Tabungan Pensiun menurut Gender

Mengapa Kesenjangan Gender Tabungan Pensiun Ada

Dalam hal tabungan pensiun, ada perbedaan antara jenis kelamin yang berbeda. Untuk sejumlah alasan, wanita secara historis lebih sedikit, menyebabkan penundaan pensiun dan tahun kerja yang lebih lama. Salah satu kekuatan pendorong besar di balik disparitas tabungan adalah kesenjangan upah. Meski sudah membaik, wanita masih hanya dibayar rata-rata 82 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria.

Tidak ada data perbandingan upah yang tersedia untuk orang trans, termasuk dari Jamsostek. Kami tahu prospeknya juga menantang bagi orang-orang trans, yang sering menghadapi kesenjangan upah yang lebih lebar dibandingkan dengan rekan-rekan cisgender mereka.

Sayangnya, sangat sedikit penelitian yang dilakukan tentang bagaimana kesenjangan upah berdampak pada orang trans non-biner dan genderqueer. Dalam hal kesenjangan peluang, Namun, sebuah studi tahun 2016 menemukan bahwa individu nonbiner yang ditugaskan sebagai pria saat lahir (AMAB) biasanya menghadapi diskriminasi perekrutan, sedangkan mereka yang ditugaskan sebagai perempuan saat lahir (AFAB) lebih sering mengalami perlakuan diskriminatif di tempat kerja mereka. Selain itu, orang non-biner secara keseluruhan lebih mungkin ditolak promosinya, meskipun mereka umumnya bernasib lebih baik daripada wanita transgender. Sebuah studi tahun 2008 menemukan bahwa pendapatan rata-rata untuk wanita transgender turun sekitar 32% setelah transisi."

Semua perbedaan ini berubah menjadi ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya dalam hal tabungan pensiun. Upah yang lebih rendah berarti lebih sedikit yang tersisa untuk ditabung. Perempuan juga lebih cenderung memiliki kesenjangan dalam pekerjaan karena mengambil waktu dari karir untuk memiliki anak atau merawat kerabat, mengarah pada pemotongan upah dalam hal menghitung Jaminan Sosial. Rata-rata, pria mengumpulkan $1, 627 per bulan di Jamsostek 2018, versus $1, 297 per bulan untuk wanita.

Tidak ada data keras saat ini yang tersedia untuk membuat perkiraan upah dan penghematan yang akurat untuk anggota non-biner dari komunitas trans. Secara anekdot, satu studi menyarankan pekerja non-biner dapat menghadapi tantangan untuk maju di tempat kerja, yang akan memiliki efek domino pada pendapatan dan tabungan pensiun.

Takeaways Kunci

• Laki-laki cisgender biasanya berpenghasilan lebih dari semua jenis kelamin lainnya di tempat kerja.
• Wanita transgender biasanya berpenghasilan paling rendah di tempat kerja.
• Perempuan cisgender dan orang trans dapat memiliki kesenjangan karir karena mengambil peran pengasuh yang dapat menyebabkan upah seumur hidup yang lebih rendah dan Jaminan Sosial yang lebih rendah.
• Kurangnya kesempatan keuangan dan pendidikan menyebabkan rendahnya literasi keuangan di antara beberapa perempuan cis dan transgender, mengakibatkan tertundanya rencana tabungan pensiun.
• Meningkatkan akses ke pendidikan keuangan akan membantu meningkatkan tabungan lintas gender.
• Terus menutup kesenjangan upah dan potensi perubahan kebijakan dapat membantu meningkatkan potensi tabungan.

Akar Penyebab Kesenjangan Tabungan Pensiun

Selain disparitas upah antar gender, penyumbang pensiun lainnya adalah Jamsostek, dan itu adalah area lain di mana wanita cenderung gagal. Dua alasan utama untuk kekurangan ini termasuk memiliki anak dan/atau mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga.

Penelitian kami menemukan bahwa memiliki anak mengurangi pembayaran Jaminan Sosial seorang wanita sebesar 16%, dan mengambil cuti untuk merawat kerabat lanjut usia dapat memotong pendapatan seumur hidup sebesar $131, 000. Pertimbangkan ini:Menurut studi National Institute on Retirement Security 2016, pengasuh wanita di bawah 50 tahun mendapatkan 30% lebih sedikit dalam tabungan pensiun dibandingkan dengan pengasuh pria di bawah 50 tahun, yang melihat tabungan pensiun mereka menyusut 14%.

Sementara itu, pandemi COVID-19 telah melemparkan kunci pas yang lebih besar ke dalam perencanaan tabungan pensiun, dengan sekitar 4 juta orang Amerika kehilangan pekerjaan selama enam bulan atau lebih. Wanita mengalami lebih banyak kerusakan daripada pria. Di bulan Desember saja, perempuan menyumbang 156, 000 kehilangan pekerjaan, sementara pria sebenarnya memperoleh 16, 000 pekerjaan, menurut perhitungan oleh Pusat Hukum Wanita Nasional berdasarkan Ringkasan Situasi Ketenagakerjaan Biro Statistik Tenaga Kerja AS Desember 2020.

Dampaknya bahkan lebih dirasakan oleh kaum waria, 19% di antaranya kehilangan pekerjaan karena pandemi. Jumlahnya naik menjadi 26% untuk orang transgender kulit berwarna, dan 54% orang transgender telah dikurangi jam kerjanya karena COVID-19.

Beberapa pekerja bahkan telah dipaksa pensiun dini, tanpa memandang jenis kelamin. Realitas menyakitkan ini kemungkinan akan dirasakan selama bertahun-tahun yang akan datang.

Penyelaman Lebih Dalam Ke Kesenjangan Tabungan Pensiun Gender

Ada tiga alasan utama mengapa kesenjangan tabungan pensiun terus berlanjut:literasi keuangan, kesenjangan upah yang berkelanjutan, dan total tahun bekerja.

Literasi keuangan

Pengetahuan adalah kekuatan, dan tidak pernah ada yang lebih benar daripada ketika datang ke tabungan pensiun. Wanita tertinggal di belakang pria dalam literasi keuangan, menurut laporan tahun 2020 dari Global Financial Literacy Excellence Center. Alasan untuk ini termasuk merasa tidak nyaman ketika berbicara tentang uang dan tidak tahu ke mana harus pergi untuk mendapatkan informasi yang lebih baik. Selain itu, perencanaan keuangan dan nasihat investasi umumnya lebih condong ke arah laki-laki.

Kesenjangan upah

Ini adalah lingkaran setan. Meskipun kesenjangan upah menyempit, seperti yang disebutkan di atas, wanita masih hanya mendapatkan sekitar 82 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria. Dan upah yang lebih rendah berarti tabungan yang lebih rendah, yang berdampak pada berapa banyak yang akan tersedia di masa pensiun.

Yang mengatakan, individu transgender mungkin menghadapi kesenjangan upah dan kesempatan terlepas dari identitas gender mereka. Laporan tahun 2011 dari Gugus Tugas LGBTQ Nasional menemukan bahwa 15% transgender memiliki pendapatan rumah tangga kurang dari $10, 000, yang setara dengan tingkat kemiskinan hampir empat kali lebih tinggi daripada populasi umum pada saat itu.

Total tahun bekerja

Faktor lain yang berkontribusi pada kesenjangan tabungan pensiun gender dapat mencakup jenis pekerjaan (misalnya, paruh waktu) dan waktu tidak bekerja untuk memiliki anak atau merawat kerabat lanjut usia. Keduanya berdampak pada jumlah uang yang dapat disumbangkan untuk tabungan pensiun, baik melalui rencana yang disponsori perusahaan, rencana investasi individu, atau Jaminan Sosial. Semua akan berdampak pada jumlah tabungan pensiun, tanpa memandang jenis kelamin.

Cara Mempersempit Kesenjangan Tabungan Pensiun Gender

Jadi sekarang kita tahu ada celah dan mengapa itu ada, bagaimana itu bisa diperbaiki? Dimulai dari literasi keuangan. Tanpa pengetahuan tentang bagaimana dan mengapa menabung, itu bisa menjadi perjuangan yang berat bahkan untuk memulai.

Apa yang bisa dilakukan? Untuk satu hal, mulai lebih awal. Anda tidak pernah terlalu muda untuk belajar tentang uang dan menabung. Ada banyak informasi di luar sana untuk membantu siapa pun yang tertarik untuk memulai rencana tabungan mereka atau menjaganya tetap pada jalurnya.

Banyak pakar telah menciptakan platform khusus untuk mereka yang menghadapi kelangkaan informasi. Bagi mereka yang tidak nyaman bahkan memikirkan uang, apalagi membicarakannya, ada juga cara untuk memutus siklus itu. Penelitian oleh American Psychological Association, seperti dilansir Science Daily, telah menunjukkan bahwa melihat ke masa depan dapat menjadi salah satu cara untuk membantu mengendalikan kebiasaan belanja impulsif tersebut.

Bagi mereka yang mengambil cuti untuk memiliki anak atau merawat kerabat—dan mereka yang bekerja paruh waktu di pekerjaan yang tidak menawarkan rencana tabungan—ada perubahan di tingkat kebijakan yang dapat membantu. Salah satu caranya adalah dengan membuat tindakan cuti keluarga berbayar di tingkat federal. Meskipun Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberi pekerja cuti 12 minggu tanpa dibayar, hanya delapan negara bagian dan District of Columbia yang memiliki kebijakan cuti berbayar.

Dan meskipun kesenjangan upah telah menyempit, kemungkinan akan membutuhkan beberapa perubahan kebijakan besar untuk benar-benar menggerakkan jarum itu. Satu negara melakukan hal itu. Seperti dilaporkan dalam Harvard Business Review, pada tahun 2018, Islandia mulai mewajibkan perusahaan dengan 25 karyawan atau lebih untuk melaporkan bahwa mereka membayar upah yang sama untuk pria dan wanita atau menghadapi denda harian. Ada juga harapan di cakrawala dengan pemerintahan baru di Gedung Putih. Presiden Biden telah menguraikan rencana ambisius tentang bagaimana dia bermaksud untuk mengatasi beberapa kesenjangan keuangan ini, dimulai dengan pembentukan Dewan Kesetaraan Gender Gedung Putih.