Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan - Apa itu Nondiskriminasi Genetik?

NS undang-undang asuransi kerja secara resmi dikenal sebagai Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA), yang mengatur program pensiun dan manfaat pensiun lainnya yang dibayarkan kepada karyawan. Ketentuan undang-undang tersebut diubah pada tahun 2008 melalui pengesahan Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik. Undang-undang tersebut melarang penggunaan informasi genetik yang tidak semestinya dengan asuransi kesehatan dan pekerjaan.

Mengizinkan Pengujian Genetik Berlanjut

Salah satu tujuan dari undang-undang tersebut adalah untuk memungkinkan penelitian genetik untuk melanjutkan dan untuk memungkinkan dilakukan tanpa takut bahwa akses ke informasi ini dapat mengakibatkan praktik diskriminatif oleh perusahaan asuransi dan pengusaha. Proyek penelitian genom manusia National Institutes of Health (NIH) membutuhkan akses ke subjek uji untuk tujuan membuka rahasia genetika manusia. Penelitian ini menyimpan informasi relatif terhadap setiap subjek tes yang telah dipelajari dan telah diajukan untuk pengujian genetik.

Mencegah Penyalahgunaan Hasil Pengujian Genetik

Terhadap keberatan organisasi semacam itu seperti Kamar Dagang AS, Asosiasi Produsen Nasional dan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, informasi genetik dapat menunjukkan kecenderungan terhadap penyakit atau kondisi yang berhubungan dengan kesehatan tetapi tidak dapat menunjukkan apakah orang tersebut akan pernah sakit karena kondisi tersebut atau tidak. Penggunaan informasi tersebut dapat membuat pemberi kerja dan perusahaan asuransi bias dalam memberikan kesempatan kerja atau keuntungan bagi orang tersebut.