Apa itu Asuransi Pengangguran?

Ketika seorang pekerja menjadi pengangguran tanpa disengaja, dia memenuhi syarat untuk asuransi pengangguran. Pertanggungan tersebut memastikan bahwa seorang karyawan yang telah diberhentikan oleh majikannya dapat mengajukan kompensasi sementara.

Bisnis yang mempekerjakan karyawan (didefinisikan sebagai orang yang memberikan layanan dengan imbalan upah) diwajibkan untuk membawa asuransi pengangguran. Gaji karyawan tidak pernah dipotong atau dikenakan pajak untuk asuransi pengangguran. Dana ini tersedia karena perusahaan harus membayar pajak atas asuransi pengangguran untuk semua karyawan yang bekerja. Jumlah yang dibayarkan ke dalam asuransi pengangguran ditentukan oleh masing-masing negara bagian. Persentasenya bisa setinggi 5 persen dari total gaji. Badan-badan negara bagian dan lokal membayar pekerja persentase dari pendapatan mereka begitu mereka memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Asuransi ini telah diberlakukan untuk membantu pekerja dengan menyediakan mereka dengan pendapatan jangka pendek. Departemen Tenaga Kerja menentukan kelayakan, tetapi dalam kebanyakan kasus, pekerja telah diberhentikan karena bukan kesalahan mereka sendiri. Sambil mencari pekerjaan, mereka mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran jangka pendek ini. Untuk mempertahankan manfaat tersebut, pekerja yang menganggur harus mematuhi semua persyaratan negara bagian dan lokal.