Karyawan yang Dikecualikan vs. Tidak Dikecualikan

Ada banyak kebingungan tentang perbedaan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan.

Apakah Anda tahu bagaimana Anda diklasifikasikan dan apakah Anda berhak atas perlindungan apa pun berdasarkan Fair Labor Standards Act (FLSA)? Apa pro dan kontra dari masing-masing kategori ini?

Kami akan menjelaskannya untuk Anda, jadi lain kali Anda menelusuri daftar pekerjaan, Anda akan tahu apa arti istilah ini dan bagaimana klasifikasi ini memengaruhi Anda.

Apa Perbedaan Antara Karyawan yang Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan?

Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah hukum federal yang melindungi pekerja dengan menjamin mereka hak-hak tertentu, termasuk upah minimum dan upah lembur. Undang-undang ini juga melarang pekerja anak dan mengharuskan majikan untuk menyimpan catatan jam kerja yang akurat.

FLSA mengecualikan karyawan tertentu dari perlindungannya , seperti eksekutif dan karyawan administrasi (juga dikenal sebagai pekerja "kerah putih"). Namun, jika karyawan tersebut tidak dikecualikan dalam salah satu kategori ini, mereka dianggap sebagai karyawan yang tidak dikecualikan dan berhak atas perlindungan FLSA.

Bagaimana Anda Menentukan Apakah Karyawan Dikecualikan atau Tidak Dikecualikan?

Agar memenuhi syarat untuk pembebasan FLSA, seorang karyawan harus memenuhi semua kriteria berikut:

• Harus dibayar berdasarkan gaji . Ini berarti bahwa karyawan harus menerima jumlah yang ditetapkan setiap minggu, terlepas dari berapa jam mereka bekerja.
• Karyawan harus dibayar setidaknya $684 per minggu , yaitu $35.568 per tahun. Persyaratan tingkat gaji ini mulai berlaku pada 1 Januari 2020, dan akan tetap sama pada tahun 2022.
• Karyawan harus dibebaskan dari tes tugas . Artinya, tugas pekerjaan mereka termasuk dalam salah satu dari tiga kategori yang dikecualikan:eksekutif, administratif, atau profesional.

Karyawan yang tidak memenuhi semua kriteria ini adalah karyawan tanpa pengecualian dan berhak atas perlindungan upah minimum dan lembur .

Efektif 30 Januari 2021, karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar setidaknya $15 per jam, atau $10,50 per jam jika mereka adalah pekerja tip. Mereka juga berhak atas uang lembur untuk jam kerja di atas 40 dalam seminggu.

Namun, perhatikan bahwa FLSA hanya menentukan undang-undang perburuhan federal . Setiap negara bagian memiliki undang-undang perburuhan negara bagiannya sendiri, yang memengaruhi status karyawan yang dikecualikan, upah minimum, dan persyaratan lembur. Pada 1 Januari 2022, 22 negara bagian menaikkan upah minimum mereka.

Karyawan yang Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan:Pro dan Kontra

Ada beberapa pro dan kontra untuk dikecualikan versus tidak dikecualikan.

Sebagai karyawan yang dikecualikan , Anda mungkin lebih mungkin untuk dipromosikan atau mendapatkan upah yang lebih tinggi karena mereka dibebaskan dari undang-undang lembur. Di sisi lain, sebagai karyawan yang dikecualikan, Anda tidak akan menerima gaji tambahan untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu . Anda juga mungkin harus bekerja lebih lama daripada karyawan tanpa pengecualian untuk menyelesaikan tugas pekerjaan Anda.

Sebaliknya, karyawan tanpa pengecualian berhak atas uang lembur dan tunjangan tambahan . Namun, mereka mungkin tidak dapat memperoleh uang sebanyak karyawan yang dikecualikan, dan mereka mungkin memiliki lebih sedikit kesempatan untuk kemajuan karir.

Karena karyawan yang digaji biasanya dikecualikan sementara pekerja per jam tidak dikecualikan, perdebatan gaji vs. gaji per jam menghadirkan beberapa manfaat dan kerugian tambahan yang relevan dengan diskusi kita.

Intinya:Lebih Baik Menjadi Karyawan yang Dikecualikan atau Tidak Dikecualikan?

Itu sulit untuk dijawab, karena tergantung pada keadaan individu . Namun, karyawan yang dikecualikan biasanya memiliki lebih banyak keamanan kerja dan mungkin bisa mendapatkan lebih banyak uang daripada karyawan yang tidak dikecualikan. Di sisi lain, karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas tunjangan tertentu yang tidak dimiliki oleh karyawan yang dikecualikan, seperti kelayakan untuk lembur.

Pada akhirnya, terserah Anda apakah pekerjaan yang dikecualikan atau tidak dikecualikan itu tepat untuk situasi Anda.

FAQ

Saya dibayar gaji, apakah itu berarti saya dibebaskan?

Belum tentu. Untuk dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan, Anda harus memenuhi ketiga kriteria:

• Dibayar berdasarkan gaji
• Dapatkan setidaknya tingkat gaji FLSA minimum
• Memiliki tugas pekerjaan eksekutif, administratif, atau profesional

Saya bekerja lebih dari 40 jam seminggu, apakah saya mendapatkan uang lembur?

Itu tergantung pada apakah Anda adalah karyawan yang dikecualikan atau tidak. Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas uang lembur, sedangkan karyawan yang tidak dikecualikan berhak.

Berapa jam seorang karyawan yang dikecualikan harus bekerja?

Tidak ada jumlah jam kerja yang harus dikecualikan bagi karyawan. Namun, biasanya, minggu kerja mereka adalah antara 40 dan 50 jam. Beberapa majikan bahkan tidak menetapkan jadwal tertentu. Sebaliknya, mereka mengharapkan karyawan untuk bekerja selama berjam-jam untuk melakukan pekerjaan dengan baik atau menyelesaikan tugas mereka.

Bisakah karyawan yang dikecualikan pergi lebih awal?

Jika Anda adalah karyawan yang dikecualikan, Anda dapat meninggalkan pekerjaan lebih awal selama Anda menyelesaikan tugas pekerjaan Anda. Majikan Anda tidak dapat mengurangi gaji Anda karena pergi lebih awal, tetapi Anda mungkin diminta untuk mengganti waktu yang hilang.

Apakah karyawan yang tidak dikecualikan mendapatkan tunjangan kesehatan?

Baik karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan asuransi kesehatan. Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tidak mengharuskan pengusaha membayar asuransi kesehatan. Persyaratan tersebut diuraikan dalam Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Jika pemberi kerja memiliki sejumlah karyawan tetap, maka pemberi kerja diwajibkan secara hukum untuk menawarkan paket asuransi kesehatan.