Apa itu Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)?

NS rencana kepemilikan saham karyawan atau ESOP adalah jenis rencana manfaat yang dapat disiapkan bisnis untuk karyawan mereka untuk menyediakan persediaan bagi mereka. Jenis rencana ini memiliki beberapa fitur unik dalam hal memberikan rencana manfaat bagi karyawan Anda. Rencana ini dapat meminjam uang dan dapat membantu karyawan mendapatkan bagian kepemilikan tambahan di perusahaan mereka.

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan

Dengan rencana kepemilikan saham karyawan, sebuah perusahaan membuat pengaturan kepercayaan. Perusahaan kemudian menempatkan sahamnya sendiri ke dalam kepercayaan. Itu juga bisa memasukkan uang tunai ke dalam kepercayaan dengan tujuan membeli saham. Setelah saham berada dalam kepercayaan, mereka kemudian dialokasikan ke akun karyawan individu. Dalam kebanyakan kasus, setiap karyawan di perusahaan yang berusia di atas 21 tahun akan menerima sejumlah saham. Umumnya, saham didistribusikan menurut beberapa formula. Mereka mungkin memberikan lebih banyak saham kepada mereka yang telah bersama perusahaan lebih lama atau kepada mereka yang memegang posisi lebih tinggi di perusahaan. Secara berkala, perusahaan akan memasukkan lebih banyak saham ke dalam rencana kepemilikan saham karyawan sehingga karyawan dapat terus mengakumulasi kepemilikan di perusahaan.

vesting

Karena saham ini terakumulasi dalam akun karyawan, mereka tidak serta merta memiliki akses ke sana. Setiap karyawan harus melalui proses yang dikenal sebagai vesting. Dengan vesting, karyawan menerima hak atas persentase tertentu dari saham setiap tahun. Sebagai contoh, mereka mungkin mendapatkan 20% saham setelah satu tahun bekerja dan 40% setelah 2 tahun. Terlepas dari jadwal vesting, mereka harus sepenuhnya diberikan dalam waktu 6 tahun setelah masuk ke program. Pada saat itu, jika mereka meninggalkan perusahaan, mereka dapat mengambil 100% dari saham yang telah mereka kumpulkan di perusahaan. Program ini dirancang untuk mempertahankan karyawan selama mungkin. Jika mereka pergi terlalu cepat, mereka akan kehilangan hak atas saham yang telah mereka kumpulkan.

Meminjam uang

Salah satu fitur unik dari rencana kepemilikan saham karyawan adalah dapat meminjam uang. Dengan jenis pengaturan kepercayaan ini, kepercayaan sebenarnya dapat meminjam uang untuk membeli saham tambahan untuk karyawan. Pemilik bisnis kemudian dapat memasukkan uang tunai ke dalam kepercayaan untuk membayar kembali pinjaman. Kontribusi yang dibuat ke dalam perwalian dapat dikurangkan dari pajak. Ini berarti bahwa sebuah bisnis berpotensi mengambil pinjaman dengan perwalian dan kemudian melakukan pembayaran yang sepenuhnya dapat dikurangkan dari pajak kepada perwalian untuk melunasi pinjaman. Jika bisnis mengambil pinjaman secara mandiri, mereka hanya dapat mengurangi jumlah bunga yang mereka bayarkan atas pinjaman tersebut. Dengan pengaturan ini, mereka pada dasarnya dapat mengurangi baik pokok maupun bunga yang dibayarkan atas pinjaman. Ini memberi mereka insentif pajak tambahan.