Gaji:Definisi Dan Penjelasan

Mendaratkan magang adalah langkah penting bagi mahasiswa. Pengalaman yang mereka peroleh dari bekerja di sebuah perusahaan saat masih menjadi mahasiswa mempersiapkan mereka untuk berkarir penuh waktu setelah lulus. Magang di resume mereka juga dapat membantu siswa mendapatkan kepercayaan dari calon pemberi kerja.

Akibatnya, menyelesaikan satu atau lebih magang meningkatkan kemungkinan mahasiswa mendapatkan pekerjaan setelah lulus.

Tantangannya di sini adalah bahwa beberapa magang tidak menawarkan upah atau gaji per jam. Ini dapat membuat posisi magang secara finansial menjadi penghalang bagi banyak siswa. Siswa harus membayar biaya hidup mereka saat bekerja, bahkan jika mereka bekerja terutama untuk mendapatkan pengalaman. Meskipun demikian, perusahaan dapat membantu mengatasi tantangan ini dengan menawarkan gaji kepada pekerja magang mereka alih-alih upah per jam.

Apa Itu Tunjangan?

Tunjangan, tidak seperti gaji atau upah per jam, adalah jumlah uang yang telah ditentukan atau tetap yang dibayarkan perusahaan, sekolah, atau organisasi kepada orang-orang – sering kali magang, asisten lulusan, pegawai negeri atau peserta pelatihan – untuk melakukan tugas tertentu. Ini juga bisa berupa jumlah uang yang telah ditentukan sebelumnya untuk mengimbangi pengeluaran terkait pekerjaan, seperti bepergian ke acara kerja jika itu adalah sesuatu yang biasanya tidak diperlukan oleh karyawan.

Misalnya, seorang magang mungkin setuju untuk melakukan pengarsipan, pencatatan dan tugas akuntansi dasar di sebuah perusahaan jasa keuangan selama 4 jam sehari, 3 hari seminggu selama bulan-bulan musim panas. Alih-alih membayar gaji atau upah per jam, perusahaan membayar magang gaji yang telah ditentukan sebesar $3.000.

Memahami Pembayaran Gaji

Ada aturan utama yang harus diikuti oleh perusahaan, sekolah, dan organisasi saat membayar tunjangan. Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., perusahaan tidak dapat membayar dalam bentuk tunjangan jika pekerjaan yang dilakukan seseorang tidak dianggap sebagai pelatihan pendidikan atau jika pemberi kerja, lembaga nonprofit, atau sekolah memperoleh keuntungan dari pekerjaan yang dilakukan.

Dalam kasus seperti itu, perusahaan, sekolah, dan organisasi harus memperlakukan pekerja magang atau individu lain sebagai karyawan tetap. Ini berarti mereka harus membayar setidaknya upah minimum.

Apa Tujuan Pemberian Gaji, Dan Bagaimana Cara Kerjanya?

Seperti disebutkan secara singkat di atas, sebuah organisasi membayar tunjangan untuk memberi Anda beberapa dukungan keuangan. Anda dapat menyetujui bagaimana Anda ingin diberi kompensasi saat menyelesaikan tugas untuk organisasi. Magang dapat menggunakan tunjangan itu untuk tujuan tertentu, entah itu untuk membayar sewa, makan, transportasi, atau yang lainnya.

Perguruan tinggi mungkin membayar tunjangan untuk asisten lulusan. Misalnya, alih-alih menerima upah per jam sebesar $13 per jam, asisten lulusan mungkin menerima tunjangan sebesar $2.000 untuk menutupi biaya pekerjaan yang mereka lakukan selama satu semester. Perguruan tinggi mungkin memberikan tunjangan untuk membantu asisten lulusan membayar makanan atau transportasi ke dan dari gedung kampus.

Tunjangan mungkin tampak menarik bagi seorang mahasiswa, terutama mereka yang ingin mulai menabung setiap bulan tetapi tidak memiliki penghasilan yang cukup untuk melakukannya. Namun Stacy Caprio, seorang blogger keuangan di Fiscal Nerd, mengatakan bahwa menerima gaji atau upah per jam selalu merupakan pilihan yang lebih baik bagi pekerja.

"Masuk akal untuk menerima tunjangan hanya jika Anda tidak memiliki tawaran gaji dari perusahaan yang sama atau perusahaan lain dan perlu mengambil pekerjaan," kata Caprio. "Memiliki gaji dan berada di daftar gaji resmi selalu merupakan pilihan yang lebih baik untuk pajak dan tunjangan."

Bersihkan Kredit Anda

Kredit bisa berantakan. Pelajari cara membuat milik Anda lolos pemeriksaan sarung tangan putih. Daftar Sekarang!

Apa yang Harus Anda Pertimbangkan Sebelum Menerima Posisi Dengan Gaji?

Igor Mitic, penasihat keuangan untuk blog keuangan Fortunly, mengatakan bahwa individu perlu mempertimbangkan motivasi mereka untuk mengambil posisi yang membayar gaji. Posisi seperti itu mungkin masuk akal bagi individu yang ingin mempelajari keterampilan baru atau mendapatkan pengalaman yang dapat mereka gunakan untuk mendapatkan posisi bergaji.

Ada kekurangannya. Individu biasanya akan menghasilkan lebih sedikit uang dengan tunjangan daripada jika mereka menerima gaji dan tunjangan tidak akan bertambah. Ini berarti Anda tidak akan mendapatkan kenaikan gaji atau mendapatkan lebih banyak uang karena jumlah yang Anda bayarkan telah ditetapkan. Itu sebabnya jika Anda mencoba menabung untuk tujuan tertentu, seperti pindah ke apartemen Anda sendiri, posisi bergaji biasanya merupakan pilihan yang lebih baik daripada posisi gaji.

“Menerima tunjangan masuk akal jika Anda seorang magang yang tujuan utamanya adalah untuk mendapatkan pengetahuan baru dan beberapa pengalaman di dunia bisnis,” kata Mitic. “Apakah Anda akan produktif dan termotivasi mengetahui bahwa Anda tidak dapat memperoleh kenaikan gaji tidak peduli berapa banyak Anda bekerja?”

Seberapa Sering Tunjangan Dibayarkan Dan Berapa Jumlahnya?

Seberapa sering tunjangan dibayarkan ditentukan oleh organisasi. Sebagian besar perusahaan memiliki majikan mereka membayar tunjangan untuk pekerja mereka mingguan, dua mingguan, bulanan atau bahkan tahunan. Beberapa tunjangan mungkin untuk tugas satu hari, sementara yang lain mungkin untuk tugas sepanjang tahun.

Harga pembayaran untuk tunjangan biasanya rendah tetapi bervariasi tergantung pada perusahaan dan biaya yang dikeluarkan terkait dengan tanggung jawab seseorang dalam pekerjaan. Dalam kebanyakan situasi, sebuah organisasi akan menentukan jumlah berdasarkan biaya hidup di daerah tersebut.

Apa Jenis Tunjangan?

Tunjangan tidak hanya untuk magang. Ada banyak jenis tunjangan yang ditawarkan oleh pemberi kerja dan organisasi.

Penelitian Akademik

Institusi akademik dapat menawarkan tunjangan untuk menutupi peneliti dan membantu memajukan studi mereka atau mendukung pekerjaan mereka tanpa khawatir dari mana dana mereka akan datang. Mungkin ada kriteria yang lebih spesifik, seperti memberikan bukti ke mana uang itu akan pergi atau menjelaskan tujuan proyek.

Pengeluaran Spesifik

Beberapa majikan mungkin meminta Anda untuk melakukan tugas-tugas tertentu yang berada di luar deskripsi pekerjaan normal Anda. Misalnya, atasan Anda meminta Anda untuk mewakili perusahaan dengan berbicara di konferensi nasional. Dalam hal ini, majikan Anda akan membayar biaya yang terkait dengan acara ini seperti perjalanan, makanan, dan tiket konferensi.

Asuransi Kesehatan

Majikan Anda mungkin menawarkan tunjangan asuransi kesehatan selain gaji Anda untuk membantu biaya asuransi Anda.

Program Kesehatan

Contoh program kesehatan dapat berupa keanggotaan gym gratis atau kelas perencanaan keuangan.

Pelatihan Kerja

Karyawan yang mengikuti kelas tambahan untuk pelatihan profesional dan pengembangan karir mungkin akan dibayar oleh majikan mereka, jika itu untuk membantu karir atau pekerjaan mereka.

Magang

Tergantung pada magang Anda, Anda mungkin mendapatkan tunjangan untuk membayar makanan dan perumahan. Berapa banyak yang Anda dapatkan mungkin berbeda karena biaya hidup rata-rata bervariasi dari satu daerah ke daerah lain. Organisasi mungkin juga menawarkan tunjangan khusus untuk membeli peralatan baru seperti laptop untuk melakukan tugas Anda.

Untuk Apa Anda Bisa Menggunakan Gaji?

Tunjangan dapat digunakan untuk hampir semua tujuan selama itu untuk membantu biaya hidup atau terkait pekerjaan Anda. Dalam beberapa kasus, gaji dibayarkan di muka dan digunakan untuk membeli bahan, jadi Anda tidak akan melihat uang itu sendiri. Katakanlah Anda memenuhi syarat untuk menerima tunjangan untuk proyek penelitian Anda. Organisasi kemudian dapat membayar buku Anda dan buku itu akan dikirimkan kepada Anda tanpa Anda menerima tagihan.

Apakah Tunjangan Kena Pajak?

Dalam kebanyakan kasus, tunjangan dikenakan pajak dan mendapatkan tunjangan akan dikenakan biaya pada waktu pajak. Itu karena IRS menganggap tunjangan sebagai penghasilan kena pajak. Ini berarti Anda harus membayar pajak pendapatan federal dan mungkin negara bagian atas mereka. Namun, karena tunjangan tidak dihitung sebagai upah, Anda tidak perlu membayar pajak Medicare atau Jaminan Sosial.

Ada beberapa kelonggaran, meskipun. Setiap bagian dari tunjangan yang digunakan untuk biaya pendidikan tidak dikenakan pajak. Katakanlah Anda mendapatkan gaji $4,000 untuk melayani sebagai asisten pengajar di kampus Anda. Jika $2.000 dari tunjangan itu digunakan untuk uang sekolah dan perlengkapan sekolah, Anda hanya perlu membayar pajak atas $2.000 yang tersisa.

Siapa yang Memenuhi Syarat Untuk Tunjangan?

Tunjangan adalah untuk mereka yang memenuhi sejumlah kriteria tertentu seperti yang didefinisikan oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Umumnya, Anda dapat memenuhi syarat secara hukum untuk tunjangan jika Anda sedang menjalani pelatihan (seperti magang atau untuk proyek terkait pendidikan), Anda tidak menerima upah apa pun dan tidak ada janji atau jaminan pekerjaan setelah pelatihan Anda selesai. selesai.

Apa Perbedaan Antara Gaji dan Gaji?

Perbedaan terbesar antara tunjangan dan gaji adalah tunjangan bisa lebih rendah. Saat perusahaan atau organisasi membayar tunjangan, mereka tidak perlu membayar upah minimum.

Perbedaan besar lainnya? Tunjangan tidak dianggap sebagai upah, meskipun dapat dianggap sebagai tambahan gaji. Uang dari tunjangan digunakan untuk menutupi pengeluaran yang dihadapi individu saat melakukan pekerjaan tertentu untuk perusahaan atau organisasi selama periode tertentu, seperti magang yang tidak dibayar, tetapi tidak diakui sebagai kompensasi untuk pekerjaan mereka seperti gaji.

Tunjangan juga terkadang digunakan untuk memberi penghargaan kepada karyawan karena melakukan pekerjaan ekstra. Misalnya, guru matematika sekolah menengah umum mungkin menerima tunjangan untuk melatih tim sepak bola, dan guru musik mungkin menerima tunjangan untuk mengarahkan drama sekolah.

Intinya

Program tunjangan adalah jumlah tetap yang dibayarkan pemberi kerja kepada individu untuk memotivasi dan memungkinkan mereka memperoleh pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman industri. Tunjangan bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan karena perusahaan tidak perlu membayar upah, dan ini membantu para profesional ini membiayai pengeluaran mereka.

Buat akun dengan Rocket HQ℠ hari ini untuk membuat rencana yang dipersonalisasi untuk memenuhi tujuan Anda, baik yang berkaitan dengan membeli atau menjual rumah, kredit, dan lainnya.

Bekerja Untuk Menghilangkan Hutang

Membayar hutang dapat membantu Anda memperbaiki situasi keuangan Anda. Belajar bagaimana! Dapatkan Akun Markas Rocket