Keuntungan dan Kerugian dari Rencana Kepemilikan Saham Karyawan

NS rencana kepemilikan saham karyawan , sering disebut sebagai ESOP, menawarkan pro dan kontra kepada perusahaan yang memilikinya, pemilik bisnis yang menjual ke ESOP dan karyawan yang berpartisipasi di dalamnya. Informasi berikut akan menjelaskan apa itu rencana kepemilikan saham karyawan dan kemudian mengkaji kelebihan dan kekurangan dari masing-masing perspektif yang disebutkan di atas.

Ditetapkan ESOP

Banyak perusahaan menciptakan kepercayaan yang memegang saham, seringkali persentase yang signifikan dari saham perusahaan, untuk kepentingan karyawan yang berpartisipasi dalam kepercayaan. Saham dalam rencana kepemilikan saham karyawan dibagi di antara karyawan yang ada dengan formula yang telah ditentukan, dengan lebih banyak saham yang sering diberikan setiap tahun kepada karyawan pada hari ulang tahun kerja mereka atau diberikan sebagai bonus.

Pro dan Kontra untuk Karyawan

Rencana kepemilikan saham karyawan adalah aset bagi karyawan di mana karyawan menerima saham perusahaan tanpa biaya. Ini juga merupakan manfaat pajak tangguhan, itu adalah, karyawan yang memiliki saham di ESOP tidak membayar pajak atas keuntungan sampai menguangkan saham. Saham tersebut dapat digulirkan menjadi investasi penangguhan pajak baru jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan dan tidak ingin menguangkannya.

Di antara kelemahannya adalah masalah diversifikasi dan kontrol. Dewan ESOP mengontrol saham dan berbicara mewakili karyawan yang berpartisipasi. Selain itu, jika sebuah perusahaan berkinerja buruk dan seorang karyawan memiliki sebagian besar tabungan pensiunnya di ESOP, maka nilai rekening pensiun karyawan terpengaruh secara negatif.

Keuntungan dan Kerugian Perusahaan

Sebuah perusahaan yang dimiliki oleh ESOP, seluruhnya atau sebagian, memiliki keunggulan yang signifikan dalam hal pengendalian. Semua atau sebagian besar saham perusahaan sangat tidak mungkin untuk dipilih bertentangan dengan keinginan manajemen. Perlu dicatat bahwa wali ESOP pertama-tama harus bertindak untuk kepentingan anggota rencana, bukan manajemen perusahaan.

Jika dimiliki seluruhnya atau sebagian oleh ESOP, sebuah perusahaan juga mendapatkan pekerja di sisi meja yang sama dengan manajemen perusahaan. Lebih dari sekedar menawarkan pekerjaan, perusahaan dan karyawan secara harfiah adalah mitra dalam kesuksesan perusahaan. Ini dapat memiliki manfaat untuk membuat hubungan karyawan menjadi lebih baik. Plus, penelitian telah menunjukkan bahwa perusahaan milik ESOP mengungguli perusahaan non-ESOP dalam hal apresiasi saham.

Di antara kerugian bagi perusahaan adalah pengaruh negatif pada arus kas dari biaya pembentukan rencana kepemilikan saham karyawan dan persyaratan untuk membeli kembali saham karyawan yang akan pergi.

Keuntungan dan Kerugian bagi Pemilik Bisnis

Ketika pemilik perusahaan menjual perusahaan ke ESOP, ada manfaat yang signifikan, termasuk pembayaran besar segera dan berbagai keuntungan pajak. Sebagai kekurangannya, banyak ESOP didirikan dengan pemilik bisnis, berlaku, membiayai penjualan dengan menerima pembayaran untuk ekuitas perusahaan dari waktu ke waktu. Hal ini membatasi likuiditas kepemilikan perusahaan dan membuat pemilik penjual menghadapi risiko berdasarkan kinerja perusahaan ketika pemilik tidak lagi bersama perusahaan.