenang dan Pecundang Kerja Jarak Jauh

Dalam percakapan di atas pagar taman pagi ini, tetangga saya bercerita tentang perjalanannya ke London minggu ini; pertamanya sejak Lockdown dimulai. Perjalanan 50 menit perjalanan kereta api ke ibu kota biasanya berarti didesak bahu-membahu, dengan ruang berdiri saja. Tapi pada perjalanan "jam sibuk" kemarin, saat mengenakan masker wajah wajib, dia hanya bergabung dengan dua penumpang lain di kereta!

Dia melaporkan bahwa jalan-jalan di London hampir sepi, dengan toko-toko dan bisnis tutup, membuatnya terasa seperti hari Minggu pagi dan tidak ada suasana kota yang biasa. Tampaknya perlu beberapa waktu sebelum orang memiliki kepercayaan diri, atau keinginan, untuk mengambil risiko kembali ke kantor.

Dampak Bisnis dari Kerja Jarak Jauh

Sekarang dengan lebih dari empat bulan bekerja jarak jauh di bawah ikat pinggang kami, ada banyak tulisan tentang manfaat bekerja dari rumah. Banyak yang terkejut melihat betapa mudahnya melakukan perubahan dan bertanya-tanya mengapa mereka tidak melakukan ini sebelumnya. Penelitian yang dilakukan di AS menemukan bahwa hanya 3,5% perusahaan yang berjuang dengan peralihan ke kerja jarak jauh.

Tentu, ada beberapa masalah gigi saat kami mencari cara untuk mendapatkan teknologi yang tepat dan menemukan kelebihan dan kekurangan dari panggilan video!

Bagi banyak bisnis, kerja jarak jauh yang dipaksakan membawa urgensi mendadak untuk adopsi sistem berbasis cloud. Tentu saja, pindah ke kerja jarak jauh merupakan kabar baik bagi vendor CRM seperti Sistem yang Sangat Sederhana. Namun bagaimana dengan industri, seperti transportasi dan katering, yang tiba-tiba tidak memiliki pelanggan?

Bekerja dari rumah tidak hanya mengubah pekerjaan kita sendiri, tetapi juga membawa gangguan yang luas di dalam sektor-sektor yang mengira bahwa mereka sebagian besar kebal terhadap perubahan pasar. Banyak dari pekerjaan yang terpengaruh akan menjadi pekerja kerah biru yang kemungkinan akan semakin memperdalam kesenjangan kelas.

Menariknya, penelitian yang dilakukan oleh LEK Consulting menemukan bahwa pendapat telah berubah selama beberapa bulan terakhir. Kurang dari 40% pekerja sekarang ingin kembali ke cara kerja mereka sebelumnya.

Jika keadaan bahkan mendekati "kembali normal", itu tidak mungkin terjadi dalam waktu dekat. Sementara itu, kita perlu menerima apa yang telah berubah dan mencari mereka yang berada di pihak yang kalah.

Manfaatnya

Kemampuan untuk bekerja dari rumah telah menjadi pilihan bagi sekitar 40% pekerja. Diutamakan pekerja kantoran yang dapat menjalankan tugas sehari-hari dan berkomunikasi melalui internet. Beberapa manfaatnya jelas tetapi yang lain lebih mengejutkan.

Peningkatan Keseimbangan Kehidupan Kerja

Mampu menggabungkan dua dunia rumah dan pekerjaan bermanfaat bagi pekerja dan keluarga mereka. Di masa lalu, ini umumnya berarti menyerahkan sebagian dari yang satu untuk mengaktifkan yang lain. Misalnya, menikmati karier yang sukses melawan hilangnya waktu yang dihabiskan bersama anak-anak Anda. Atau memiliki lebih banyak waktu di rumah dengan tanggung jawab tempat kerja yang berkurang dan pemotongan upah. Namun sekarang kami menemukan bahwa kami dapat secara efektif mengaburkan batasan, asalkan Anda memiliki motivasi diri dan produktif.

Meningkatkan Produktivitas

Banyak yang melaporkan peningkatan produktivitas karena mereka dapat berkonsentrasi lebih baik dengan lebih sedikit gangguan, selain dari hewan peliharaan dan anak-anak! Dengan menerapkan teknologi yang tepat, ini juga dapat berarti peningkatan efisiensi dan peningkatan profitabilitas.

Tidak Ada Perjalanan

Memotong waktu yang dihabiskan untuk perjalanan, bahkan jika itu adalah perjalanan singkat, dapat membuat perbedaan besar pada hari Anda. Selama Lockdown, dengan pembatasan aktivitas luar ruangan kami, banyak orang mengambil opsi olahraga yang diizinkan untuk keluar rumah. Ada peningkatan besar dalam jumlah orang yang berjalan kaki, berlari, dan bersepeda, dan penjualan sepeda melonjak tinggi! Ke depan, bagaimana jika semua orang menukar waktu perjalanan mereka dengan waktu olahraga? Bayangkan perubahan kesehatan bangsa!

Keuntungan Finansial

Kita yang bekerja dari rumah juga telah memperhatikan manfaat finansialnya. Tidak ada biaya perjalanan, tidak perlu lemari pakaian tempat kerja, tidak ada biaya parkir, tidak ada biaya penitipan anak, dan pengurangan biaya untuk makan siang. Demikian juga, bagi pemberi kerja telah terjadi pengurangan biaya overhead dalam hal real estat, pemanas, listrik, dan sebagainya.

Tapi Tidak Semua Orang Adalah Pemenang

Ini semua terdengar bagus, namun manfaatnya tidak setara untuk semua pekerja rumahan. Tidak diragukan lagi, kerja jarak jauh paling cocok untuk kolega kita yang lebih tua dan lebih kaya; mereka yang paling mungkin menjadi manajer dan pengambil keputusan, tinggal di rumah keluarga yang luas. Rekan-rekan milenial kami yang lebih muda (berusia 18-34 tahun) lebih cenderung tinggal di akomodasi bersama yang lebih kecil atau dengan orang tua mereka, dan mungkin tidak memiliki ruang kantor yang sesuai untuk mereka. Satu studi menemukan bahwa 28% milenium merasa transisi ke kerja jarak jauh sulit, dibandingkan dengan hanya 11% dari mereka yang berusia di atas 55 tahun.

Selain itu, penelitian yang dilakukan oleh Office for National Statistics (ONS) menemukan bahwa kurang dari 15% perusahaan memberikan pelatihan teknologi kepada karyawan yang bukan spesialis teknologi, meninggalkan beberapa pekerja di laut ketika tiba-tiba harus bekerja dari rumah.

Selain itu, mereka mungkin tidak mampu membeli peralatan yang sesuai untuk membuat tempat kerja mereka nyaman untuk penggunaan penuh waktu. Mungkin baik untuk menyeimbangkan laptop di lutut Anda selama beberapa jam, tetapi penggunaan jangka panjang hanya akan memastikan keuntungan bagi ahli tulang!

Demikian juga, ada banyak masalah negatif lainnya yang perlu ditangani jika kerja jarak jauh menjadi norma.

Pengakuan Pribadi

Dalam bekerja dari rumah, akan lebih sulit untuk diakui untuk pekerjaan yang Anda lakukan dan bisa berarti kehilangan promosi. Sekali lagi, ini kemungkinan besar akan berdampak pada generasi muda. Manajer perlu bertanggung jawab untuk menyediakan saluran dan peluang yang memungkinkan bakat baru berkembang.

Pelatihan

Bekerja dalam isolasi juga dapat berarti bahwa kebutuhan pelatihan diabaikan. Pengusaha perlu mempertimbangkan seperti apa tahun kerja rumahan bagi staf mereka dan bagaimana menjadikannya positif. Mungkin diperlukan lebih banyak program pelatihan formal, terutama untuk staf baru, tetapi juga pemikiran yang diberikan untuk pengembangan dan kesejahteraan pribadi mereka yang berkelanjutan.

Komunikasi

Saat ini sebagian besar pekerja jarak jauh akan mengalami beberapa panggilan video dalam rutinitas harian mereka dan akan setuju bahwa ada tempat untuk teknologi ini. Namun itu tidak mendekati dampak dari percakapan tatap muka. Kami memahami betapa pentingnya bagi anak-anak kecil untuk mengembangkan keterampilan sosial mereka dengan berteman di sekolah, dan ini adalah keterampilan yang perlu terus kami praktikkan sepanjang hidup kami. Bekerja dalam isolasi untuk waktu yang lama dapat berdampak serius pada kemampuan ini dengan konsekuensi yang tidak diketahui. Tempat kerja adalah tempat kami paling sering melatih keterampilan itu dan tempat kaum muda, khususnya, bertemu teman-teman mereka dan sering kali menjadi mitra masa depan.

Oleh karena itu, penting, saat kita beralih ke budaya kerja jarak jauh, untuk menyesuaikan komunikasi kita dan tidak hanya mengikuti apa yang paling mudah.

Lokasi, Lokasi, Lokasi

Jadi, jika saya dapat berhasil bekerja dari rumah sejauh 18 mil dari kantor saya, mengapa tidak Skotlandia? Dan jika Skotlandia, lalu mengapa tidak Jepang? Selain perbedaan zona waktu, hambatannya sama.

Di sektor atau kursus teknologi, ini bukanlah hal baru. Banyak bisnis perangkat lunak telah mempekerjakan pekerja jarak jauh untuk beberapa waktu sekarang. Tetapi apakah ini kemudian membuka pintu ke pasar tenaga kerja yang lebih murah di luar negeri dan mengganggu keseimbangan lebih lanjut?

Keanekaragaman dan Kesetaraan

Lebih menarik lagi, kerja jarak jauh membuka tempat kerja bagi mereka yang kurang mampu untuk keluar rumah, misalnya pengguna kursi roda. Pada saat yang sama, jika saya dapat bekerja dari Skotlandia atau Jepang maka saya juga dapat bekerja dari lokasi yang lebih terjangkau di Inggris. Ini akan menciptakan peluang untuk kesetaraan dan keragaman yang lebih besar di banyak industri.

Kelangsungan Hidup Kota Kita

Namun, perubahan ini akan menjadi bencana besar bagi kota-kota kita yang sudah berjuang untuk beradaptasi dengan lanskap ritel yang berubah. Daerah perkotaan kami menumbuhkan kebutuhan akan orang-orang untuk berkumpul untuk berdagang, tetapi jika ini tersebar ke lebih banyak daerah pedesaan, mereka mungkin tidak akan bertahan.

Menemukan Saldo

Sambil duduk di pinggir pagar yang menuai keuntungan, saya bisa melihat bahwa kami berpotensi membuka kaleng cacing. Kedatangan Covid-19 berarti akan ada banyak pemenang dan pecundang – tidak hanya untuk orang-orang dan bisnis, tetapi juga untuk kota-kota kita, kota-kota besar dan sekitarnya.

Optimis dalam diri saya mengatakan kita dapat menemukan keseimbangan untuk membuat ini bekerja untuk semua orang. Si pesimis berpikir mungkin sudah terlambat – worm sudah keluar!